Periodo de descanso en la jornada laboral

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EL TIEMPO DE TRABAJO la jornada es el tiempo diario semanal mensual o anual que un trabajador dedica a la ejecución de su actividad laboral, el horario es la distribución diaria del tiempo de trabajo y establece las horas de entrada y salida del trabajador, los descansos solo tiempo retribuido de interrupción del trabajo. En el ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES se regula la jornada laboral, la duración máxima de la jornada laboral de 40 horas semanales de trabajo efectivo en computo anual, el tiempo de trabajo se computará de forma qué tanto el comienzo como el final de la jornada diaria el trabajador se encuentra en su puesto de trabajo, JORNADAS ESPECIALES la jornada ordinaria en circunstancias concretas puede ser objeto de ampliación o reducción en determinados sectores de actividad o cuando concurrencia ciertas personales Circunstancia guarda legal de un menor de 12 años o de personas con minusvalía, nacimiento de hijo prematuro o que deban ser hospitalizado tras el parto, trabajadoras víctimas de violencia de género EL TRABAJO NOCTURNO tiene el carácter de jornada turno la realizada entre las 10 de la noche las 6 de la mañana, es aquel que realiza 3 horas diarias en horario nocturno y un tercio de la jornada anual en horario nocturno, periodo máximo 8 horas diarias de promedio en un periodo de referencia de 15 días y los trabajadores nocturnos no pueden realizar horas extraordinarias, la retribución se fija en el convenio colectivo salvo que el salario se establezca atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza o que se compensan con descansos JORNADA A TURNOS se habla de trabajo a turno cuando distintos equipo de trabajadores van rotando sobre el mismo puesto de trabajo sucesivos días en jornadas LAS HORAS EXTRAORDINARIAS se considera extraordinaria cada hora de trabajo efectivo que se realiza sobrepasando la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo / tipo / voluntarias se realizan de forma voluntaria por el trabajador, obligatorias se realizan por haber sido pactada en convenio o contrato o por fuerza mayor, límite máximo anual autorizado son 80 horas anuales. Retribución se fija por convenio colectivo o mediante acuerdo entre las partes qué pueden decidir entre pagarlas o compensar las con tiempo de descanso dentro de los cuatro meses siguientes, la retribución no puede ser inferior a la jornada ordinaria. Está prohibido que lo menos 18 trabajen horas extraordinarias, también está prohibida durante la jornada nocturna excepto en los casos en los que por las circunstancias del puesto de trabajo sea necesaria y cuenten con autorización. Control el empresario deberá llevar un control escrito de las realizadas por los trabajadores LOS PERIODOS DE DESCANSO solo te importa tributos en los que el trabajador no le hice ninguna actividad laboral y no está a disposición del empresario. Descanso en jornada continuada si la jornada supera las 4 horas y media para menores de 18 años no inferior a 15 minutos, si la jornada supera las 6 horas para mayores de 18 años no inferior a 30 minutos. Descanso diario entre jornadas periodo mínimo de descanso 12 horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente salvo cuando se produzcan cambios de turno. Descanso semanal para menor de 18 años 2 días seguidos, para mayores 18 años un día y medio seguido PERMISOS RETRIBUIDOS son periodos de tiempo en los que los trabajadores previsión justificación posterior podrán ausentarse del trabajo con derecho a retribución. Matrimonio 15 días incluido el de la boda, nacimiento de un hijo enfermedad grave de un familiar será de 2 días naturales en la misma localidad 4 días naturales si se precisa desplazamiento, 

traslado de domicilio un día natural, cumplimiento de un deber de carácter público o personal inexcusable el tiempo indispensable LAS VACACIONES la duración mínima será de 30 días naturales por cada año trabajado o parte proporcional si se trabaja menos de un año, periodo de disfrute de las vacaciones deben disfrutarse dentro de un año natural o no son acumulables, retribución de las vacaciones las vacaciones son retribuidas o no pueden sustituirse por compensaciones económicas aunque existen dos excepciones, calendario de vacaciones la fecha de disfrute de las vacaciones se fijará en común acuerdo entre el empresario y el trabajador y de conformidad con lo establecido en los convenios colectivos, vacaciones en incapacidad temporal EL CALENDARIO LABORAL todas las empresas deben confeccionar anualmente un calendario laboral en el que se conste de los días hablé a efectos laborales que serán retribuidos o no recuperables 


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