RET clima laboral

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EL CLIMA LABORAL: es el grado de satisfaccion o frustracion que los trabajadores sienten segun las relaciones que se establecen entre los grupos o individuos que desarrollan profesion en el mismo centro detrabajo.Indicadores q determinan un buen clima:cohesion del grupo (liderazgo democratico y buena relacion con compañeros),comunicaion adecuada y participacion efectiva (organizacion jerarquica bien estructurada,eliminacion de barreras de comunicacion,estilo de liderazgo democraticoy abierto) , satisfaccion (buenas condiciones de trabajo,salario adecuado,reconocimiento,posibilidad de promocion), tranquilidad (seguridad, intimidad y responsabilidad) . El clima laboral aumenta su bonanza cuando los componentes del equipo de trabajo se alejan dela frustracion.
Positivo <---------Clima Laboral ------------>Negativo
eficiencia frustracion
calidad-excelencia mediocridad
alta productividad baja productividad
Como afecta el clima laboral a la motivacion:acciones que generan unbuen clima:fomento de relacionmes perosnales cordiales,sistema de promocion transparente,organizacion basado en la cooperacion, eliminacion de barreras de comunicacion, potenciacion de la creatividad, sistema de retribuciones justo y suficiente.

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