Pruebas matemáticas para entrevistas

Enviado por Programa Chuletas y clasificado en Economía

Escrito el en español con un tamaño de 215,31 KB

 

Gestiòn humana:Hace referencia a las filosofías, las políticas y prácticas para impactar el comportamiento de las personas que trabajan para la organización Imagen

Contratación:


reclutamiento de aspirantes para ocupar vacantes y la selección de la persona mejor para ocupar el puesto vacantes ocurren por crecimiento de la organización, movimiento interno (promoción, degradación o transferencia) y por salida o renuncia de personas.

SELECCIÒN

Formularios de solicitud, pruebas escritas, pruebas de simulación de desempeño, entrevistas, investigaciones de antecedentes y exáMenes físicos FASES SELECCIÒN
Preselección de currículum vitae en función de los requerimientos del puesto. Entrevista focalizada. Evaluación de los resultados de las entrevistas. Entrevista a profundidad. Conformación de grupo candidatos finales. Presentación a los gestores-clientes para decisión. Seguimiento de resultados

.Inducción, Capacitación y Desarrollo

Orientación para ponerse al tanto de la filosofía, la cultura y expectativas del puesto. La capacitación ayuda a superar limitaciones y mejorar el desempeño en sus puestos actuales. El coaching complementa la capacitación es trabajar con la gente para crear un nivel más alto de satisfacción. El desarrollo es obtener competencias que se necesitarán en el futuro para crecer como profesionales y personas.

Entradas relacionadas: