Relaciones excluidas del derecho laboral

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El trabajo y el derecho laboral:


cualquier trabajo realizado por el hombre no se considera una relacion laboral. La normativa califica como relacion laboral que se cumplan estas caracteristicas: -Personal: El trabajador es insustituible. -Voluntario: Una persona decide si trabaja, para quien y cuando termina. -Retribuido: Toda relacion laboral debe ser remunerada. - Por cuenta ajena: Se trabaja para alguen a cambio de un salario. -Dependiente: El empresario es el que decide cuando, como y donde se realiza el trabajo Relaciones exluidas:
El estatuto excluye una serie actividades por carecen de los requisitos anteriores o por que lo establece la ley: -Prestaciones personales obligatorias. Falta de voluntariedad. -Trabajos realizados por amistad. Falta de retribución -Familiares que no sean asalariados. Falta de ajenidad y dependencia. -Trabajadores autonomos. Falta de ajenidad y dependencia. -Funcionariaos publicos.

Relaciones laborales especiales

Reunen las caracteristicas de la regulacion laboral, tienen una normativa especifica. -Personal de alta direccion. -Empleados al servicio del hogar familiar -Penados en instituciones penitenciarias -Trabajadores minusvalidoa -Deportistas profesioneles.

Principios de aplicacion del derecho laboral:

Principio de jerarquia normativa: las normas superiores estan por encima de las normas inferiores, por lo tanto no se pueden contradecir. -Principio de norma mas favorable: Jerarquia normativa no impide que cuando existan dos o mas normas aplicables se aplique a que resulte mas favorable. -Principio de irrenunciablidad de derechos: el trabajador no puede renunciar a derechos que tenga reconocidos en normas o en convenios.

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