Medidas de promoción de empleo de personas con discapacidad: Subvenciones. Centros Especiales de Empleo.

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Espiral del paro

  • Condicionamientos previos:


    La pérdida del puesto de trabajo por diversos motivos, algunos casos de manera traumaica, los promeros meses d paro son favorables , buena disposición, fase de recuperación que la persona cree merecida, esto se mantiene así mentras se mantienen las prestaciones.

  • Evolución del paro:

    El rechazo del mercado laboral, las ofertas mayoritarias no contemplan el grupo, x edad x formación, titulaciones obsoletas, sentimiento de frustración y desmotivación. Se activan los primeros contratos, se envían curriculums, pression familiar.

  • Hacia el paro crónico:

    Perdida de poder adquisitivo, problemas familiares graves, interiorización de de la sensación social de inutilidad, bajo autoestima, deudas y falta de orientación. De la depresión familiar a problemas familiares, la frustración domina y empieza la inseguridad.

Situación final, paro crónico o de larga duración:


Se va perdiendo la autonomía y las habilidades personales, aumenta la angustia y el sufrimiento psicológico, se pierde la autoestima y la persona se culpabiliza a si misma.

  • Discriminación horizontal:


    mayor predominio de mujeres en determinados sectores, generalmente de nivel retributivo mas bajo i con escasa qualificacion profesional (comercio, administración, enfermería, servicios sociales, textil, alimentaria)

  • Discriminación vertical:

    menor acceso a cargos directivos

Necesidades del colectivo: Discapacitados

  • Necesidad de orientación:


    Intereses ocupacionales del demandante que necesita autoconocerse para formular un itinerario, salidas, posibilidades formativas, ofertas del mercad de trabajo…

  • Necesidad de formación:

    De formación básica obligatoria( ecuelas de adultos) / De formación post postobligatria( ciclos formativos, batxillerato, uní) / De formación ocupacional con enfoque mas practico / De educación no formal en academias, cursos, talleres / Formación continua, informática, idiomas
  • Necesidades de inserción laboral
  • Necesidades especificas derivadas de la discapacidad:


    Rehabilitación o seguimiento medico, adaptación a barreras arquitectónicas, adaptación al puesto de trabajo, apoyo en movilidad.

  • Necesidad de concienciar al mundo empresarial

Propuestas de intervención:


  • La existencia de limitaciones en cuanto a las capacidades inherentes a los tipos de grados de disminución que en cada caso se presentan
  • La normalización del entorno laboral a nivel formativo laboral y relacional


  • Supresión de barreras arquitectónicas en el lugar de trabajo


  • Las actitudes de rechazo social con que pueden encontrarse las personas con disminución al ponerse a buscar trabajo-

El articulo 38 de la lismi obliga las empresas publicas o privadas que tengan mas de 50 trabajadores a tener un 2% de personal discapacitado

Exoneración parcial o total de la cuota:

  • Impposibilidad de los servicios públicos de empleo o las ajencias de colocación.
  • Existencia de cuestiones de carácter productivo , organizativo , técnico , económico .. Que motiven una especial dificultad para incorporar al trabajo discapacitados.
  • LISMI medidas de ayuda:


    • Contrato de trabajo indefinido para minusválidos


    • Contrato temporal de fomento de empleo para minusválidos


    • Contrato en practicas para trabajadores minusválidos


    • Contrato de trabajo para la formación de minusválidos


    • Contrato de trabajo de interinidad para sustituir bajas bajas por incapacidad temporal de discapacitados

    Medidas para fomentar el autoempleo

    • Promoción del empleo autónomo para trabajadores discapacitados


    • Financiación de proyectos empresariales


    • Proyectos de autoempleo


    • Ayuda a la construcción de coperativas de trabajo asociado o sociedad E

    Trabajo con apoyo


    El trabajo con apoyo facilita la autonomía personal y social de las personas con disminución dado que permite que tengan acceso a un trabajo remunerado en entornos ordinarios integrados dentro de la comunidad. La figura del preparador laboral les ofrece entrenamiento y supervisión continuada que facilita el aceso al puesto de trabajo . Progresivamente se va retirando el apoyo, fomentando la autonomía del trabajador a medida que vas augmentando las tareas asignadas en su puesto de trabajo

    El empleo protegido

    Centros especiales de empleo

    En estos centros se realiza un trabajo productivo y se asegura un empleo remunerado y la prestación de ayuda personal y social con el objetivo de fomentar la integración del mayor numero de personas en el trabajo ordinario. 

    Deberán tener una minusvalía reconocida igual o superior al al 33%

    Centros ocupacionales

    Tienen como objetivo facilitar la integración de las personas minusválidas que no pueden acceder a una empresa o a un centro especial de empleo dada su alta minusvalía y se tiliza la terapia ocupacional y el ajuste personal.

    Terapia ocupacional: aquellas actividades no productivas realizadas por personas minusválidas deacuerdo con sus condiciones individuales bajo la orientación del personal técnico encaminado a la obtención de productos de mercado.

    Ajuste personal y social: mayor habilitación personal y una mejor adaptación en su relación social.

    Los CO no tienen carácter de centros de trabajo pero su objetivo es favorecer la futura incorporación en el trabajo productivo.

    Ayudas y prestaciones


    • Asistencias sanitarias y prestaciones farmacéuticas


    • Rehabilitación medicofuncional


    • Recuperación profesional


    • Medidas de integración social


    • SUBSIDIO DE Garantía DE INGRESOS Mínimos


    • Subsidio por ayuda a 3as personas


    • Subsidio de movilidad y compensación por gastos de transporte


Propuestas de intervención:

Será necesario realizar un proceso de inserción laboral antes que de einsercion laboral.

  • Acogida: Se realiza entrevista inicial, iformar de servicios que se ofrece y conocer las demandas de el.
  • Detección de necesidades: detección de las necesidades y evaluación de la empleavilidad con el objetivo de marcar un plan de acción.
  • orientación: conocer el entorno social próximo y en concreto conocer la realidad del mercado de trabajo ene el que quieran inserirse.
  • Inserción formativa: Primer paso del Plan de accionpersonalizado, aprendizaje del idioma , cursos, carnet de conducir..
  • Inserción laboral: acceso al puesto de trabajo, vías: búsqueda activa de empleo y la intermediación laboral.
  • Seguimiento/tutorización

Medidas de apoyo y recursos:

  • Formación ocupacional
  • planes de ocupación
  • Talleres ocupacionales
  • Apoyo a la autoocupacion
  • Orientación Programas de garantía social
  • Casa de oficios
  • Escuelas taller
  • Talleres de empleo.

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