Objetivos de la socialización en la empresa

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PROCESOS ORGANIZACIONALES

LOS SISTEMAS HUMANOS
SISTEMA : UN SISTEMA ESTA FORMADO POR UN CONJUNTO DE ELEMENTOS QUE INTERACTÚAN ENTRE SÍ.
Propiedades que caracterizan los sistemas:

Totalidad:


Cualquier cambio afecta a todo el sistema, generando una nueva estructura

Autorregulación:


los cambios externos provocan una respuesta a través de la retroalimentación transformando un nuevo comportamiento organizacional.

Equifinalidad:


Los cambios provienen de los procesos internos, de condiciones iguales pueden obtenerse resultados diferentes y viceversa.
PREMISAS BÁSICAS DE LOS SISTEMAS :
- Un sistema existe dentro de un sistema mayor à Desde los átomos hasta el cuerpo humano.
- La mayoría de los sistemas son abiertos à sistema de cambio permanente, si se interrumpe se desintegra.
La estructura define las funciones de un sistema à para que un sistema funcione deben funcionar su estructura.
ESQUEMA DE UN SISTEMA
ENTRADA PROCESOS SALIDA RETROALIMENTACIÓN
CarácterÍSTICAS:
- Un modelo de intercambio
- Objetivo y propósito
- Dependencias de los subsistemas
- Las empresas como sistemas sociales
- Las empresas como sistema de roles
- Carácterísticas de las empresas bajo el modelo Katz y Kahn
- El papel de la cultura y del clima organizacional
- Mantenimiento del sistema
- Concepto de eficiencia organizacional
SOCIALIZACIÓN EN LA EMPRESA
SOCIALIZACIÓN -cultura
-sociedad
- organización
Condicionan el comportamiento de los individuos
SOCIALIZACIÓN LABORAL
Personas adquieren Actitudes Comportamientos Valores Roles Status.Desarrollan actividades que culturalmente se
conoce como “TRABAJO”
SOCIALIZACIÓN ORGANIZACIONAL
NORMAS VALORES PAUTAS DE CONDUCTA Metas de la Empresa Medios para cumplirlas Responsabilidades Desempeño eficaz Normas y principios
MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA
DEFINICIÓN: es el proceso por el cual la conducta es energizada y dirigida.

Características:


-No es observable directamente
-Es un proceso intuitivo
-Depende de la percepción de las personas
-Elemento útil para analizar la conducta en la empresa
MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA
La siguientes necesidades son significativas para comprender el comportamiento de las personas en las organizaciones:

Necesidad de realización



Hacerlo mejor que los competidores.
Alcanzar o rebasar una meta difícil.
Hacer una contribución única.
Resolver un problema complejo.
Desempeñar una asignación difícil exitosamente.
Desarrollar una mejor manera.

Necesidad de Afiliación



Gustar a mucha gente.
Ser aceptado como parte de un grupo o equipo.
Participación en actividades sociales agradables.
Trabajar con personas amistosas y cooperativas.
Mantener relaciones armoniosas.
Evitar conflictos interpersonales.

Necesidad de Estimación



Ser respetado por personas cuya opinión se considere valiosa.
Recibir elogios de compañeros y superiores.
Recibir reconocimiento formal por sus contribuciones.
Tener alto status y visibilidad en una organización o
comunidad.
Hacer acopio de símbolos y status apropiados.
Ser tratado como una celebridad.

Necesidad de poder

Influir sobre las personas para cambiar sus actividades o
conductas.
Derrotar a un oponente o enemigo.
Estar en posición de autoridad respecto a otros.
Obtener control sobre la información y recursos.
Controlar a personas y actividades.

Necesidad de seguridad


Tener un empleo seguro.
Disponer de protección contra enfermedades e incapacidad.
Evitar condiciones de trabajo peligrosas.
Estar protegido respecto a daño físico que pueda ser causado por otros.
Estar protegido contra la perdida de ingresos y el desastre económico.
Evitar tareas o decisiones que impliquen un riesgo de fracaso y culpa constante.

Necesidad de independencia


Asumir la responsabilidad por la vida propia y el como conducirla.
Estar fuera del control de figuras autoritarias.
Reducir la dependencia de otros respecto a recursos y respaldo.
Trabajar libre de una supervisión estrecha o de restricciones elaboradas.
Ser su propio jefe.
Pirámide Motivacional

NECESIDADES


                     

METAS

Autorrealización ser
felicidad
excelencia
logro desenpeño
éxitos
afiliación confiar en otros
ser digno de confianza
aceptar amistad
seguridad vivir
existir
autoconfianza
 

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