El mercado de factores de producción

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COMPETENCIA PERFECTA:


Los vendedores y compradores son precio-aceptantes, es decir no pueden cambiar los precios eso se llama mercado atomizado.

Todos los bienes son homogéneos, te da igual a que vendedor comprar


Hay plena libertad para entrar y salir del mercado

El mercado es transparente, es decir que existe información sobre los precios que se intercambian en el mercado


Funcionamiento corto plazo: beneficios extraordinarios, nulos o perdidas. Las empresas se enfrentan a una curva horizontal, el precio se fija en el mercado y sea cual sea la cantidad wue produzcan, solo pueden venderlo a un único precio-> P= CMg

Largo plazo:


Solo beneficios nulos o cero debido a la libertad de entrada y salida de las empresas en el mercado


MONOPOLIO:


Legales:


Licencias o concesiones de estado

Informales



Normalmente ilegales consiste en la intimidación física financiara o política de los competidores

Económicas:


A medida que aumenta la producción de la empresa, sus costes medios se reducen, como las economías de escala

Origen del monopolio:


Exixtencia de economías de escala:



(monopolio natural) cuando una sola empresa puede abastecer el mercado con menos coste que si existieran dos o mas

Control exclusivo en un factor productivo

exixtencia de barreras de entrada  que impiden la entradas a empresas en el mercado.

Características:



- existe solo un oferente


-hay barreras de entrada


-un cambio en los precios provoca un cambio menor en la cantidad demandada


-las variables de ajuste son los precios y cantidad mientras que en competencia perfecta es solo cantidad


-el precio es mas alto que la competencia perfecta


-IMg=CMg

OLIGOPOLIO


(pocos vendedores)
rasgo principal. Interdependencia en las empresas. Cada empresa tiene que valorar las racciones de las demás para tomas sus propias decisiones. Trata de averiguar como reaccionaran las otras empresas.

OFERTA DE TRABAJO:


Depende del salario, a mayor salario, mayor oferta de trabajo. Pero a partir de un determinado momento,los individuos tienen mas ingresos y prefieren renunciar al trabajo a cambio de tener mas ocio. Al aumentar el salario hace que por una parte se ofrezca mas trabajo y por otra menos. El hecho de que se ofrezca mas trabajo depende de:

-el ocio es mas caro, por lo que las personas demandan menos (efecto de sustitución)


-al ser el ocio mas caro, la gente se siente mas pobre. (efecto renta)

DEMAANDA DE TRABAJO:


Depende de 2 factores:



-salario: a > salario, los empresarios demandan < trabajadores

-precio de las maquinas: si aumenta este precio, los empresarios deseasran contratar mas trabajadores, luego sube la demanda de trabajo.

Las empresas contartaran trabajadores siempre que les sean rentable, es decir, siempre que se cumpla: PMG= W/P


EQUILIBRIO EN EL MERCADO DE TRABAJO:


2razones

-las empresas pueden influir en los salarios. Tanto los empresarios (la patronal)
Como los trabajadores (sindicatos) pueden influir en los salarios. También el estadp regula los salarios estableciendo el salario mínimo interprofesional(735,9)

-el trabajo es un bien homogéneo: no todos los trabajos y trabajadores son iguales:


.Salarios mas altos por mayor formación


.Salarios de compensación porq realizan tareas desagradables


.Salarios ingentes porque son individuos únicos (arquitectos)

DESEMPLEOS:



- Cíclico:

en épocas de crisis económicas, muchas empresas despiden a trabajadores pro cuando vuelve a crecer la empresa se generan de nuevo puestos de trabajo

-Estacional:


En verano hay empresas que contratan trabajadores de forma eventual hasta que finaliza el periodo


-Voluntario:


Cuando una persona deja un trabajo por diversas razones, porque quiere unos mas acorde con su formación..


-Estructural:

cuando los individuos quieren trabajar pero no se adecua a lo que buscan. Este tipo de desempleo, es el mas difícil de resolver por parte del estado.

La población se divide en:





- >16: Se divide en:


.Activa: están o no trabajanto


.Ocupada: tienen empleo


.Desempleada: buscan de forma activa un trabajo

     .Inactiva: personas con capacidad legal para trabajar, pero no lo buscan       o no quieren trabajar y se incluye también a los pensionistas,             jubilados,amas de casa o estudiantes.

TASAS DEL MERCADO LABORAL:



-DESEMPLEO

POB.DESEMPLEADA/POB ACTIVA X 100


-Ocupación:

POB.OCUPADA/POB.ACTIVA X 100


-ACTIVIDAD:

POB.ACTIVA/POB.>16 X 100


-PT= PP16


-PA=PO+PD


-P>16=PA+PI

SINDICALISMO Y Negociación COLECTIVA:



- Ludismo:


Destrucción de maquinas a las que los trabajadores culpaban del desempleo


-Cartismos


El envío de cartas al parlamento ingles para pedir mejoras en las condiciones de trabajo


-Sindicato:


Asociación de trabajadores para defender sus derechos y tener > capacidad de negociación con la patronal


-Patronal:


Asociación de empresas


-Negociación colectiva:

acuerd entre empresas y representantes de los trabajadores en el que se establecen las  condiciones de empleo mutuamente aceptables.

-Convenio colectivo:

documento que recoge todos los acuerdos de la negociación colectiva como salario base, tarifas de las horas estraordinarias.

Teoría INSIDERS-OUTSIDERS:


Según esta teoría, cuando se flexibilizan los mercados o se reducen los salarios, solo lo hacen los de los empleados nuevos o temporales y no así los de los trabajadores fijos. Sostiene que los sindicatos presionan para defender los derechos de los trabajadores que ya están dentro del mercado( insiders y no así los que todavía no han entrado (outsiders). La medida que propone es limitar el poder de los sindicatos en la negoociacion colectiva. 





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