Participación de los trabajadores en la empresa FOL

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TEMA 4 EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

EN QUE CONSISTE EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

ES UN CONJUNTO  DE NORMAS JURÍDICAS QUE REGULAN TODO LO RELATIVO  A LA CONTRATARON COLECTIVA ENTRE TRABAJADORES  Y PATRONOS

CUALES SON LOS PILARES DEL DERECHO COLECTIVO  DEL TRABAJO

  • LOS SINDICATOS


  • LAS CONVENCIONES  COLECTIVAS DE TRABAJO


  • LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO

CUALES EL FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL LEGAL DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

EL ARTÍCULO 95 Y 96 DE LA CRBV, ESTABLECE QUE TODOS LOS TRABAJADORES  DEL SECTOR PÚBLICO Y PRIVADO  TIENEN DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA  VOLUNTARIA  Y CELEBRAR  CONVENCIONES COLECTIVAS  DE TRABAJO SIN OTRAS LIMITACIONES QUE LAS QUE ESTABLEZCA LA LEY. EL EDO, GARANTIZARA SU DESARROLLO  Y ESTABLECERÁ  LO CONDUCENTE PARA  FAVORECER  LAS RELACIONES COLECTIVAS  Y LA SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS LABORALES, LAS CONVENCIONES COLECTIVAS AMPARARAN A TODOS LOS TRABAJADORES DESDE EL MOMENTO DE LA SUSCRIPCIÓN Y AQUELLOS QUE INGRESEN CON POSTERIORIDAD.

CUALES SON LOS PRINCIPIOS   FUNDAMENTALES DEL DERECHO  COLECTIVO DEL TRABAJO

  • PRINCIPIO DE LIBERTAD SINDICAL: ART 112 RGTO  DE LA LOT.: LA LIBERTAD SINDICAL  CONSTITUYE  EL DERECHO DE LOS TRABAJADORES Y LOS EMPLEADORES  A ORGANIZARSE EN LA FORMA QUE ESTIMEN CONVENIENTES  Y SIN AUTORIZACIÓN  PREVIA , PARA LA DEFENSA  Y PROMOCIÓN  DE SUS INTERESES ECONÓMICOS  Y SOCIALES Y  EJERCER LA ACTIVIDAD SINDICAL  SIN MAS RESTRICCIONES QUE LAS QUE DETERMINE LA LEY. 447 LOT

·PRINCIPIO DE REPRESENTATIVIDAD: LA LEY REGULA EL DERECHO DEL EMPLEADOR DE EXIGIR AL SINDICATO O GRUPO POSTULANTE  DE UNA NEGOCIACIÓN COLECTIVA  O QUE EJERZA  EL DERECHO DE CONFLICTO , LA PRUEBA  DE SU REPRESENTATIVIDAD,  O SEA POSEER  LA MAYORÍA ABSOLUTA  DE LOS TRABAJADORES  INTERESADOS  EN EL EJERCICIO DE LA ACCIÓN  COLECTIVA, A TAL FIN INDICA EL  115 DEL REGLAMENTO DE LA LOT, QUE SI EL PATRONO  U OTRA ORGANIZACIÓN SINDICAL INTERESADA, LA REFERIDA REPRESENTATIVIDAD, EL INSPECTOR O INSPECTORA DEL TRABAJO COMPETENTE LA DETERMINARÁ A TRAVÉS DEL PROCEDIMIENTO DE REFERÉNDUM SINDICAL PREVISTO EN LA LOT , CUANDO ELLO NO FUERE POSIBLE O RESULTARE INCONVENIENTE, POR CUALQUIER OTRO MECANISMO DE CONSTATACIÓN SIEMPRE QUE GARANTICE IMPARCIALIDAD Y CONFIDENCIALIDAD.

TEMA 5  DERECHO DE SINDICALIZACIÓN

CONCEPTO DE LIBERTAD SINDICAL 112 (RGLTO DE LA LEY)


