Puede realizar una ETT un contrato indefinido bonificado

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Contrato :


Es el acuerdo entre el empresario y el trabajador donde se recogen las condiciones que el trabajador se compromete a realizar bajo su dirección y a cambio de un sueldo.

Ningún contrato puede establecer condiciones menos favorables para el trabajador o contrarias a lo establecido en las normas jurídicas  y en los convenios colectivos.

Quienes intervienen en el contrato de trabajo

Pero ¿Quiénes pueden ser  TRABAJADORES y tener contrato?

- Persona Física

- En principio, toda persona mayor de edad (18 años)

- También pueden : Tener 16 ó 17 años + autorización escrito padres o tutores.

- Estar Emancipado (no sujetos a patria potestad)

Como regla general, los menores de 16 años no emancipados no poseen capacidad para contratar


Excepcionalmente, los menores de 16 años pueden trabajar si…


- Es un espectáculo público concreto (teatro, televisión, circo…)

- Tiene permiso de la autoridad laboral

- No perjudica su formación profesional y humana

- No supone un peligro para su salud física

¿Quiénes pueden EMPRESARIOS?


Empresarios públicos


(Administraciones públicas que ofrecen empleo: Estado, CC.AA, Ayuntamientos…)

Empresarios privados



- Persona física (mayor de edad o emancipada). Pj. Un médico


- Personas jurídicas (Pj. Una Sociedad Anónima o Limitada que es titular de una clínica)


- Comunidad de bienes (Pj. La comunidad de Propietarios e un edificio)


Contenido mínimo de los contratos

1. Identidad de las partes 2. Fecha y duración  3. Domicilio social y centro de trabajo4. La categoría y/o grupo profesional   5. Salario base y complementos   6. La duración y distribución de la jornada   7. Vacaciones  8. Plazos de preaviso   9. Convenio Colectivo aplicable. 

Clausula primera: Se especifica mi puesto de trabajo


Cada trabajador tiene una categoría profesional:
Médico, enfermero, auxiliar de enfermería… y dicha categoría, por lo general, está encuadrada en un grupo profesional determinado, de acuerdo con la titulación exigida para ella. La clasificación profesional suele estar recogida en los convenios colectivos .



TIPOS DE CONTRATO


Según la duración de la jornada


El contrato de trabajo ordinario a TIEMPO COMPLETO regula un trabajo que se presta durante las horas habituales en la actividad en cuestión


El contrato a TIEMPO PARCIAL regula un trabajo que se presta durante un número de horas inferior las horas habituales en la actividad en cuestión.


Según la duración del contrato


CONTRATO INDEFINIDO


Es aquel en el que no se sabe cuándo será su terminación y por no tanto su duración es indefinida


- Contrato indefinido normal u ordinario



- Contratos para el fomento de la contratación indefinida (para determinados colectivos que tienen más difícil que les contraten.


TEMPORALES (DURACIÓN DETERMINADA)


Te contratan para un trabajo temporal en un tiempo determinado y específico.





MOVILIDAD Geográfica

TRASLADO


Cuando el trabajador es destinado a un puesto de trabajo distinto, pero de la misma empresa, que exija cambio de residencia definitivo

DESPLAZAMIENTO


Las empresas podrán desplazar temporalmente a sus trabajadores, a otros centros de trabajo de la misma empresa, que exijan residencia en sitio distinto de su casa habitual.

El trabajador recibe dietas y gastos de desplazamiento

- la movilidad geográfica (cambio de centro de trabajo que exige mover la residencia del trabajador)

- y movilidad funcional (cambio de las tareas que desempeña).

MOVILIDAD FUNCIONAL


Cuando el trabajador tiene que realizar funciones correspondientes a otro grupo profesional o a otra categoría distinta.
Antes de la Reforma Laboral (10 de Febrero de 2012) se decía: si existen razones justificadas y si el cambio se realiza por el tiempo indispensable para su atención.
Ahora: la Reforma pone más fácil CAMBIAR las CONDICIONES DE TRABAJO
El empresario podrá cambiar así lo dispuesto en los contratos y en casi todos los pactos de empresa, salvo en los convenios; para eso, se ha simplificado el procedimiento de descuelgue (no aplicación del convenio).

¿QUE ES EL PROCEDIMIENTO DE DESCUELGUE?


Significa inaplicación, no aplicar el convenio colectivo.

Se puede recurrir al descuelgue con dos trimestres seguidos de disminución de ingresos o ventas. (No significa que tenga que haber pérdidas, simplemente que no haya ganancias).


CONTRATO DE APRENDIZAJE

- Este contrato para el aprendizaje y la formación va a sustituir al actual contrato de formación y contempla las siguientes carácterísticas:

- Destinado a trabajadores entre 16 y 25 años que no tengan cualificación profesional. (Es decir, que sólo tiene la ESO y no tienes Ciclo o Título universitario o certificado de profesionalidad.)Antes era hasta los 21 años

- Hasta el 31 de Diciembre de 2013, este contrato se podrá realizar hasta los 30 años. Después de esta fecha, sólo hasta los 25

- La jornada laboral se distribuye en un 75% de trabajo y un 25% de formación

- La duración máxima de este contrato será de dos años y podrá prorrogarse un año más en función del proceso formativo.(antes solo eran dos años máximo).

CONTRATO PARA EMPRENDEDORES


La Reforma Laboral ha creado un nuevo tipo de contrato para PYMEs (menos de 50 trabajadores):



- establece un periodo de prueba de un año:
(antes lo máximo eran 6 meses) y significa que el empresario puede echar al trabajador si pagar ninguna indemnización durante todo el año que dure este periodo.


- Importantes ayudas fiscales y bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Se establece una rebaja en los costes laborales de 3.000 euros para la PYME al contratar al primer empleado menor de 30 años que esté en paro. Si se trata de un parado de larga duración, la bonificación será de 4.500 euros.


REFORMA LABORAL

Algunos de los aspectos MÁS IMPORTANTES son

  • los cambios en la contratación y sus bonificaciones, apoyo a los emprendedores, contratos temporales y a tiempo parcial;
  • el papel de las Empresas de Trabajo Temporal (ETT);
  • modificaciones en la clasificación profesional;
  • condiciones de trabajo, modificaciones de las condiciones de trabajo, suspensión del contrato, extinción de la relación, aspectos de la negociación colectiva, así como otras cuestiones como el teletrabajo y la negociación de convenios

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