Principio de norma mínima
Enviado por Programa Chuletas y clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en español con un tamaño de 9,76 KB
El trabajo y el derecho laborar
Parte concreta del trabajo con los siguientes requisitos
Persona (trabajador es insustituible
Voluntario (
El traba. Es libre d poner fin a relación laboral)
Por cuenta ajena (
Para otra persona se cede fruto del trabajo a cambio sueldo
Dependiente (el empresario ordena donde como y cuando se trabaja
Retribuido (
Toda actividad labo ha de ser remunerada
)
Trabajador autónomo:
pers física q realiza actividad económica o profesional a titulo lucrativo con o sin trabajadores a su cargo
Trade:
pers física q realiza actividad económica o profesional a titulo lucrativo y de forma habitual, personal, directa y predominante para una persona física o jurídica denominada cliente, d la q depende económicamente a percibir al menos el 75% de ingresos.
Fuentes del derecho del trabajo
Son el origen de las normas jurídicas e indican cual de ellas ha de aplicarse en cada caso concreto. Pueden ser
Internas(La constitución (norma suprema, Derechos fundamentales, D y libertades d los ciudadanos, Principios rectores de la política económica y social), Las leyes(orgánica y ordinaria, decretos-ley y decretos legislativos
),
Reglamentos (reales decretos y ordenes ministeriales), El convenio colectivo(acuerdo entre representantes d trabajadores y empresario
), El contrato de trabajo(voluntad entre las partes, nada menos favorable q en convenios
),
La costumbre,Los principios generales del derecho.
Externas->
Los tratados internacionales(válidamente celebrados en Esp pasan a formar parte del ordenamiento jurídico Español, respetan la constitución
La organización internacional del trabajo.(
OIT, promover acciones internacionales para mejorar las condiciones d trabajo y el lvl de vida d los trabajadores, convenios, recomendaciones y resoluciones
La UE(eleva el lvl de vida d los trabajadores equiparando las condiciones laborales entre los distintos países, reglamentos, directivas, decisiones, recomendaciones y dictáMenes.Promueve la no discriminaciones entre los estados miembros, libre circulación, condiciones de trabajo armonizadas, reconocimiento d las cualificaciones profesionales, acceso a la función publica.)
Principio para la aplicación de las normas laborales:
Principio d norma mínima(norma de rango superior determina el contenido mínimo d las normas de rango inferior
P de norma mas favorable(
2 o + normas se aplica la q en conjunto sea mas favorable para el trabajador
P de irrenunciabilidad d derechos(no renunciar a los derechos reconocidos)
P de condición mas beneficiosa( las condiciones + beneficiosas ya pactadas se mantendrán frente a cambios normativos d la empresa
P in dubio pro operario(los tribunales en caso d duda sobre la aplicación d la norma, interpretaran la mas favorable para el trabajador
Derechos y deberes de los trabajadores:
derechos básicos(
Las garantizan los poderes públicos. Trabajo y libre elección d la profesión, libre sindicación, negociación colectiva, reuníón, huelga
D relacionados con el trabajo( las garantiza el empresario. Promoción y formación profesional en el trabajo, percepción puntual del salario, no discriminación por sexo, raza, estado civil.., salvaguardar la integridad física como la adecuada política de seguridad e higiene, ocupación efectiva
Deberes de la relación laboral(
Cumplir las ordenes del empresario, diligencia debida y fidelidad, cumplir las obligaciones del trabajo con buena fe y diligencia, contribuir a la mejora de la productividad, no competir con la actividad de la empresa)