Oligopolio oferta y demanda

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2. EL MERCADO DE TRABAJO Y LOS SALARIOS

El Salario es el precio del trabajo y se determinara por la oferta y la Demanda

La Oferta de trabajo la realizan los trabajadores. La Demanda de trabajo lo

realizan las empresas.

Las empresas contrataran trabajo cuando:

1) les sea rentable (bajos salarios, alta productividad, bajo coste de

despido...)

2) cuando añada mas a sus ingresos que a sus costes (cuando la productividad sea elevada)

Resumiendo: cuando el valor de lo producido sea mayor que el coste

Demanda de Trabajo: factores determinantes

• EMPRESARIO

- En función de los salarios y por ello tiene pendiente negativa: ↓salario ↑ el nº de trabajadores.

 Tiene pendiente negativa En función de la productividad: cuando mayor sea la productividad

 del trabajo, más trabajadores se demandaran. Si por el contrario el Capital tiene mas productividad

se demandara mas capital.

- Del precio de los bienes y servicios producidos: si la empresa produce vivienda e incrementa el

 precio de la vivienda⇒↑producción⇒↑demanda de mano de obra


La oferta de trabajo: factores condicionantes.

• TRABAJADORES. Es la oferta, tiene pendiente positiva ↑nivel de salarios⇒↑cantidad ofrecida

La oferta de trabajo de un país viene determinada por:

- El tamaño de la población total: incrementa tamaño, incrementa la oferta de trabajo

- La proporción de la población que esta en edad de trabajar: sobre todo la incorporación de

 la mujer al mercado de trabajo El mercado de trabajo


La movilidad ocupacional y la diferencia salarial
Cuando hay diferencia salariales entre

 distintas ocupaciones, la movilidad laboral hace que los salarios tiendan a igualarse.

 Pero hay restricciones:

1)- habilidades especiales

- nivel educativo

- periodo prolongado de formación profesional

por ello a Corto Plazo la oferta es inelástica, esta dada sea cual sea el precio

del salario, solo un aumento sustancial de los salarios provoca un pequeño

incremento en la oferta. Es el caso de todos aquellos trabajos en los que se

necesita estudiar como es el caso de los médicos, profesores, abogados…

2) cuando el empleo no requiere especialización, la oferta es muy sensible

a los aumentos salariales, la oferta es elástica. Seria el caso de trabajos

tipo como: albañiles, pintores que sin tener que estudiar se pueden realizar.


3) hay otros tipos de trabajo:

- peligrosos, desagradables, perjudiciales para la salud: pocos

trabajadores de sentirán inclinados por él, por lo que los

salarios serán elevados. Como es el caso de los policías o

de los bomberos

- el producto elaborado por los trabajadores es muy

demandado (caso de los programadores en ordenadores),

hace que los salarios aumenten

Pero en el Largo Plazo toda la oferta se convierte en pendiente positiva, ya

que todos los trabajadores pueden acceder a una educación.

Capital humano y la diferencia salarial

- Capital humano: es el valor potencial de obtención de

rentas que poseen los individuos. Es todos los estudios

presentes y futuros que realizamos las personas. Esto

mejoría del capital humano genera unos costes y ello es lo

que genera la diferencia salarial. Los costes de la Universidad son costes directos, pero

 también son costes de oportunidad (ingresos que se podría obtener sí se estuviese

 trabajando). Es una Inversión en Capital Humano.


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