Selección de personal

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  1. Principales fuentes de captación externa.


La Oficina de Empleo del Servicio Público de Empleo (sepe)


Agencias privadas de colocación sin anónimo de lucro


Empresas de trabajo temporal (ETT)


Consultoras de selección de personal


Bolsas de empleo y jobsites


Contactos personales o networking


Prensa


  1. Tipos de pruebas en la selección de personal.

  • Pruebas psicotécnicas y test de personalidad: su finalidad es la de conocer la capacidad intelectual del candidato, así como los principales rasgos de su personalidad.

  • Pruebas profesionales: su finalidad es evaluar el grado de aptitud que tiene el candidato para realizar las tareas concretas propias de su puesto de trabajo.

  • Dinámicas de grupo: se trata de pruebas grupales en las que se plantea una situación ficticia, los componentes del grupo tienen que llegar a una conclusión conjunta.

Pruebas de bandeja (o inbasket): se suelen realizar en procesos de selección para puestos directivos


Centros de evaluación (o assessment centers): La prueba más completa se compone de diferentes pruebas, tanto individuales  como grupales, y puede llegar a durar varios días.

Según la modalidad,,Según el número de personas que intervienen:


Según el grado de tensión:


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