Salari i Nòmina: Estructura i Classificació

SALARI I NÒMINA

1 - RETRIBUCIÓ

(pot ser amb moneda, taló o espècie).

Estructura

Part no salarial: compensa despeses que la feina ha ocasionat al treballador (transport, dietes...)

Part salarial: retribueix el treball

Salari Base (SB): quantitat fixada per CC per cada grup professional

Complements salarials: quantitats afegides al SB (plus nocturnitat, h. extres, bonus)

Gratificacions extraordinàries: pagues extra (mínim 2 a l'any - desembre - quan indiqui el CC - prorrateix durant l'any si ho indica el CC.

2 - SALARI

(total de percepcions que rep el treballador per la prestació dels seus serveis laborals - en diners, espècie o perdiodes computables com a treball).

Estructura (fixada pel CC o contracte de treball).

SB + complements salarials

Classificació de complements salarials

1- personals → remuneren condicions/circumstàncies personals (antiguitat, titulació...)

2- lloc de treball → R. característiques lloc de treball (perillositat...)

3- quantitat i qualitat del treball → (puntualitat, incentius, convenis...)

4- resultat de l'empresa → R. treballadors pel resultat de la empresa (paga beneficis)

5- residència → R. x fer feina en un lloc concret, sempre que fixi la seva residència.

6- venciment periòdic superior a un mes → dret a 2 pagues extres a l'any (1 a nadal - estipulada pel conveni - x acord entre les part).

Complements extrasalarials (quantitats econòmiques que reb el treballador sense naturalesa salarial - indemnitzacions, propines, acomptes...)

SMI: salari mínim en diners que treballadors per compte d'altri ha de cobrar per la prestació de serveis de l'empresa. (Import brut i en 14 pagues - 2 extras).

IPREM: indicador fixat a l'any que es pren com a referència per poder accedir a la concessió d'ajudes/beneficis socials.

GARANTIES DEL SALARI

1- Lloc i pagament del salari (MORA)

2- Crèdit o deute privilegiat (Deute privilegiat)

3- Inembargabilitat del salari (SMI inembargable)

FONS DE GARANTIA SALARIAL (FOGASA)

3 - NÒMINA (document en què es detallen les percepcions del treballador, descomptes/deduccions que se li practiquen i quantitat final que rebrà).

• serveix com a justificant de pagament (empresari l'ha de conservar 4 anys mínim).
• 4 parts:
  • encapçalament → dades de l'empresa i treballador
  • meritacions → total meritat o salari brut (suma de totes les quantitats que percep el treballador).
  • deduccions → conjunt de descomptes que se li apliquen al salari brut.
    • bases de cotització → quantitats que s'obtenen a partir de percepcions del treballador i que ens ajudaran a calcular les quantitats a deduir (inferior a la nòmina).

base de cotització per contingències comunes

BCCC: SB+ complements salarials + prorrata pagues extra

1. calculem prorrata (nº de pagues que té dret el treballador per salari base + complements...)

→ nº pagues extres x concepte de paga extra / 12 o 365. → resultat = entre base màx. i mín. dels grups de cotització.

• supera màx. → escollim la base màx. / no arriba mín. → escollim base mín. (entre les dos = escollim aquell resultat mateix).

Base de cotització per contingències professionals

BCCP:

BCCP + hores extraordinàries

IRPF:

Total Meritat X % de retenció de IRPF

Càlcul de les cotitzacions

CCC: BCCC x 4,70

CCP:

• Atur: BCCP x 1,55%
• FP: BCCP x 0,10%

4 - LÍQUID A PERCEBRE/SALARI NET

el que el treballador reb al cop realitzades les deduccions.

total meritacions + total deduccions