Que sucede con el pre y post natal cuando el niño muere

Enviado por Programa Chuletas y clasificado en Derecho

Escrito el en español con un tamaño de 4,91 KB

 

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

1 PAGAR Remuneración

2 LA PROTECCIÓN DEL TRABAJADOR:  ESTA Obligación SE ENTIENDE

QUE EL EMPLEADOR DEBE PREOCUPARSE DE LA INTEGRIDAD DE SUS TRABAJADORES

(SEGURO DE LOS TRABAJADORES (ACCIDENTES))  SIEMPRE DEBEN TENER UN

SEGURo INDEPENDIENTE EL Nº DE TRABAJADORES

3 TENER UN REGLAMENTO INTERNO: ES UNA FACULTAL DE MANDO Y/O PODER

Obligación DE AQUELLAS EMPRESAS QUE TENGAN 10 O MAS TRABAJADORES.

ACOSO SEXUAL: TODOS PUEDEN SUFRIR TANTO TRABAJADORES COMO

EMPLEADORES, HOMBRES Y/O MUJERES SE CLASIFICAN EN DOS TIPOS:

  • ACOSO SEXUAL HORIZONTAL: SE DA ENTRE TRABAJADORES DEL MISMO NIVEL
  • ACOSO SEXUAL VERTICAL: SE DA EN EMPLEADOR- TRABAJADOR, TRABAJADOR – EMPLEADOR

ACOSO SEXUAL: REQUERIMIENTO SEXUAL SIN CONSENTIMIENTO

ACOSO LABORAL: HOSTIGAMIENTO

CUANDO SE ESTA PRESENTE FRENTE A UN CASO EL TRABAJADOR DEBE DENUNCIAR

1º  A UN JEFE (AUNQUE SEA POR UN JEFE, A UN SUPERIOR), SE DEBE SEGUIR CONDUCTO REGULAR

LO MULTAN

  1. DEBER DE LEALTAD: SE EXTRAE QUE DEBER DE LEALTAD NO SOLO DEL TRABAJADOR SINO También DEL EMPLEADOR
  2. DEBER DE LA DIGNIDAD: RESPETAR A TODO SER HUMANO

DERECHO COLECTIVO DE LOS TRABAJADORES (GRUPO TRABAJADORES)

-EL DERECHO COLECTIVO PERMITE DOS COSAS:

- ORGANIZARSE: ES DECIR TENER UNA ESTRUCTURA

- TENER CAPACIDAD LEGAL EN MANERA DE CONTRATO

QUE SON LAS ORGANIZACIONES SINDICALES?

SON ORGANIZACIONES CON PERSONALIDAD Jurídica Y PATRIMONIO PROPIO CON RECONOCIMIENTO LEGAL

ES ORGANIZACIÓN SINDICAL (ESTAR RECONOCIDO POR LA LEY)

PRINCIPIO PRIMORDIAL DE Autonomía (Apolíticos)

ES AUSENCIA TOTAL Y ABSOLUTA DE AGENTES DEL ESTADO DE ACUERDO A LA LEY ENCONTRAMOS:

1) SIND. TRABAJADORES

2) SIND. INTER EMPRESA

3) SIND. TRABAJADOR INDEPENDIENTE

4) SIND. TRABAJADORES EVENTUALES

COMO SE CONSTITUYEN? POR ASAMBLEA MINISTRO DE FE

COMO OBTIENEN LOS RECURSOS? CUOTA SINDICAL (SE DESCUENTA POR PLANILLA)

EL CUORUM KUORUM Quórum. NECESARIOES, SE REQUIERE AL MENOS 25 TRABAJADORES OTROS Quórum POR

LO MENOS 10% TRABAJADORES Eª GRANDES

PRINCIPIO DE PLURALISMO SINDICALES

EN UNA EMPRESA PUEDEN HABER MAS DE DOS SINDICATOS( SIEMPRE QUE REPESTEN EL Quórum (EL Mínimo 10%)

TODOS AQUELLOS QUE FRMEN SE CONTABILIZA Y TIENEN FUERO 10 Días HACIA ATRÁS

LOS DIRIGENTES NO PUEDEN SER DESPEDIDOS

Protección A LA MATERNIDAD

COMPETE TANTO AL EMPLEADOR CMO AL SISTEMA DE PREVISIONES

AFECTA TANTO A LOS TRABAJADORESDEL SECTOR PUBLICO COMO DEL SECTOR PRIVADO, DATO NO MENOR YA QUE EL Código DEL

TRABAJO SE APLICA SOLO A LOS TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO.

FUERO MATERNAL à TRABAJADORA à BENEFICIO, PARA EL EMPLEADOR EN UNA Obligación, LA TRABAJADORA

AL TENER FUERO MATERNAL NO PUEDE SER DESPEDIDA.

EL EMPLEADOR PUEDE DESPEDIR A UNA MUJER CON FUERO MATERNAL PERO PARA ELLO REQUIERE Autorización DEL JUEZ COMPETENTE

(VE TODOS LOS TEMAS, LE LLEGAN LOS ANTECEDENTES, EN PEQUEÑAS LOCALIDADES NO HAY División DE TRIBUNALES

POR LO QUE AHÍ UN JUEZ QUE AGARRA TODAS LAS DIVISIONES.)

SE DEMANDA A LA MUJER PARA PODER DESPEDIRLA

LA MUJER CON FUERO MATERNAL TIENE OTRO Benéfico: PUEDE SER REUBICADA EN UN TRABAJO MAS LIVIANO O

A OTRA Área(CUANDO EL TRABAJO QUE REALIZA ES PERJUDICIAL PARA SU SALUD) NO PUEDE SIGNIFICAR UNA

Remuneración MENOR A LA QUE YA RECIBE ANTERIORMENTE.

PRENATAL: 6 SEMANAS

POST NATAL: HASTA 6 MESES

PRENATAL SUPLIETORIO: CUANDO SE ESTA CON Síntomas DE PERDIDA SE TOMA DESDE MUCHO ANTES.

EL FUERODURA HASTA UN AÑO DE NACIDO EL NIÑO  (BENEFICIO DE NO PODER DESPEDIRLA)

POST NATAL: CORRE DESDE QUE NACE LA GUAGUA AUNQUE NO ESTE ESTABLECIDO Así.

TODA EMPRESA QUE TENGA MAS DE 20 MUJERES DEBE TENER SALA CUNA

CUANDO NO SE LLEGA A LAS 20 SE JUNTAN DE VARIAS EMPRESAS

REQUISITO SALAS CUNAS:DEBEN ESTAR AUTORIZADAS POR LA JUNJI

OTRO BENEFICIO DESSPUES DE NACIDO: UNA HORA PARA AMAMANTAR , PUEDE DIVIDIRLO MEDIA HORA Y MEDIA HORA,

O ENTRAR UNA HORA Después O SALIR UNA HORA ANTES.

CUALQUIER MUJER QUE VAYA A PEDIR TRABAJO NO LE PUEDEN PEDIR TEST DE EMBARAZFO

SI UNA MUJER TIENE CONTRATO A PLAZO Y QUE DA EMBARAZADA UNA VEZ QUE TERMINA POST NATAL SE DA TERMINO AL CONTRATO

BENEFICIOS DEL PADRE (POSTNATAL PATERNO)

5 Días REMUNERADOS, EL DECIDE SI SON DE CORRIDO O SEPARADO, DENTRO DEL PRIMER MES DE NACIMIENTO.

POST NATAL MASCULINO EVENTUAL

  • SI LA MUJER FALLECE DURANTE EL PARTO EL PADRE SE TOMA POST NATAL COMPLETO.
  • SI LA MUJER ES TRABAJOLICA SE PUE TRASPASAR POSTNATAL

CLAUSULAS TASITAS:

PRACTICAS, HABITUALIDAD O ECHOS QUE SE RESPETAN POR AMBAS PARTES SIN QUE Estén ESCRITAS.

ACUERDOS QUE SURGEN DURANTE EL DESARROLLO DEL CONTRATO DE TRABAJO, NO OBSTANTE,

NO SE HAGA ESTA OPERACIÓN POR ESCRITO.

Entradas relacionadas: