Prevenció de riscus laborals

Enviado por Chuletator online y clasificado en Formación y Orientación Laboral

Escrito el en catalán con un tamaño de 6,52 KB

 

MESURES CONTROL HORARI

  • Mitjançant observació directa: no es efectiu, no es registra l’hora exacte de arribada/sortida.

  • Mitjançant elements de control: molt mes efectiu, fitxes, targetes.

  • Mitjançant empremta digital: còmode i segur per el treballador.

  • Mitjançant altres mètodes: es registre l’hora de posar en marxa i detenció de eines de treball.

MESURES PREVENCIÓ

Realitzar un pla preventiu que substitueix les mesures de control horari, partint de unes millores:

  • Millorar la comunicació interna: ha de haver un mecanisme de transmissió d’inf entre treballadors i els superiors, per a si hi ha qualque conflicte es conegui pels responables i es prenguin les mesures per solucionar.

  • Millorar la motivació: incrementa quan existeix un reconeixement i una valoració de la tasca del treballador.

  • Millorar el clima laboral:
    Si els treballadors es troben mes a gust a l’empresa, disminuirà l’absentisme.

  • Millorar les condicions seguretat laboral: les empreses desenvolupen un ampli pla de prevenció de riscos laborals, i si es bona hi ha menos absentisme.

  • Millorar la flexibilitat horaria: una major flexibilitat horaria permetra conciliar millor la vida laboral i personal del treballador, fent disminuir l’absentisme.

LES VACANCES

Mínim 30 dies naturals. L’empresa ha de elaborar un calendari anual amb els períodes de vacances dels empleats, que han de coneixer antes de 2 mesos. Procediment:

  • Proposta d’un període de vacances concret per part de cada treballador.

  • Resposta de l’empresa, acceptant o modificant el període.

  • Elaboració del calendari anual de vacances

Entradas relacionadas: