La curva de oferta del mercado de trabajo

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La curva de oferta del mercado de trabajo: Si suponemos que en la mayoría de los casos, un cambio en el salario hace que el ES>ER, las curvas de oferta de trabajo individuales tendría pendientes positiva y por tanto se podría construir una curva de oferta de mercado de trabajo tomando esas curvas de oferta individuales y sumándolas. Un aspecto a destacar de esta curva es que a medida que sube el salario podría haber mas personas que se quisieran incorporar a la población económicamente activa. Es decir, el aumento de salario real podría provocar que algunas personas que no trabajaban ahora acepten un empleo. Si aumenta el salario real la cantidad ofrecida de trabajo podría subir por dos motivos: Estamos dispuestos a trabajar más horas y se incorporan nuevas personas al mercado de trabajo



En el caso de la oferta de mercado, la elasticidad es siempre positiva. Esta me permite medir la sensibilidad de la oferta de trabajo ante variaciones de salario real Es=dH/dWxW/H
Aplicaciones en el mercado de trabajo: horas extraordinarias y fijación de la duración de la semana laboral.
Las horas extraordinarias constituyen un tipo de discriminación de precios ya que se paga un precio diferente por una misma hora de trabajo. Veamos gráficamente que provoca en la demanda de trabajo esas horas extraordinarias. Para ello supongamos que un individuo a un salario Wa esta dispuesto a trabajar L0-L2 horas. Su jefe desea animarlo a trabajar mas horas y le ofrece el mismo salario hasta L0-L2 y a partir de ahí se lo sube



A-C-> Es puro de Slutsky. Las horas extraordinarias introducen un vértice a la renta presupuestaria; Ia-> La utilidad que le reporta un nivel de renta no derivada del trabajo igual a Y1; Y1-Y0-> excedente que obtiene trabajando al salario inicial;Ic-> La utilidad que le reporta un nivel de renta no derivada del trabajo igual a Y3.


Con las horas extraordinarias el excedente de trabajar aumenta en una cuantía igual a Y3-Y1. Vamos a demostrar que esta subida del excedente es inferior si en vez de pagar más caras solo las horas extraordinarias se hubieran subido el precio a todas las horas



La duración de la semana laboral basica
tiende a estar determinada institucionalmente lo que significa que el trabajador se encuentra entre una elección del tipo o todo o nada.
Si la duración de la semana laboral y el salario ofrecido están fijados por el empresario el trabajador tendrá que decidir entre las opciones a b. Tal y como lo vemos dibujado, elegirá aquella combinación que le reporte una subida de utilidad, es decir la opción b



Ahora si el individuo hubiera decidido trabajar L2-L3 horas extraordinarias. Su mejor elección hubiera sido el punto c


Si el individuo decide no trabajar horas extraordinarias después de la jornada laboral pactada, su mejor opción seria b

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