Los reglamentos y directivas de los bloques económicos de las fuentes de derecho laboral externas

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El derecho laboral:


es el conjunto de normas que regulan las relaciones entre empresarios y trabajadores derivadas del contrato de trabajo.La sociedad demanda bienes y servicios que satisfagan sus deseos y necesidades.El Derecho Laboral o Derecho del Trabajo, es la parte del Derecho que regula las relaciones laborales.
Relación laboral es la existente entre un trabajador y un empresario, por la cual, el primero se compromete personal y voluntariamente, a prestar sus servicios profesionales al segundo, que dirige el trabajo, se apropia de sus resultados y, a cambio, abona un salario al trabajador.

Tipos de relaciones laborales

Personal:


El trabajo debe ser realizado por quien ha sido contratado; no se admite la sustitución del trabajador

.Voluntario

Como contraposición al trabajo forzoso, el trabajador es libre en el momento de comprometerse a realizar un trabajo y también para dar por terminada esa relación laboral.

Retribuido:

El trabajador recibe una remuneración del empresario a cambio del trabajo realizado.

Prestado por cuenta ajena



A diferencia del trabajo por cuenta propia, el trabajador por cuenta ajena no percibe el fruto o producto de su trabajo sino que ese fruto pertenece al empresario, a cambio de un salario.

Dependiente:

Subordinado al poder de organización y dirección del empresario. El empresario tiene la facultad de dar órdenes pero limitada, sólo podrá desarrollarla respecto al trabajo, durante el trabajo y en el trabajo.

Son relaciones especiales:

La del personal de alta dirección.
La del servicio del hogar familiar.
La de los penados en instituciones penitenciarias.
La de los deportistas profesionales.
La de los artistas en espectáculos públicos.
Las de los representantes de comercio que actúan por cuenta de una o más empresas sin asumir el riesgo de las operaciones mercantiles que lleva a cabo, a cambio de una retribución
. La de los estibadores portuarios
. La de los minusválidos que ejercen su actividad en Centros Especiales de Empleo.
Relaciones excluidas (Actividades o trabajos que quedan excluidos de regulación por el Derecho del Trabajo):
Prestaciones personales obligatorias (Ej.: Servicio militar).
Actividades de los consejeros y miembros de los órganos de administración de las sociedades.
Trabajos realizados a título de amistada benevolencia (Ej.: Voluntario Cruz Roja).

Trabajos familiares


Actividad desempeñada por los agentes de comercio que trabajan por cuenta de uno o más empresarios, siempre que asuman todo el riesgo de las operaciones mercantiles que llevan a cabo.
Servicios de los transportistas que utilizan vehículos de su propiedad.
Servicios prestados por los funcionarios públicos y el personal al servicio del Estado y otras administraciones públicas.

Las fuentes del derecho laboral. Fuentes nacionales

Fuentes materiales = ¿Quién elabora las normas? La sociedad, el estado, las comunidades autónomas, los representantes de los trabajadores y los tribunales.

Fuentes formales =

Tipos de normas

Las fuentes internas del Derecho del Trabajo español son las siguientes:1º. La Constitución española de 1978.2º. Leyes y normas con rango de ley:Aprobadas por las Cortes Generales: Leyes Orgánicas & Leyes Ordinarias.Aprobadas por el Gobierno: Decretos Legislativos & Decretos-Leyes.3º. Los Reglamentos.4º. Los convenios colectivos.5º. Los contratos de trabajo.6º. Usos y costumbres locales y profesionales.7º. Otras fuentes del Derecho: La jurisprudencia & Los principios generales del derecho.

Fuentes internacionales

El Derecho Comunitario se sitúa jerárquicamente por encima del derecho nacional (incluida la Constitución) y se divide en:

El derecho originario

Se compone de los Tratados que fundaron La UE, sus posteriores modificaciones y las Actas de Adhesión de los diferentes Estados miembros.

El derecho derivado:

está formado por las distintas normas que rigen la vida de la UE, principalmente Reglamentos, Directivas y Decisiones

Los convenios y recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo.
Los tratados o convenios internacionales.

Aplicación e interpretación de las normas laborales. Principio de jerarquía normativa

Las normas de la Comunidad Europea.La Constitución.Los tratados y Convenios Internacionales.Las leyes, orgánicas y ordinarias.Los decretos leyes y los decretos legislativos. Los reglamentos. Los convenios colectivos. El contrato de trabajo. Las costumbres locales y profesionales.

Aplicación prioritaria de los principios

Principio de norma más favorable.
Principio de condición más beneficiosa.
Principio “pro operario”.
Principio de irrenunciabilidad de derechos.
Principio de la norma mínima: las normas jerárquicamente superiores establecen las condiciones mínimas que deben disfrutar los trabajadores, de modo que una norma inferior no puede empeorarlas, pero sí mejorarlas.

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