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EVALUACION DE CARGOS
Sistema técnico y sistemático con el fin de determinar la importancia de cada cargo en relación a los demás cargos de la organización, a fin de lograr la correcta organización y remuneración del personal OBJETIVOS DE LA EVALUACIÓN DE CARGOS: La jerarquización apropiada de cargos. La jerarquización de los salarios. La creación de un cargo nuevo. Ajuste permanente de salarios.

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

Es un proceso dinámico (ya que siempre se evalúa con cierta continuidad) que consiste en la apreciación del desempeño presente y futuro de un individuo en un cargo determinado.
Sistemas de evaluación del desempeño: Son medios o herramientas para obtener datos e información que puedan registrarse y procesarse para la toma de decisión, que busquen mejorar e incrementar el desempeño humano dentro de la organización

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