Reclutamiento interno

Enviado por Programa Chuletas y clasificado en Matemáticas

Escrito el en español con un tamaño de 3,63 KB

 
Seleccion

Primero, se establecen los criterios de selección, con base usualmente en los requisitos vigentes (aunque en ocasiones en los futuros) del puesto. Estos criterios incluyen elementos como nivel de estudios, conocimientos, habilidades y experiencia. Segundo, se pude al candidato llenar una solicitud (paso que puede omitirse si el aspirante ya es miembro de la empresa). Tercero, se sostiene una entrevista preliminar para identificar a los candidatos más prometedores. Cuarto, en caso de ser necesario se obtiene información adicional por medio de pruebas de la aptitud de los aspirantes para ocupar el puesto. Quinto, el administrador directamente involucrado, su superior y otras personas de la organización realizan entrevistas formales. Sexto, la información proporcionada por los candidatos es revisada y verificada. Séptimo, se aplica, en caso de requerirse, un examen físico. Octavo, con base en los resultados de los pasos anteriores, se ofrece el puesto al candidato o se le informa que no ha sido seleccionado
Colocación
parte de la tarea del seleccionador es tratar de incrementar los recursos humanos de la organización por medio del descubrimiento tanto de habilidades como de actitudes que puedan aprovechar los candidatos en su propio beneficio y en el de la organización .
Orientació n
si un candidato no era aceptado, simplemente se rechazaba; la organización se encuentra dentro de un sistema económico, social, cultural, político, etc., y que por ello cumplirá con sus objetivos sociales si ayuda a resolver los problemas del país
É tica profesional
Es imprescindible insistir en que el proceso de selección implica una serie de decisiones, Ahora bien, esas decisiones pueden afectar a la vida futura del candidato


Obtencion

Reclutamiento: proceso de atraccion de candidatos adecuados pa la empresa, competentes para los peustos vacantes.

reclutamiento interno: la empresa constitutye fuente importante de abastecimiento de personas.
promociones, transferencias, transferencias con promocion.
concurso interno donde se publica cargos vacantes, pa dar a conocer a los trabajadores la posibili de trabajar presentando antecedentes.

reclutamiento externo: candidatos espontaneos, anucios en prensa, agencia de empleos, consultoras, institu educacionales, agencias reclutamiento, etc.

PROCESO SELECCION

- recepcion postulantes: preseleccion en base a antecedentes y espec del cargo
- entrevista preeliminar: verifica de requerimientos
-pruebas de seleccion e idoneidad: test, pruebas, practicas.
- entrevista de seleccion: lo hace psicologo.
- antecedentes: comerciales, personales, laborales, medicos
- entrevista con supervisor
- decision final
-admision contrato de trabajo.


INDUCCION
orientacion: informacion al trabajadores sobre aspectos de la organicacion, interes general, especifico. reelev pa trabajad

ubicacion: proceso de asignacion de puesto inicial, incluye transferencias o promociones

Entradas relacionadas: