Renda, Distribució i Mercat de Treball: Conceptes Clau d'Economia

Conceptes Fonamentals de Renda i Riquesa

Renda

Total d’ingressos que reben els propietaris dels factors productius.

Distribució de la Renda

Manera com es reparteix la renda entre els propietaris dels factors de producció en forma de salaris, rendes de la terra, interessos i beneficis.

Factors que influeixen en la distribució

• Diferències salarials.
• Repartiment de la riquesa.

Riquesa d’un País

És el valor net dels actius tangibles (o físics) i financers.

El Mercat de Treball i el Salari

El salari es determina mitjançant l’acció conjunta de l’oferta i de la demanda. L’empresa només es decidirà a contractar un treballador si el valor d’allò que produeix és més gran que el cost de contractar-lo.

La Demanda de Treball

És el nombre de persones que les empreses estan disposades a contractar en cada nivell de salaris.

Factors determinants de la demanda

• Els salaris.
• La productivitat.
• Els preus dels béns produïts.

Tipus de Salari

Salari Monetari (Nominal)

Conjunt d’ingressos que reben els treballadors, en diners o espècie, per la prestació dels seus serveis laborals per compte d’altri.

Salari Real

És igual al salari monetari (W) dividit pel nivell de preus (P). (W/P)

L’Oferta de Treball

Reflecteix la manera com responen els treballadors a la disjuntiva entre el treball i el lleure davant d’una variació del salari.

Oferta Individual de Treball

Mostra el nombre d’hores que un individu està disposat a dedicar a les activitats remunerades en el mercat, segons quin sigui el salari per hora.

Oferta de Treball del Mercat

Representa, per cada nivell de preus, el nombre total de persones disposades a treballar en el sector.

Factors determinants de l’oferta

• Els salaris.
• La població.
• La taxa d’activitat.

La corba d’oferta de treball de l’economia en el seu conjunt és creixent, per bé que és bastant inelàstica o vertical i respon poc a les variacions dels salaris.

Desequilibris i Desocupació

El desequilibri en el mercat de treball s’explica per:

• Les imperfeccions.
• Les rigideses (organitzacions).
• Les intervencions del sector públic.

Els treballadors, actuant en grup a través dels sindicats, tenen poder de mercat i poden establir salaris per damunt del nivell d’equilibri, causant desocupació.

Tipus de Desocupació

La desocupació friccional i la desocupació per desajust laboral apareixen malgrat que el nombre de llocs de treball coincideix amb el nombre de persones disposades a treballar.

Capital Humà i Diferències Salarials

Capital Humà

És l’acumulació d’inversions en persones, principalment en forma d’educació i formació a la feina.

Diferències Compensatòries

Són les diferències salarials que existeixen per compensar les característiques no monetàries dels diferents llocs de treball.

Retribucions d’Altres Factors Productius

L’Interès (Retribució del Capital)

Es pot definir com el pagament pels serveis del capital o, més concretament, com el preu d’un préstec.

Factors que determinen l’interès

• El risc de l’operació.
• La garantia.
• El període de temps.

El capital financer permet l’adquisició del capital físic. El cost del capital invertit es determina en els mercats financers.

La Renda de la Terra

El preu o retribució de la terra se sol anomenar renda. Aquesta renda reflecteix el valor de la seva productivitat.

Renda Econòmica

És el rendiment d’un factor de producció per damunt del seu cost d’oportunitat.