Motivación obtenida

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1.-Motivación:

Es el impulso que guiá y mantiene el comportamiento hasta alcanzar una meta u objetivo deseado. Puede definirse como la dirección e intensidad del esfuerzo. Según BROPHY es un constructo teórico que se emplea para explicar la iniciación, dirección, intensidad y persistencia del comportamiento. 
-Estado de activación cognitiva y emocional que produce una decisión consciente de actuar y que da lugar a un esfuerzo sostenido con el in de lograr una meta previamente establecida (Pedro Ríos Cabrera)
ELEMENTOS de la Motivación: 
*es una erergia que impulsa la conducta humana en respuesta a una necesidad.
*tiene direccionalidad ya que se orienta hacia el logro de una meta
*hay algo que mantiene la conducta hacia la meta.
EXPLICACIONES de la Motivación:
*Excitación: Todos tratamos de mantener un determinado nivel de estimulación y de actividad, si los niveles son demasiado altos y si están muy bajos tratar de subirlos.
*Instintos: Son patrones innatos de comportamiento de toda una especie que están determinados biologicamente en lugar de ser aprendidos.
*Pulsiones: es una energía psíquica profunda del sujeto hacia un fin y se descarga al conseguirlo. 
2.-AUTOCONCEPTO:
El conocimiento de uno mismo, lo que la persona cree y siente de si mismo, aunque lo que cree y siente no se corresponda con la realidad y en función de esto se comporta. Es el mejor pronosticador para el logro académico.
*El autocontro IMPLICA: manejo de tiempo, manejo de si mismo y manejo del espacio.
*PERMITE: separar los sentimientos de los pensamientos, mantener enfoque y esfuerzo, pensar planear organizar.
*Autocontrol de ESTUDIO: Son las destrezas que capacitan a los estudiantes para hacerse aprehendientes autónomos que no necesiten confiar en una supervisión externa que guie sus pasos.
3.-CONDUCTA MOTIVADA:
Cuando se dirige claramente hacia una meta, requiere de un motivo para ponerse en marcha y de voluntad por parte del sujeto.
4.-AUTOESTIMA:
Es un juicio personal del valor que se expresa en actitudes de la persona hacia si misma. Imagen formada de si misma sobre la cual realiza una valoración mas o menos positiva. 
--Características del BAJA autoestima:
*autocritica dura y excesiva.
*hipersensibilidad a la critica
*indecisión crónica
*deseo innecesario por complacer
*Perfeccionismo
*culpabilidad neurótica
--Características del ALTA autoestima: 
*creencias firmes en ciertos valores y principios.
*ser capaz de obrar según sea mas acertado
*no emplea demasiado de su tiempo en cosas pasadas.
*confianza de su capacidad para resolver sus problemas
*se considera y siente igual que cualquier otra persona
*no se deja manipular por los demás.
5.-Pirámide DE LAS NECESIDADES: 
Maslow considera que las diversas necesidades que motivan el comportamiento humano están ordenadas en una jerarquía. Una NECESIDAD es un estado de tensión mas o menos intenso debido a la falta de algo que puede responder a exigencias fisiológicas.
*Necesidades Fisiológicas: constituye la primera necesidad del individuo y se relacionan con su supervivencia, son innatos pues están presentes desde el momento del nacimiento como el hambre, sed, sueño, impulsos sexuales, etc.
*Necesidades de SEGURIDAD: se relacionan con el temor del individuo de perder el control de su vida y esta íntimamente ligada con sus miedos.
*Necesidades SOCIALES: tienen relación con la necesidad de amor y pertenecía, de sentir compañía de otros seres humanos.
*Necesidades de RECONOCIMIENTO: se refiere a que toda persona tiene la necesidad de sentirse apreciado, tener prestigio y destacar en un grupo social.
*Necesidades de AUTORREALIZACION: desarrollo consciente y reflexivo de las mejores capacidades como persona.
6.-Motivación Extrinseca:
Requiere decir que la persona aprecia esa tarea como un fin en si mismo mas que como un medio para alcanzar un fin.
7.-Motivación Intrínseca: Realizan las tareas como un medio para conseguir objetivos externos a la propia tarea.
8.-Motivaciones SOCIALES:
McCllean los agrupo en 3 tipos de saber:
*Del Logro: la tendencia a buscar el éxito, deseo o necesidad de hacer las cosas del mejor modo posible.
*De Poder: Tendencia que refleja la necesidad de sentirse el líder y tener impacto.
*De Afiliación: necesidad por interactuar con otros acompañada por el miedo al rechazo de los demás.
9.-Atribución Causal:
Proceso por medio del cual el individio explica e interpreta los hechos de acontecen tanto a si mismo como el mundo exteriro con este se busca asignar.
10.-Lugar de Control: 
Hace referencia al lugar donde se controlan los resultados de nuestra actuación.
11.-Efecto Pigmalion:
Proceso por el cual las creencias y espectativas que otros tienen sobre alguien, afectan de tal manera su comportamiento que llega a actuar confirmando esas espectativas.
--Consecuencias: 
*formación de espectativas o profecía
*se aportan los medios para que esas espectativas se realicen.
*se describe lo confirmación de las espectativas.
12.-Síndrome de Burnout:
Es un tipo de estrés laboral generado en profesionales que mantiene relación constante y directa con otras personas.
13.-Acoso moral: 
Se refiere a procedimientos abusivos, palabras, gestos, sobreentendidos, que afectan la integridad psíquica y física. De una personas

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