La organización dentro de la tic

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Organización


sistema social compuesto por individuos o grupo de ellos que teniendo valores compartidos, se desarrollan actividades al logro de objetivos comunes. Sistema social: están formados con objetivos ligados en procesos y funciones. Perduran en el tiempo: pueden proyectarse en un tiempo mayor o menor en la vida.

Complejas: cambios permanentes en todos los ámbitos el avance en la comunicación , la evolución de la sociedad etc hacen que la forma de actuar sea cada vez mas sofisticada.
Son dinámicas:
deben acompañar la evolución del hombre .
son imnovadoras : deben ser creativos a fin de recrear el medio en el cual se desarrollan.
Aplicar la división de trabajo: división de trabajo para tener mayores beneficios.
Personas jurídicas: de existencia ideal porque pueden adquirir derechos y controlar obligaciones.
Persiguen la eficiencia: deben obtener un máximo rendimiento en cuanto a la calidad y cantidad con un bajo costo.
Sistema: conjunto que cada una de las partes esta interrelacionadas con los demás , loscomponentes son:proporcionar material de operación, recursos humanos , procediento, outpust.
Una organización es un sistema socioeconomico abierto , recibe entradas lo cuales algunos previsibles y otros no.
Entradas previsibles: los capitables necesarios el equipamiento la materia previa , el suministro eléctrico etc.
Estado no previsibles: los individuos que intervienen traen su bagaje culturales: ideas sentimientos mitos prejuicios relacionados con sus normas.
Las salidas que se proyectan hacia el entorno pueden ser: los productos y servicios;el salario del trabajador; la satifaccion del cliente que recibe los productos o servicios;los desechos de la producción; la polución en el ambiente.
Clasificación de organizaciones:1)Según su escrituras:Formales:debe diseñar áreas , sectores y departamentos en los que se concentran funciones y tareas se vinculan a través de canales de comunicación conformando una estructura con distinto niveles de jerarquía.
1.2) Informales: organización no prevista ni requeridas , consecuencia de relaciones personales , existencia de lideres, fallas en los canales de comunicación,utilizado por los distintos nivles de jerárquicos.
2)Según su objetivo:
Públicos:conjunto de organizaciones que gestionan los recursos de estado por el bien estar de la sociedad .
2.2)Privadas: representada por particulares objetivos de diversa índole ,sus actividades.
3)se encuentran en contacto con el ambiente externo a través de los consumidores, proveedores competidores etc.
3.2)cerradas: una organización que no tenga conexión con el ambiente externo.
4)según su finalidad.
4.1)fines de lucro:objetivos orientados hacia la obtención de beneficios..
4.2)sin fines de lucro:dirigido a los asociados o al publico para satisfacer las necesidades de un gran numero de personas .
5)su línea de mando
5.1)Verticales: la autoridad tiene mucho peso, ej las fuerzas armadas.
5.2) Horizontales: Por decisión de las bases , el desempeño de las funciones, sera por representación de un grupo de personas ej las agrupaciones políticas.
6)Su duración.
6.1) Permanentes: Adaptarse en los cambios y desarrollarse permanentemente y crecer en el mercado.
6.2)Transitorias: la concreción de un proyecto determinado una vez alcansado el objetvo propuesto dejan de existir.
7)la reglamentación vigente.
7.1)Legales: intituciones que cumplen con una reglamentación vigente para poder actuar.
7.2) ilegales: puerta del marco legal ej : trafico de drogas , juegos clandestino

Recurso de las organizaciones: Bienes o elementos que se necesitan por la ejecución de las tareas en una organizacio.
Recursos humanos: la correcta asignación de funciones la adecuada selección del personal etc son factores claves para el éxito de la organización.
Recursos materiales: aquellos bienes que utilizan para el desarrollo de sus actividades dentro de la organización.
Fondos propios:surgen de los aportes monetarios , se realiza en el momento de inicio de las organizaciones o cuando se desea incrementos la participación de los mismo.
Fondos terciarios: recursos financieros provienen personas o instituciones ajenas a la organización y que constituyen para la misma.
Recursos inmateriales:Son indispensables para la concreción de un proyecto de organizacional aportan creatividad , experiencia inovacion entusiasimo etc.
Evolución de las organizaciones en el tiempo nacimiento desarrollo y crisis: la vida de una organización tiene 3 momentos diferenciados.
Nacimiento la creación surge a una idea previa la reacciones pueden ser variadas
desarrollo: fundamental para el mantenimiento y crecimiento de la organización se encuentra condicionada ppor muchos sectores internos y externos
Crisis: la culminación de la vida de la organización

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