CONSTITUYE  EL DERECHO DE LOS TRABAJADORES Y LOS EMPLEADORES  A ORGANIZARSE EN LA FORMA QUE ESTIMEN CONVENIENTES, DE ESTA FORMA LO ESTIPULA   EL ARTÍCULO 400 DE LA LOT., ESTE DERECHO SE HA CONSAGRADO EN INSTRUMENTOS INTERNACIONALES TALES COMO LA DECLARACIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS LA DECLARACIÓN UNIVERSAL DE LOS DERECHOS DEL HOMBRE, Y LA CONSTITUCIÓN DE LA  OIT. , LIBERTAD SINDICAL, ALUDE A UN CONJUNTO DE REGLA  QUE EN Venezuela GARANTIZAN  EL EJERCICIO DE LIBERTADES COMO CONSTITUIR SINDICATOS, INGRESAR  O EGRESAR DE ELLOS LIBREMENTE, NO PODER SER EXCLUIDO   DEL SINDICATO SIN CAUSA LEGAL,  Y DE NO SUFRIR REPRESALIAS CON MOTIVO  DE LA PARTICIPACIÓN  EN UN CONFLICTO DE TRABAJO,  LA CRBV GARANTIZA LA LIBERTAD SINDICAL CON EL CONTENIDO DEL ARTICULO 96 GARANTÍA Y QUE DESARROLLA LA LOT EN  VARIAS DE SUS DISPOSICIONES.

CUAL ES EL CONTENIDO   DE LA LIBERTAD SINDICAL 113 RGLTO DE LA LEY

EN SU ESFERA INDIVIDUAL, EL DERECHO A:


ORGANIZARSE EN LA FORMA QUE ESTIMAREN CONVENIENTE A SUS INTERESES

AFILIARSE A SINDICATOS Y DEMÁS ORGANIZACIONES DE REPRESENTACIÓN COLECTIVA

·NO AFILIARSE O SEPARARSE DEL SINDICATO, U OTRA ORGANIZACIÓN DE REPRESENTACIÓN COLECTIVA, CUANDO ASÍ LO ESTIMAREN CONVENIENTE Y SIN QUE ELLO COMPORTE LESIONES O PERJUICIOS DE CUALQUIER NATURALEZA.

ELEGIR Y SER ELEGIDOS COMO REPRESENTANTES SINDICALES; Y

EJERCER LA ACTIVIDAD SINDICAL

oEN LA ESFERA COLECTIVA, EL DERECHO DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEMÁS INSTANCIAS DE REPRESENTACIÓN COLECTIVA A:

·CONSTITUIR FEDERACIONES O CONFEDERACIONES SINDICALES, INCLUSO A NIVEL INTERNACIONAL, EN LA FORMA QUE ESTIMAREN CONVENIENTE.

·AFILIARSE A FEDERACIONES O CONFEDERACIONES SINDICALES, INCLUSO A NIVEL INTERNACIONAL, SIN AUTORIZACIÓN PREVIA, Y A SEPARARSE DE LAS MISMAS SI LO CONSIDERAREN CONVENIENTE.

REDACTAR SUS PROPIOS ESTATUTOS, ORGANIZAR SU ADMINISTRACIÓN INTERNA Y FORMULAR SU PROGRAMA DE ACCIÓN

ELEGIR SUS REPRESENTANTES

NO SER SUSPENDIDAS NI DISUELTAS POR LAS AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS; Y

EJERCER LA ACTIVIDAD SINDICAL QUE COMPRENDERÁ, EN PARTICULAR, EL DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA, EL PLANTEAMIENTO DE CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO Y LA PARTICIPACIÓN EN EL DIÁLOGO SOCIAL Y EN LA GESTIÓN DE LA EMPRESA; PARA LAS ORGANIZACIONES DE TRABAJAD

EN QUE CONSISTE EL DERECHO DE SINDICALIZACIÓN

ES EL DERECHO QUE LA LEY LE RECONOCE TANTO LOS TRABAJADORES COMO LOS PATRONOS  DE ASOCIARSE LIBREMENTE  EN SINDICATOS  Y ESTOS A SU VEZ  EL DE CONSTITUIR FEDERACIONES  Y CONFEDERACIONES (ART 400 LOT), EN QUE CONSISTE LA AUTONOMÍA  SINDICAL

LOS SINDICATOS TIENE EL DERECHO A REDACTAR SUS PROPIOS ESTATUTOS ORGANIZAR SUS REGLAMENTOS Y  ELEGIR LIBREMENTE  A LOS INTEGRANTES DE  SU JUNTA  DIRECTIVA; ASÍ COMO PROGRAMAR Y ORGANIZAR SU ADMINISTRACIÓN, SEGÚN SUS ESTATUTOS SE DETERMINARÁ SU ÁMBITO DE LOCAL, REGIONAL  O NACIONAL DE SUS A ACTIVIDADES.401 LOT.

402: EL EDO.  VELARÁ  PARA QUE NO SE EJERZA SOBRE LOS SINDICATOS FEDERACIONES  Y CONFEDERACIONES NINGUNA ESPECIA DE RESTRICCIÓN  O PRESIÓN  EN SU FUNCIONAMIENTO NI DISCRIMINACIÓN  QUE ATENTE CONTRA EL PLURALISMO DEMOCRÁTICO GARANTIZADO POR LA CRBV

EN QUE CONSISTE EL SINDICATO

ES LA AGRUPACIÓN DE 20 O MÁS TRABAJADORES A EFECTOS DE ATENDER LOS INTERESES COMUNES Y TENER UNA FORTALEZA PARA ENFRENTAR AL PATRONO.

