La jornada de trabajo: duración y distribución

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Contrato De trabajo

Carácterísticas del contrato

Bilateral/oneroso/conmutativo/principal/consensual/nominado/dirigido/de Tracto sucesivo /intuito persona

Elementos Del contrato de trabajo

A) las partes (trabajador. Empleador)

B) la prestación de servicios

C) la remuneración

D) la subordinación o dependencia

Presunción de existencia del contrato:


Art 8:

No dan lugar a contrato de trabajo

Clasificación del contrato de trabajo

En cuanto A las partes

-Ctt individual Art 7 y colectivo art 344 inc 2

En cuanto A su duración

-Ctt plazo Fijo: se sabe con certeza su término, no es necesario dar aviso con anticipación De 30 días, no puede exceder el año art 159 nª4 ,  y para profesionales 2 años , segunda renovación Indefinido o si sigue trabajando una vez terminado el plazo.

-Ctt duración Indefinida: indefinición del plazo de duración , debe cumplir con las Estipulaciones del art 10

-Ctt por Obra o servicio

Clasificación doctrinaria de los contratos de trabajo

Según quien crea la norma

Contenido autonómico/ contenido heterónomo

Según su dependencia

Principales (remuneración y prestación de servicios) /accesorias

Según su contenido :

patrimonial económico/ netamente jurídicas /ético jurídico

Contenido netamente jurídico:


Punto de Vista del empleador:


Potestad Jurídica de mando:

 subordinación, Orden , dirección interna reglamentación

Poder de dirección :

  forma técnico productiva , dirigir , organizar , no puede obligar aquello que este fuera de su objeto de servicio

El deber de ejercicio de la potestad de mando :

obligación de crear reglamento interno

Deber de continuidad de la relación laboral

Debe existir causal

Punto de Vista del trabajador


-Deber de Obediencia

-Deber de Responsabilidad

-Derecho de Resistencia “160 nª 4 sin causa justificada”

Contenido patrimonial

Punto de Vista del trabajador

-Prestar servicios

-Deber der Asistencia  de incumplir 160 nª3

-Deber de Permanencia de incumplir 160 n4

Punto de Vista empleador

-Remunerar Los servicios

-Accesorias: Pagar ingreso mínimo , pagar la moneda de curso legal,  pagar en periodo máximo de 30 días según la Ley, pagar y documentar el pago

Contenido ético jurídico

Empleador:


deber de respecto ideológico, Deber general de protección art 184  (eficazmente higiene y seguridad,  Debe acatar instrucciones del servicio de salud y dirección del trabajo) , deber de ocupación efectiva del trabajador

Trabajador:


respeto reciproco, cuidado (conductas que no impliquen riesgo  si Incumple 160 nª5 y 6 , deber de diligencia , deber de fidelidad , deber de Probidad (comportamiento adecuado, de incumplir 160 nª1

Ius variandi

A)Alteración de la naturaleza de los Servicios

B)Alteración al sitio o recinto donde se Prestan los servicios

c)
Alterar la Jornada en cuanto a su distribución (max 60 min, circunstancias que afecten A todo el proceso productivo  de la Empresa , debe dar aviso 30 días de anticipación

Jornada laboral:


Jornada ordinaria:


distribución entre 5 Y 6 días, no más de 10 hrs diarias, 45 hrs semanales

Extendida:


distribuir en 5 días, no Puede exceder 12 hrs, una hora de colación imputable a la jornada de trabajo, Jornada efectiva de 11 hrs, se aplica a actividades discontinuas, personal de Hoteles lavandería

Jornada mayor excepcional:


art 29 no Tiene límite,  fuerza mayor

Jornada menor:


el legislador tiende a Eliminarlas ej: licencias médicas parciales  Donde trabajara parte de la jornada, se trata de una jornada reducida, Madres puérperas distribuir en dos su colación y se entender trabajadas para Efectos del sueldo, dirigentes sindicales por los permisos del 250y 252 , profesores  bajo el estatuto docente  44 hrs semanales y 33 hr de docencia en aula

Jornada parcial:


aquella que se pacte Por un periodo no superior a 2/3 de la jornada ordinaria, se permite el pacto De horas, no puede exceder de 10 hrs , colación no inferior a media hora y no Superior a una hora , la gratificación puede reducirse  en proporción a las horas pactadas , puede distribuir La jornada pero el empleador elegirá cual ocupar 

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