Principio de norma mínima

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El trabajo y el derecho laborar


Parte concreta del trabajo con los siguientes requisitos


Persona (trabajador es insustituible


Voluntario (
El traba. Es libre d poner fin a relación laboral)

Por cuenta ajena (

Para otra persona se cede fruto del trabajo a cambio sueldo


Dependiente (
el empresario ordena donde como y cuando se trabaja


Retribuido (

Toda actividad labo ha de ser remunerada

)

Trabajador autónomo:


pers física q realiza actividad económica o profesional a titulo lucrativo con o sin trabajadores a su cargo


Trade:

pers física q realiza actividad económica o profesional a titulo lucrativo y de forma habitual, personal, directa y predominante para una persona física o jurídica denominada cliente, d la q depende económicamente a percibir al menos el 75% de ingresos.

Fuentes del derecho del trabajo

Son el origen de las normas jurídicas e indican cual de ellas ha de aplicarse en cada caso concreto. Pueden ser


Internas
(La constitución (norma suprema, Derechos fundamentales, D y libertades d los ciudadanos, Principios rectores de la política económica y social), Las leyes(orgánica y ordinaria, decretos-ley y decretos legislativos

),

Reglamentos (reales decretos y ordenes ministeriales), El convenio colectivo(acuerdo entre representantes d trabajadores y empresario
), El contrato de trabajo(voluntad entre las partes, nada menos favorable q en convenios

),

La costumbre,Los principios generales del derecho.

Externas->


Los tratados internacionales(válidamente celebrados en Esp pasan a formar parte del ordenamiento jurídico Español, respetan la constitución


La organización internacional del trabajo.(

OIT, promover acciones internacionales para mejorar las condiciones d trabajo y el lvl de vida d los trabajadores, convenios, recomendaciones y resoluciones


La UE(
eleva el lvl de vida d los trabajadores equiparando las condiciones laborales entre los distintos países, reglamentos, directivas, decisiones, recomendaciones y dictáMenes.Promueve la no discriminaciones entre los estados miembros, libre circulación, condiciones de trabajo armonizadas, reconocimiento d las cualificaciones profesionales, acceso a la función publica.)

Principio para la aplicación de las normas laborales:

Principio d norma mínima(

norma de rango superior determina el contenido mínimo d las normas de rango inferior


P de norma mas favorable(

2 o + normas se aplica la q en conjunto sea mas favorable para el trabajador


P de irrenunciabilidad d derechos(
no renunciar a los derechos reconocidos)
P de condición mas beneficiosa
( las condiciones + beneficiosas ya pactadas se mantendrán frente a cambios normativos d la empresa


P in dubio pro operario
(los tribunales en caso d duda sobre la aplicación d la norma, interpretaran la mas favorable para el trabajador



Derechos y deberes de los trabajadores:

derechos básicos

(
Las garantizan los poderes públicos. Trabajo y libre elección d la profesión, libre sindicación, negociación colectiva, reuníón, huelga


D relacionados con el trabajo
( las garantiza el empresario. Promoción y formación profesional en el trabajo, percepción puntual del salario, no discriminación por sexo, raza, estado civil.., salvaguardar la integridad física como la adecuada política de seguridad e higiene, ocupación efectiva


Deberes de la relación laboral
(
Cumplir las ordenes del empresario, diligencia debida y fidelidad, cumplir las obligaciones del trabajo con buena fe y diligencia, contribuir a la mejora de la productividad, no competir con la actividad de la empresa)

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