Reglamento explosivos

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 Art. 10. El contrato de trabajo debe contener, a lo            L. 18.620
menos, las siguientes estipulaciones:                               ART. PRIMERO
1.-  lugar y fecha del contrato;                                    Art. 10
2.-  individualización de las partes con indicación de la
nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del
trabajador;
3.-  determinación de la naturaleza de los  servicios y del         L. 19.759
lugar o ciudad en que hayan de prestarse. El contrato podrá         Art. único, Nº 6
señalar dos o más funciones específicas, sean éstas
alternativas o complementarias;
4.-  monto, forma y período de pago de la remuneración
acordada;
5.-  duración y distribución de la jornada de trabajo,
salvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo por
turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto en el
reglamento interno;
6.-  plazo del contrato, y

7.-  demás pactos que acordaren las partes.!
Los días domingo y aquellos que la ley declare festivos serán de descanso, salvo respecto de las actividades autorizadas por ley para trabajar en esos días.
Se declara Día Nacional del Trabajo el 1º de Mayo de cada año. Este día será feriado.

Chile Art. 35 CT
Lea más:

Http://leyes-cl.Com/codigo_del_trabajo/35.Htm


Las partes podrán pactar que la jornada de trabajo correspondiente a un día hábil entre dos días feriados, o entre un día feriado y un día sábado o domingo, según el caso, sea de descanso, con goce de remuneraciones, acordando la compensación de las horas no trabajadas mediante la prestación de servicios con anterioridad o posterioridad a dicha fecha. No serán horas extraordinarias las trabajadas en compensación del descanso pactado.
Dicho pacto deberá constar por escrito. Tratándose de empresas o faenas no exceptuadas del descanso dominical, en ningún caso podrá acordarse que la compensación se realice en día domingo.
Chile Art. 35 bis CT
 
Cálculo sueldo+ bono fijo (opcional) base/30*7/jornada(45)*1.5* horas trabajadas

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