Marco Legal de la Representación Laboral, Convenios Colectivos y Resolución de Conflictos

Representación de los Trabajadores y Empresarios

Tipos de Representación de los Trabajadores

¿Qué clases de representación de los trabajadores conoces?

• Presentación colectiva
• Presentación unitaria
• Presentación sindical

Organizaciones Empresariales

Cita dos organizaciones que representen a los empresarios:

• Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME)
• Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE)

Crédito Horario Sindical

¿Qué es un crédito horario y quién lo recibe?

Se concede a cada representante de los trabajadores un determinado número de horas al mes retribuidas para el ejercicio de sus funciones de representación. Lo reciben los representantes de los trabajadores.

Conceptos Relacionados con la Representación

• Liberado Sindical: Persona que acumula 40 horas semanales de crédito horario.
• Delegados Sindicales: Representan a los trabajadores de una empresa ante el empresario (generalmente en empresas de menos de 50 trabajadores).
• Comité de Empresa Conjunto: Se forma cuando dos empresas con menos de 50 trabajadores, pero con el mismo dueño, se unen para alcanzar el umbral de representación.

Competencias de los Representantes

Cuatro competencias principales:

1. Recibir la copia básica de los contratos y la notificación de las prórrogas y de las denuncias correspondientes en un plazo de 10 días.
2. Conocer la contabilidad de la empresa y, en el caso de las sociedades por acciones o participaciones, todos los documentos que se den a los socios.
3. Informar a sus representados de todos los temas y cuestiones señalados.
4. Deber de Sigilo Profesional: Guardar sigilo profesional sobre la información que le proporciona la empresa, aun después de dejar el cargo.

Afiliación Sindical

¿Quién puede afiliarse?

• Trabajadores por cuenta ajena
• Parados
• Trabajadores de la Administración Pública
• Incapacitados
• Trabajadores por cuenta propia (autónomos)
• Jubilados que no tengan trabajadores a su servicio

Convenios Colectivos y Conflictos Laborales

Ámbitos de Actuación del Convenio Colectivo

Explica los diferentes ámbitos de actuación del convenio colectivo:

• Funcional: Superior o inferior a la empresa.
• Territorial: Espacio geográfico de aplicación.
• Personal: A quién se le aplica el convenio.
• Temporal: La duración del convenio.

Contenido Mínimo del Convenio Colectivo

1. Las partes que acuerdan el convenio.
2. El ámbito personal, funcional, territorial y temporal.
3. Régimen salarial (o la no aplicación de este).
4. Denuncia del convenio y el plazo de preaviso.
5. Designación de una Comisión Paritaria.

Huelgas Ilícitas

Una huelga es ilícita cuando:

• Es por motivos políticos o cualquier finalidad ajena al interés profesional.
• Es de solidaridad o apoyo (salvo si afecta directamente al interés profesional).
• Altera un convenio ya pactado.
• Contraviene las normas establecidas.

Efectos de la Huelga

• El contrato queda en suspenso: los trabajadores no cobran salario.
• Se suspende la obligación de cotizar.
• El empresario no puede sustituir a los trabajadores en huelga.
• Los días de huelga no se descuentan de las vacaciones.

Métodos Extrajudiciales de Solución de Conflictos

Son mecanismos para resolver conflictos sin acudir a la vía judicial:

1. Negociación Directa: Entre las partes sin intervención ni ayuda de una tercera persona imparcial.
2. Conciliación: Las partes tratan de llegar a un acuerdo ante un tercero imparcial.
3. Mediación: Un conflicto ante un mediador.
4. Arbitraje: Las partes acuden voluntariamente y el árbitro decide la solución que estima más adecuada.

Diferencias entre Métodos Extrajudiciales

• Conciliación: El tercero ayuda, pero no propone solución.
• Mediación: El tercero propone soluciones no vinculantes.
• Arbitraje: El tercero decide (laudo arbitral vinculante).

Conflictos Colectivos

Los principales conflictos colectivos son:

• Huelga de Trabajadores: Se reconoce de forma individual y se ejerce de forma colectiva.
• Cierre Patronal: Consiste en la suspensión colectiva del trabajo y el cierre del centro de trabajo por iniciativa del empresario.