Prevención de riesgos laboral derecho a saber

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¿Qué es la ley n°16.744?


Es un seguro social que otorga prestaciones médicas y económicas a los trabajadores que sufren un accidente de trabajo o contraen una enfermedad profesional. Además, otorga prestaciones preventivas en los lugares de trabajo/ Es de carácter obligatorio para todo empleador.

¿Quiénes están protegidos?

Trabajadores dependientes y trabajadores independientes que perciben rentas art. 42, ley de impuesto a la renta y trabajadores que coticen por dicho seguro / estudiantes que signifiquen una fuente de ingresos para el plantel/ Dirigentes sindicales en ejercicio de sus actividades gremiales.

¿Desde cuando tengo derecho a la cobertura del seguro?

Desde primer día que comienzas a trabajar para un empleador, desde que inicias el trayecto entre tu lugar habitación (reja hacia fuera) y lugar de trabajo. Aun sin firmar contrato / Independientes estarán cubiertos si están al día en el pago de cotizaciones.
¿Qué cubre el seguro?Accidentes de trabajo (toda lesión q un trabajador sufra a causa o con ocasión del trabajo que realice y que produzca incapacidad o muerte), accidentes de trayectos (ocurridos en trayecto directo de ida o regreso, entre habitación y lugar de trabajo), enfermedades profesionales (causada de manera directa por el ejercicio de la profesión o del trabajo que desempeñas y que produzca incapacidad o muerte).

¿Cuáles son las prestaciones del seguro?

Prestaciones médicas (atención médica, quirúrgica y dental; hospitalización, medicamentos y productos farmacéuticos; prótesis y aparatos ortopédicos, etc), económicas (prestaciones en dinero; subsidio por incapacidad laboral, indemnización global, pensión por invalidez parcial, total y de sobrevivencia) y preventivas (obligado en materia de prevención debe tomar medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de trabajadores).

¿En qué consiste la indemnización global?

Suma de dinero que se paga solo una vez o en mensualidades, a los trabajadores que presentan una incapacidad permanente o igual o superior 15% e inferior 40%. Monto 1.5-15 veces el sueldo base.


Pensión de invalidez:Parcial:


incapacidad superior a 40% menor que 70%./Total:
Incap. Igual o superior a 70%/Sobrevivencia:
ascendientes o descendientes q causaban asignación familiar/Monto:
35-70% sueldo base, respectivamente.

¿Cómo se financia el seguro?

Se establece un fondo común para todos los trabajadores, que se financia por medio del pago de los empleadores, que corresponde al 0.95% de la remuneración imponible de todos los trabajadores. Mas %según rubro que va de 0.0% - 3.4%(minería- mayor riesgo)
, en base a la siniestralidad puede llegar a 6.8%.

Carácterísticas del seguro:

solidaridad ( todos empleadores incurren con un aporte económico), universalidad ( alto % de trabajadores protegidos), Integralidad ( protección preventiva y curativa), Unidad.
Objetivos de la ley 16744; Prevenir (accidentes) – Curar (atención medica con fin de restituir)-
indemnizar (económicamente para reparar perdidas de capacidad)-
Rehabilitar permite al trabajador reincorporarse a sus labores) – Reeducar (Dar posibilidad de desempeñar un nuevo oficio acorde a su capacidad residual).

Prevención:

Acción de prevenir, medida o disposición que se toma de manera anticipada para evitar que suceda una situación considerada negativa. / prevenir acciones o instancias en donde pueda suceder una situación de peligro de los trabajadores, implementando medidas o acciones preventivas en los procesos.

Esquema empresa:


Análisis misión – visión-valores > políticas> incorporar matriz de riesgo> planificar-hacer-verificar -actuar- estándar de seguridad (Norma)> se establece un modelo de sistema de gestión de la sst> OHSA> busca: mejora continua-revisión de la dirección- verificación y acción correctiva- implementación y funcionamiento-planificación – política de sst.

Clasificación de los procesos> análisis interno y externo sobre los peligros> evaluar – identificar- cuantificar el riesgo-establecer medidas preventivas> prevención


Mutual de empleadores


Son instituciones de derecho privado, sin fines de lucro, creadas única y exclusivamente con el objeto de entregar las prestaciones de la ley 16744 y que deben tener: a) miembros ocupen un conjunto de 20.000 trabajadores a lo menos, en faenas permanentes. - b)Que dispongan de servicios médicos adecuados, propios o en común con otra mutualidad, los que deben incluir servicios especializados incluso en rehabilitación. C) Que realicen actividades permanentes de prevención de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. d)Que no sean administradas directa ni indirectamente por instituciones con fines de lucro. e) Que sus miembros sean solidariamente responsables de las obligaciones contraídas por ellas.Las mutualidades se rigen por sus estatutos y por el Estatuto Orgánico de las Mutualidades D.S. N° 285 de 1968, del MINTRAB, y están sometidas a la fiscalización de la Superintendencia de Seguridad Social, la que además puede impartir instrucciones obligatorias para el cumplimiento de la Ley.

 Programa de seguridad: Actividad(mantención equipos/capacitación de seguridad/primeros auxilios/inducciones)
- objetivos(mantenimiento programado de equipos y maquinaria/ cursos de seguridad fomento de prácticas seguras y preventivas/faena de razonamiento que establece conciencia sobre peligros que puedan enfrentar trabajadores)
-origen(procesos involucrados/procesos que requieran capacitación: activo – pasivo- preventivo/ procesos de inducción)
-responsable(jefe mantenimiento/encargado de capacitación/jefatura de prevención de riesgos)

-estándar( tiempo en que se hace el proceso: semanal, semestral, anual, etc


Matriz de requisitos legales:


fecha elaboración-
responsable actualización-clasificación general especifica*norma-ley o decreto- año de emisión-disposición que lo regula-articulo aplicable (titulo, libro, capitulo)-descripción requisito(código-sistema)- evidencia de cumplimiento-responsable SST- observaciones

Matriz de riesgo:


evento: código/descripción/tipo riesgo/dueño del riesgo/clasificación riesgo: proceso/código/tarea/causas/impactos/controles

¿Qué es la OHSA?


Es asegurar la seguridad y salud de los trabajadores, mediante el establecimiento y cumplimiento de normas, ofrecimiento de adiestramiento, alcance y educación, establecimiento de asociaciones y la motivación del mejoramiento continuo de procesos de seguridad y salud en el lugar de trabajo. Se puede aplicar mediante matriz de riesgos, de requisitos legales. Diagrama de modelo de planificar-hacer-verificar-actuar (PHVA).

Ley 16.744


Es una ley chilena que crea un seguro social obligatorio contra riesgos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en Chile. 23 Enero 1968-reforma 2011

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