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Enviado por Programa Chuletas y clasificado en Física

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Etapas: 1 sclavista epoca d sclavitud 2 fudal: tiempo d truek 3capitalista:ls mdios d producion stan en mano d 1 mismo grupo(aki aparcl salario y jornada d trabajo) 4socialista:ls mdios d produccion sn dl pueblo fuents dl drecho laboral:1ley: +constitucion+trata2 ntrnacionals+ley organica+rglamnto+rsolucions dl ministrio d trabajo 2ley:contrato colctivo 3contrato individual 4 contumbr5principios gnrals dl drecho:+dclaracion o rsolucion d la oii+jurisprudncia 6ekidad y justicia contrato individual s la manotestacion d las partes para llegar a un acuerdo Principios generales del derecho laboral +Principio de la irenunciabilidad(art89)+principio de la irretoactividad(es de aplicacion inmediata) +principio de pro-operario: este se aplica a la norma que favorezk al trabajador+princ territoriabilidad(se aplica tanto a vzlanos como extranjeros en estos principios encontramos composiciones procesales estas son:+transacion+convenimiento+ desestimiento+ perecion d instancia+ preinscripcion+ caducidad Patronos persona natural o juridica, nombre propio q sea de cuenta propia o agena Tipos de patron1 cuenta propia +propietarios de empresas por si mismo + los que no son propietarios pero explotan en virtud de contrato o con efecto de una ley 2 por cuenta agencia son akellas personas q trabajan por cuenta del patron que son los que se llaman intermediarios Intermediario a nombre propio pero en beneficio a otra empresa Requisitos para que exista la sustitucion de un patrono +que exista la tranferencia de propiedad lenta +que el nuevo patrono explota la misma rama de comercio +es necesario que el trabajador haya prestado su servicio con el anterior patrono

Artí culo 40. Se entiende por trabajador no dependiente la persona que vive habitualmente de su trabajo sin estar en situación de dependencia respecto de uno o varios patronos. Artí culo 41. Se entiende por empleado el trabajador en cuya labor predomine el esfuerzo intelectual o no manual. El esfuerzo intelectual, para que un trabajador sea calificado de empleado, puede ser anterior al momento en que presta sus servicios y en este caso consistirá en estudios que haya tenido que realizar para poder prestar eficientemente su labor, sin que pueda considerarse como tal el entrenamiento especial o aprendizaje requerido para el trabajo manual calificado. Artículo 42. Se entiende por empleado de direcció n el que interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la empresa, así como el que tiene el carácter de representante del patrono frente a otros trabajadores o terceros y puede sustituirlo, en todo o en parte, en sus funciones. Artículo 43. Se entiende por obrero el trabajador en cuya labor predomina el esfuerzo manual o material. Serán considerados obreros los trabajadores que preparan o vigilan el trabajo de los demás obreros, tales como vigilantes, capataces y otros semejantes. Artículo 44. Se entiende por obrero calificado el que requiere entrenamiento especial o aprendizaje para realizar su labor. Artículo 45. Se entiende por trabajador de confianza aquel cuya labor implica el conocimiento personal de secretos industriales o comerciales del patrono, o su participación en la administración del negocio, o en la supervisión de otros trabajadores. Artículo 46. Se entiende por trabajador de inspecció n o vigilancia el que tenga a su cargo la revisión del trabajo de otros trabajadores o el resguardo y seguridad de bienes. clases de sustitucion +por actos intervivos(ventas) +por causas martis(muertes-herencia) +a titulo gratuito(donacion) Desestimiento dejar de ejercer sus derechos serial del derecho es el conjunto de derechos que se transfieren a otra persona

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