CUALES SON LOS TIPOS O CLASES DE SINDICATOS

EL ARTÍCULO 410 DE LA LOT., ESTABLECE QUE LOS SINDICATOS PUEDEN SER DE TRABAJADORES Y DE PATRONOS Y EL 413 AÑADE QUE  PERSONAS QUE EJERZAN PROFESIONES U OFICIOS  INDEPENDIENTES

LOS SINDICATOS DE TRABAJADORES PUEDEN   SER: ARTÍCULO 411 LOT


§SINDICATOS DE EMPRESAS: ARTÍCULO 412. SON SINDICATOS DE EMPRESA LOS INTEGRADOS POR TRABAJADORES DE CUALQUIER PROFESIÓN U OFICIO QUE PRESTEN SERVICIOS EN UNA MISMA EMPRESA, INCLUYENDO SUS SUCURSALES, UBICADAS EN DISTINTAS LOCALIDADES Y REGIONES..

§SINDICATOS PROFESIONALES: ARTÍCULO 413. SON SINDICATOS PROFESIONALES LOS INTEGRADOS POR TRABAJADORES DE UNA MISMA PROFESIÓN U OFICIO, O DE PROFESIONES U OFICIOS SIMILARES O CONEXOS, YA TRABAJEN EN UNA O EN DISTINTAS EMPRESAS. MÍNIMO DE 40 TRABAJADORES.

§PARÁGRAFO ÚNICO: PODRÁN CONSTITUIR SINDICATOS PROFESIONALES LAS PERSONAS QUE DESEMPEÑEN PROFESIONES U OFICIOS NO DEPENDIENTES.

§SINDICATOS DE INDUSTRIAS: ARTÍCULO 414. SON SINDICATOS DE INDUSTRIA LOS INTEGRADOS POR TRABAJADORES QUE PRESTEN SUS SERVICIOS A VARIOS PATRONOS DE UNA MISMA RAMA INDUSTRIAL, AUN CUANDO DESEMPEÑEN PROFESIONES U OFICIOS DIFERENTES. MÍNIMO DE 40 TRABAJADORES,

§SINDICATO SECTORIAL: ARTÍCULO 415. SON SINDICATOS SECTORIALES LOS INTEGRADOS POR TRABAJADORES DE VARIOS PATRONOS DE UNA MISMA RAMA COMERCIAL, AGRÍCOLA, DE PRODUCCIÓN O DE SERVICIO, AUN CUANDO DESEMPEÑEN PROFESIONES U OFICIOS DIFERENTES. MÍNIMO DE 40 TRABAJADORES.

§SINDICATOS DE PATRONOS: ASOCIACIÓN DE EMPLEADORES DE NO MENOS DE 10 MIEMBROS AFILIADOS.

CUAL ES EL NÚMERO DE TRABAJADORES NECESARIOS PARA CONSTITUIR UN SINDICATO  DE EMPRESAS

MÍNIMO DE 20 TRABAJADORES IGUAL NUMERO PARA CONSTITUIR UN SINDICATO DE TRABAJADORES RURALES 417 LOT

CUAL ES EL NÚMERO DE TRABAJADORES NECESARIOS PARA CONSTITUIR UN SINDICATO  PROFESIONAL

40 A MÁS TRABAJADORES QUE EJERZAN UNA MISMA PROFESIÓN  OFICIO O TRABAJO  O ACTIVIDADES SIMILARES O CONEXAS O PRESTEN SERVICIOS EN  EMPRESAS DE UNA MISMA RAMA 418 LOT.

CUAL ES EL NÚMERO DE PATRONOS NECESARIO PARA CONSTITUIR UN SINDICATO DE PATRONOS

10 O MAS  PATRONOS QUE EJERZAN  UNA MISMA INDUSTRIA  O ACTIVIDAD O INDUSTRIAS O ACTIVIDADES SIMILARES O CONEXAS

CUANDO PUEDE UN SINDICATO DE PATRONO EJERCER LAS ATRIBUCIONES QUE LA LEY ACUERDA LA ORGANIZACIÓN SINDICAL 405

SIEMPRE QUE TENGAN PERSONALIDAD  JURÍDICA, LAS CÁMARAS DE COMERCIO, LA INDUSTRIA, AGRICULTURA, O CUALQUIER RAMA DE PRODUCCIÓN O SERVICIOS Y SUS FEDERACIONES O CONFEDERACIONES,   PODRÁN EJERCER LAS ATRIBUCIONES QUE LA  LOT LE RECONOCE A LOS SINDICATOS DE PATRONOS  PREVIO REGISTRO EN EL MINISTERIO DEL TRABAJO

