Organizacion del trabajo, organizacion informal

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ORGANIZACION DEL TRABAJO
Es un conjunto de normas que tienen como finalidad coordinar todos los medios a disposicion de la empresa para que,con los minimos costes y minimo esfuerzo,se obtenga los objetivos previamente marcados.
Existen dos pensamientos diferentes de la organizacion del trabajo:
Escuela de la organizacion cientifica del trabajo
Taylor pretendia eliminar los tiempos muertos y marcar los movimientos justos que tenia que hacer cada trabajador, con la finalidad de aumentar la productividad.
Esta escuela defendia la existencia de una oficina tecnica dedicada a organizar las tareas de los trabajadores.Por otra parte,para incentivar a los trabajadores se proponian unos salarios basados en el rendimiento.Sus principios fundamentales para disminuir costes de produccion son:
- Analisis y diseño de cargos y tareas.
- Especializacion de funciones.
- Descentralizacion de responsabilidad.
- Razionalizacion del trabajo,eliminando tiempos ociosos.
- Incentivos salariales, basados en la productividad


ESCUELA DE RELACIONES HUMANAS
Se buscaba hacer el trabajo mas humano suprimiendo la monotonia de los trabajodores frente al taylorismo,llegando a estas conclusiones:
- Existian incentivos distintos a los materiales y a objetivos de caracter social.
- La atencion por parte de la empresa hacia el trabajador,con la finalidad de que este se sienta emocionalmente satisfecho y esto repercuta positivamente en su productividad.
- El hombre no se puede programar como una maquina.
ORGANIZACION INFORMAL
Se puede definir como el conjunto de relaciones personales y sociales que no estan preestablecidas por la direccion u organizacion de la empresa, pero que surgen espontaneamente cuando las personas se asocian entre si.

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