Jornada laboral.

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Jornada laboral: tiempo comprendido desde la llegada al lugar de trabajo y el abandono de éste. Ordinaria: duración máxima 40h semanales. no pueden realizarse más de 9h ordinarias de trabajo efectivo. un minimo de 12h entre jornada y jornada de descanso. descanso minimo semanal dia y medio (2 para menores de 18) Especiales: guarda legal de hijos: quienes tengan a su cuidado un menor de 8 años, un minusvalido o familiar que no pueda valerse por si mismo, tienen derecho a una reducción de entre 1/8 y 1/2 de la jornada. Lactancia: los trabajadores tienen derecho a una hora de ausencia del trabajao por lactancia de un hijo menor de 9 meses, que se incrementara en parto multiple. Horas extraordinarias: son las que exceden la duración de la jornada ordinaria de trabajo establecido en el contrato de trabajo. Voluntarias: el trabajador no puede ser obligado a su cumplimiento, numero maximo 80 anuales, cotizarán a la SS. Obligatorias: pactadas en el convenio colectivo, limite y cotizacion igual a las horas voluntarias. de fuerza mayor para la reparación de siniestros y otros daños extraordinarios. no computan y cotizan en el tipo especial reducido que anualmente se establezca.

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