CUAL ES EL CARÁCTER QUE LA LEY LE ATRIBUYE A LOS SINDICATOS

ESTIMA LA LOT, QUE LOS SINDICATOS TIENE UN CARÁCTER PERMANENTE Y NO PUEDEN CONSTITUIRSE TRANSITORIAMENTE PARAFINES DETERMINADOS 406 LOT

CUALES SON LOS FINES DEL SINDICATO 407 LOT

 LOS SINDICATOS DE TRABAJADORES EL OBJETO DEL ESTUDIO, DEFENSA, DESARROLLO Y PROTECCIÓN DE INTERESES PROFESIONALES Y EL MEJORAMIENTO SOCIO ECONÓMICO  Y MORAL  Y LA DEFENSA  DE LOS DERECHOS INDIVIDUALES DE SUS ASOCIADOS, EN CUANTO A LOS SINDICATOS DE PATRONOS  SE LE AÑADE LA DEFENSA DESARROLLO  Y PROTECCIÓN  DE LOS INTERESES DE LA PRODUCCIÓN QUE LES ES ATRIBUIBLE

CUALES SON LAS ATRIBUCIONES DEL SINDICATO 408 LOT

  • PROTEGER, DEFENDER LOS INTERESES PROFESIONALES O GENERALES DE SUS ASOCIADOS  ANTE LOS ORGANISMOS  Y AUTORIDADES PÚBLICAS
  • REPRESENTAR A SUS MIEMBROS  EN LAS NEGOCIACIONES  Y CONFLICTOS  COLECTIVOS  DE TRABAJO  Y ESPECIALMENTE EN LOS PROCEDIMIENTOS DE CONCILIACIÓN  Y ARBITRAJE
  • PROMOVER , NEGOCIAR Y CELEBRAR CONVENCIONES COLECTIVAS  DE TRABAJO  Y EXIGIR SU CUMPLIMIENTO
  • REPRESENTAR  Y DEFENDER A SUS MIEMBROS  Y A LOS TRABAJADORES  QUE LO SOLICITEN  AUN CUANDO NO SEAN MIEMBROS DEL SINDICATO
  • VIGILAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS DESTINADAS A  PROTEGER A LOS TRABAJADORES ESPECIALMENTE EN CUANTO A LA HIGIENE  Y SEGURIDAD.

  • CREAR FONDOS DE SOCORRO Y DE AHORROS   BIBLIOTECAS Y CLUBES DE RECREACIÓN

  • EN GENERAL LAS SEÑALADAS POR LOS ESTATUTOS  O RESULTAN SUS ASOCIADOS PARA EL MEJOR LOGRO DE SUS FINES


QUIENES SON CONSIDERADOS SUJETO COLECTIVOS DE LA LIBERTAD SINDICAL

SEGÚN EL ARTICULO 114 DEL REGLAMENT0OSCDE LA LOT. SE CONSIDERAN SUJETOS COLECTIVOS  DEL DERECHO DEL TRABAJO Y POR TANTO TITULARES DE LIBERTAD SINDICAL  , LAS ORGANIZACIONES  SINDICALES EN PRIMER SEGUNDO Y TERCER GRADO, LA COALICIONES O GRUPOS DE TRABAJADORES  Y LAS CÁMARAS  PATRONALES EN LOS TÉRMINOS Y CONDICIONES DE LA LOT. (SINDICATOS, FEDERACIONES, CONFEDERACIONES)

EN QUE CONSISTE LA FEDERACIÓN

LA FEDERACIÓN ES LA AGRUPACIÓN DE 5 O MÁS SINDICATOS

EN QUE CONSISTE UNA CONFEDERACIÓN

ES LA AGRUPACIÓN DE 3 O MÁS FEDERACIONES


EXPLIQUE EL REGISTRO Y FUNCIONAMIENTO DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES

ØARTÍCULOS 420 Y 421 DE LA LOT. A LOS FINES DE LA LEGALIZACIÓN  DE UN SINDICATO NACIONAL O REGIONAL,  LOS PROMOTORES  U ORGANIZADORES DEBEN PRESENTAR AL INSPECTOR  NACIONAL DEL TRABAJO  UNA COPIA AUTENTICA  DEL ACTA  CONSTITUTIVA, UN EJEMPLAR DE LOS ESTATUTOS  Y LA NOMINA DE LOS MIEMBROS FUNDADORES, LOS SINDICATOS LOCALES O ESTADALES DEBEN PRESENTAR ESTA MISMA DOCUMENTACIÓN ANTE LA Inspectoría DEL TRABAJO DE LA JURISDICCIÓN, LOS ARTÍCULOS 422  423 Y 424  DE LA LOT DETERMINAN EL CONTENIDO DE ESTA DOCUMENTACIÓN (NOMBRE, ESTATUTOS, CONDICIONES, JUNTA DIRECTIVA, REGLAS DE FUNCIONAMIENTO, DOMICILIO, OBJETO, CAUSA, NUMERO DE MIEMBROS, ). EL INSPECTOR DEL TRABAJO.(425 LOT) DEBE EXAMINAR LOS DOCUMENTOS PRESENTADOS  Y ORDENA EL REGISTRO  SOLICITADO DENTRO DE LOS 30 DÍAS, SI ENCUENTRA ALGUNA DEFICIENCIA OTORGA LAPSO DE 30DIAS PARA CORREGIRLAS, PASADO ESTE,  SIN HABER SIDO CORREGIDAS EL INSPECTOR DEL TRABAJO SE ABSTENDRÁ DE REGISTRAR LA SOLICITUD, ESTA DECISIÓN SERÁ RECURRIBLE , POR RANTE EL MINISTERIO DEL TRABAJO  Y LA DECISIÓN DE ESTE POR ANTE LA JURISDICCIÓN CONTENCIOSA ADMINISTRATIVA DENTRO DE LOS 10 DÍAS QUE LA JUNTA DIRECTIVA ELECTA HAYA SIDO NOTIFICADA DE LA RESPECTIVA RESOLUCIÓN

EXPLIQUE EL CONTENIDO D LOS CONVENIOS SUSCRITOS CON LA OIT


ØCONVENIO 87 DE LA OIT: SE REFIERE A LA LIBERTAD SINDICAL Y LA PROTECCIÓN DEL DERECHO A LA SINDICACIÓN. RATIFICADO POR Venezuela EN 1982 Y FECHADO COMO INSTRUMENTO NACIENTE EN 1948 ANTE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO.- SE CONOCE COMO LA DOCTRINA LABORAL INTERNACIONAL, COMO EL ESTATUTO DE LA LIBERTAD SINDICAL  SOBRE EL DERECHO A LA SINDICACIÓN.

ØEL CONVENIO 98 DE LA OIT:: SE REFIERE A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA PARA DISCUTIR NORMATIVAS QUE VAN EN PRO DE LAS MEJORAS DE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES.

CUALES SON LAS CAUSALES DE IN ADMISIBILIDAD DEL REGISTRO DE UNA ORGANIZACIÓN SINDICAL

1.SI LOS SINDICATOS NO TIENE COMO OBJETO LAS FINALIDADES PREVISTAS EN LOS LA LEY

2.SI NO SE HAN CONSTITUIDO CON EL NÚMERO DE MIEMBROS REQUERIDO

3.SI NO SE ACOMPAÑAN CON LOS DOCUMENTOS EXIGIDOS O SI PRESENTAN ALGUNA DEFICIENCIA U OMISIÓN

4.SI EL SINDICATO CONTRAVIENE SE REGISTRA CON EL NOMBRE IGUAL O PARECIDO  A OTRA YA REGISTRADA

EN QUE CONSISTE EL FUERO SINDICAL

ES LA GARANTÍA QUE LA LEY LE OTORGA A LOS TRABAJADORES QUE PROMUEVEN LA LEGALIZACIÓN DE UN SINDICATO Y A LOS MIEMBROS DE LAS JUNTAS DIRECTIVAS SINDICALES DE NO SER DESPEDIDOS, TRASLADADOS O DESMEJORADOS EN SUS CONDICIONES DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA, CALIFICADA PREVIAMENTE POR EL INSPECTOR DEL TRABAJO DE LA JURISDICCIÓN.

DIFERENCIA ENTRE FUERO SINDICAL E INAMOVILIDAD

EL FUERO: ES UNA CONDICIÓN DEL TRABAJADOR QUE PERTENECE A UN SINDICATO;


LA INAMOVILIDAD: ES EL PRIVILEGIO QUE DERIVA DE ESE FUERO SINDICAL


CUAL ES LA NATURALEZA JURÍDICA DE LA CONTRATACIÓN COLECTIVA

L A ENCONTRAMOS EN EL DERECHO COMÚN EN LA VOLUNTAD DE LAS PARTES


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