Proceso de selección

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Si el reclutamiento es interno, se puede enviar un correo a los empleados de la empresa en el que se anuncia la plaza vacante existente. Las personas interesadas en ocupar esta plaza se lo harán saber a los responsables de la selección. Cuando el reclutamiento es externo se puede dar a conocer el puesto a través de un anuncio tanto en prensa como en la pw de la empresa o en redes sociales.También se puede enviar la información necesaria a las diferentes instituciones antes mencionadas. La envergadura del proceso de reclutamiento dependerá en gran medida del tamaño de la empresa y el puesto de trabajo que oferta. Las empresas podrán solicitar un cv de los candidatos o tener un formulario que estos deberán cumplimentar. Los formularios de solicitud de empleo:
son unos documentos elaborados por la empresa en los que hay unos campos que han de rellenar los candidatos. Es un modelo en el que figuran los datos personales y de contacto del candidato, los estudios, así como la formación complementaria, los idiomas,la experiencia y los motivos por los que se presenta a la selección de personal. Una de las ventajas que ofrece a la empresa disponer de estos formularios de solicitud de empleo es que es más fácil comparar los datos de unos candidatos con otros además de complementar mucha información. El Curriculum Vitae (CV): son documentos elaborados por los candidatos a un puesto de trabajo en los que constan, al igual que en los formularios elaborados por las empresas, sus datos personales  de contacto, los estudios realizados, la formación complementaria,la experiencia laboral y toda la información que estimen los de la empresa.No existe un modelo de CV único. El candidato para un puesto de trabajo debe confeccionarlo en función de la oferta de empleo, por lo que destacará unos aspectos u otros según dicha oferta.En algunos casos puede resultar mejor destacar la experiencia profesional y en otros puede ser más ventajoso resaltar la formación académica. 3.La selección en la gestión de los recursos humanos: tras recibir la empresa los formularios de solicitud de empleo l los currículos de los candidatos, primero se hace una preselección en la que se quitan de en medio aquellas candidaturas que no reúnan todos los requisitos requeridos en la oferta. Tras esto a los candidatos que más se acerquen a los requisitos requeridos se pone en contacto con ellos para comenzar unas pruebas de selección. Se distinguen dos momento durante el proceso de selección: ●Prueba de selección: pruebas de inteligencia y aptitudes, pruebas de personalidad e intereses, pruebas de conocimientos y profesionales. -En función del número de personas que intervienen en la entrevista podemos distinguir entre: ●Entrevista individual: es realizada por un entrevistador a un único entrevistado. Es la que se da con mayor frecuencia. El entrevistador pretende conocer como se desenvuelve y reacciona el candidato y, además profundizar en algunos datos que aparecen en el CV. ●Entrevista en grupo: hay un entrevistador y se realizar simultáneamente a varios entrevistados. En este tipo de entrevistas, el entrevistador va a valorar aspectos como la iniciativa,la capacidad de trabajar en equipo o el liderazgo del candidato. ●Entrevista en panel: un grupo de entrevistadores (una persona es del Departamento de Recursos Humanos y la otra del departamento que necesite contratar personal) intervienen en la entrevista. En esta entrevista, cada entrevistador evalúa unos aspectos concretos del candidato y una vez acabada unificaran los criterios para la tomar la decisión final. -En función del canal utilizada para realizar la entrevista, encontramos: ●Entrevista presencial: se realiza de manera presencial, normalmente en las oficinas de la empresa. ●Entrevista telefónica: suele darse en el primer contacto entre entrevistador y entrevistado , al concertar una cita. Este momento lo emplean algunos entrevistadores para obtener una primera impresión de los candidatos.

●Entrevista por videoconferencia: es cada vez más habitual encontrar este tipo de entrevistas. Las herramientas más utilizadas son Skype o Hangouts.

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