Relaciones excluidas del derecho laboral

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-Tema 1 el derecho del trabajo



1.Evolución del derecho de trabajo




El derecho de trabajo surge para atender la necesidad de regular jurídicamente la realidad social del trabajo humano,ordenar las relaciones entre trabajadores y empresarios y solucionar los conflictos que se puedan ocasionar como consecuencia de estas relaciones.



2.El trabajo y el derecho laboral




La actividad regulada por el derecho del trabajo no es cualquier tarea que puedan realizar las personas,sino una parte concreta del trabajo que debe tener los siguientes requisitos:


Personal:


Insustituible

Voluntario:


El trabajor debe ser libre de poner fin a la relación laboralarrow-10x10.Png en cualquier momento.

Por cuenta ajena:


se trabaja para otra persona a la cual se cede el fruto del trabajo cobrando a cambio un salario.

Dependiente:


El empresario es el que ordena cuando,donde y como ha de realizarse el trabajo

Retribuido:


Toda actividad laboralarrow-10x10.Png ha de ser remunerada,lo que excluye la realizada de forma gratuita.

ACTIVIDADES EXCLUIDAS DEL DERECHO LABORAL

Funcionarios públicos

Prestaciones personales obligatorias

Consejo o miembro de un órgano de administración

trabajos de benevolencia.

Trabajos familiares

comisionistas,siempre que respondan del buen fin de la operación.

RELACIONES LABORALES ESPECIALES

Personalarrow-10x10.Png de alta dirección

Empleados al servicio del hogar familiar

Penados en las instituciones penitenciarias

Deportistas profesionales

Artistas en espectáculos públicos

Representantes de comercio

Minusvalidos en centros especiales de empleoarrow-10x10.Png

Estibadores portuarios

Cualquier otro trabajo que sea expresamente declarado como relación laboral de carácter especial.

EL TRABAJADOR Autónomo

el trabajo autónomo esta regulado en el Estatuto de trabajador autónomo.

Trabajador autónomo es la persona física que realiza una actividad económica o profesional a titulo lucrativo.

TRADE es la persona física que realiza una actividad económica o prodesional a titulo lucrativo o y de forma habitual.


3.Las fuentes del derecho del trabajo

normas de la Unión Europea

constitución española

normas de la oit y tratados internacionales

leyes----------------------------------------------------->

reglamentos------------------------------------------->

convenios colectivos

contratos de trabajo

usos y costumbres de carácter local y profesional.

ACTUACIONES DE LA Unión Europea EN MATERIA LABORAL


Libre circulación


De personas trabajadoras: todo ciudadano de la unión tiene derecho a residir y circular libremente en todo el territorio de los estados miembros.Cuando la estancia para buscar trabajoarrow-10x10.Png o desempeñarlo sea inferior a tres meses, bastara con DNI o pasaporte.

De prestación de servicios: Los trabajadores independientes y los artesanos pueden establecerse en cualquier país de la Uníón Europea.

Libertad de establecimiento: Todos los ciudadanos de la unión tienen la posibilidad de desarrollar actividades por cuenta propia y de crear y gestionar empresas.

Acceso a la función publica

las oposiciones a la a función publica deben estar abiertas a todos los ciudadanos de los estados miembros de la unión, con excepción de los empleos que implican el ejercicio de poder publico y de la soberanía nacional, como en el caso de la policía, el ejercito y la alta Administración.


PRINCIPIOS PARA LA APLICACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES


Principios de norma mínima:


el principio de norma mínima significa que las normas de rango superior determinan el contenido mínimo de la norma que la sigue,estableciendo unas condicionesarrow-10x10.Png de trabajo inderrogables en prejuicio del trabajador.

Principio de norma más favorable:


cuando existen dos o mas normas, cualquiera que sea más favorable para el trabajador.

Principio de irrenunciabilidad de derechos:


los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que tengan reconocidos en las normas legales y en los convenios colectivos.

Principio in dubio pro operario


Los tribunales, en caso de duda sobre la aplicación, la interpretan de la forma mas beneficiosa para el trabajador.

DERECHO Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES


EL PODER DE DIRECCIÓN

Se conoce como poder de dirección la facultad que tiene el empresario para disponer la organización del trabajoarrow-10x10.Png, y como poder disciplinarlo la facultad que tiene el empresario para sancionar al trabajador por las faltas cometidas.

Los trabajadores pueden desobedecer las ordenes del empresario de manera justificada en los siguientes casos:

Cuando las orddenes afecten a su vida privada.

Si son peligrosas y suponen un riesgo grave para su salud

en aquellos casos, en los que atenten a su dignidad personalarrow-10x10.Png

Cuando sean ilegales


EL PODER DE VIGILANCIA DEL EMPRESARIO Y EL DERECHO A LA INTIMIDAD


A. Vigilancia


No se permite la instalación de videocámaras en aquellas zonas excluidas per se , tampoco la instalación de un sistema de audio en zonas de trabajo.Las cámaras son legales miestras que vigilen las zonas de trabajo.

B. Registros

El empresario puede realizar registros sobre el trabajador,cuando tenga la seguridad, acompañado de pruebas, de que se esta atentando contra la propiedad de la empresa y de los compañeros.

C. E-mail y uso de ordenadores

Los sistemas informáticos de la empresa son un instrumento de trabajo sometido a las facultades de control del empresario.

D. Enfermedad

El empresario podrá verificar el estado de enfermedad o accidente del trabajador, cuando este lo alegue si el trabajador se niega a que le realicen una inspección, se procederá a enviar una inspección sanitaria.

INSPECCIÓN DE TRABAJO


La inspección de trabajo es un órgano de la administración del estado cuya finalidad es vigilar el cumplimiento de la legislación laboralarrow-10x10.Png.

Los inspectores pueden entrar libremente en los centros de trabajo,investigar,revisar libros...



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