Responsabilidad civil

Enviado por Chuletator online y clasificado en Formación y Orientación Laboral

Escrito el en español con un tamaño de 6,46 KB

 

Políticas de recursos humanos y RSE:



- La retención de los trabajadores con talento:

Las empresas son conscientes del valor que aportan algunos de sus trabajadores por su capacidad de innovación y esfuerzo. Intentan retener a sus trabajadores.


- Políticas de seguridad y salud laboral:

supone mantener a sus trabajadores sanos en todos sus ámbitos.


- Políticas de igualdad y no discriminación:

políticas de inserción de colectivos con especiales dificultades de acceso al empleo y obtienen ciertos beneficios cuando los contratan.


- Políticas de conciliación de vida familiar y laboral:

Compatibilizar los horarios en los ámbitos personal, laboral y familiar, introduciendo mejoras para facilitar la combinación del trabajo con las responsabilidades familiares.

Fases Dirección por Valores:


1- Legitimación del proyecto por parte del equipo directivo

2- Formulación de Misión y Visión

3- Definir los valores para alcanzar Misión y Visión

4- Creación equipo para comunicar los valores

5- Auditoria de coherencia de valores

LIBRO VERDE UE:


Fomentar un marco europeo para la responsabilidad social de las empresas

OIT:


Conjunto de acciones que toman en consideración las empresas para que sus actividades tengan repercusiones positivas sobre la sociedad y que afirman los principios y valores por los que se rigen

Ex Secretario General de la ONU Kofi Annan:


Una nueva visión de la implicación y la trascendencia de la labor de la empresa en el mundo globalizado en el que vivimos.

Foro de Expertos del Ministerio de Trabajo (2005):


La integración voluntaria en su gobierno y gestión, en su estrategias políticas y procedimientos de las preocupaciones sociales, laborales y medioambientales.

Carácterísticas más relevantes RSC:


- Es una actividad voluntaria que asumen las empresas.

- Se incorpora a todo el proceso de producción y gestión de la empresa.

- Se centra en la incorporación de valores del desarrollo sostenible de la sociedad.

- Exige un compromiso mayor que el mero cumplimiento de la legalidad.

- Su desarrollo supone la relación directa con los grupos de interés con los que la empresa se relaciona

Entradas relacionadas: