Movilidad laboral fol

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MODIFICACION DEL CONTRATO DE TRABAJO .

Movilidad laboral

Movilidad funcional. dentro del grupo profesional o categorías profesionales equivalentes –lus variandi – Movilidad extraordinaria. Movilidad geográfica. – traslados – desplazamientos.

Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo

–jornada de trabajo – horario – régimen de trabajo a turnos-sistema de remuneración – sistema de trabajo y rendimiento- funciones en la movilidad extraordinarias. MOVILIDAD FUNCIONAL situación en la que el trabajador desarrolla funciones diferentes de aquellas para las que se le contrató ( se le cambia el puesto de trabajo )

Requisitos

: -si menos cabo de la dignidad del trabajador – sin perjuicio de su formación y promoción profesional – salario de la categoría superior.

Tipos:

-dentro del grupo. *titulación adecuada * No es necesario justificar fuera del grupo*
Categoría superior o inferior *por el tiempo imprescindible*justificar en razones técnicas y organizativos * salario de la categoría superior – movilidad extraordinaria
* cambio es definitiva *modificación sustancial de las condiciones de trabajo MOVILIDAD GEOGRÁFICA situación en la que el trabajador desarrolla su trabajo en otros centros de trabajo diferentes de aquel para el cual se le contrató ( se modifica el lugar de la presentación)

–Traslados

*concepto. Traslado definitivo del trabajador a otro centro de trabajo que le exige un cambio de residencia*causa.  deben existir razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen, considerándose como tales las q estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa, así como las contrataciones referidas a la actividad empresarial (lo mismo ocurre con los desplazamientos)*procedimiento.  Comunicar el traslado al trabajador y a sus representantes legales, con un plazo mínimo de 30 días a la fecha de efectividad del traslado. Si se trata de un traslado colectivo, debe abrirse previamente un periodo de consultas con los representantes legales o en ausencia por una comisión designada.

–Desplazamientos

Concepto.  Traslado temporal del trabajador a otro centro de trabajo ( si excede de 12 meses dentro de un periodo de 3 años, se considera traslado) *procedimiento.  debe comunicarse el desplazamiento al trabajador con antelación suficiente que no podrá ser inferior a 5 dias laborales si el desplazamiento es superior a 3 meses.MODIFICACION DEL CONTRATO DE TRABAJO .

Movilidad laboral

Movilidad funcional. –dentro del grupo profesional o categorías profesionales equivalentes –lus variandi – Movilidad extraordinaria. Movilidad geográfica. – traslados – desplazamientos.

Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo

–jornada de trabajo – horario – régimen de trabajo a turnos-sistema de remuneración – sistema de trabajo y rendimiento- funciones en la movilidad extraordinarias. MOVILIDAD FUNCIONAL situación en la que el trabajador desarrolla funciones diferentes de aquellas para las que se le contrató ( se le cambia el puesto de trabajo )

Requisitos

: -si menos cabo de la dignidad del trabajador – sin perjuicio de su formación y promoción profesional – salario de la categoría superior.

Tipos:

-dentro del grupo. *titulación adecuada * No es necesario justificar fuera del grupo*
Categoría superior o inferior *por el tiempo imprescindible*justificar en razones técnicas y organizativos * salario de la categoría superior – movilidad extraordinaria
* cambio es definitiva *modificación sustancial de las condiciones de trabajo MOVILIDAD GEOGRÁFICA situación en la que el trabajador desarrolla su trabajo en otros centros de trabajo diferentes de aquel para el cual se le contrató ( se modifica el lugar de la presentación)

–Traslados

*concepto. Traslado definitivo del trabajador a otro centro de trabajo que le exige un cambio de residencia*causa.  deben existir razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen, considerándose como tales las q estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa, así como las contrataciones referidas a la actividad empresarial (lo mismo ocurre con los desplazamientos)*procedimiento.  Comunicar el traslado al trabajador y a sus representantes legales, con un plazo mínimo de 30 días a la fecha de efectividad del traslado. Si se trata de un traslado colectivo, debe abrirse previamente un periodo de consultas con los representantes legales o en ausencia por una comisión designada.

–Desplazamientos

Concepto.  Traslado temporal del trabajador a otro centro de trabajo ( si excede de 12 meses dentro de un periodo de 3 años, se considera traslado) *procedimiento.  debe comunicarse el desplazamiento al trabajador con antelación suficiente que no podrá ser inferior a 5 dias laborales si el desplazamiento es superior a 3 meses.

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