Jerarquía normativa del derecho laboral

Enviado por Programa Chuletas y clasificado en Derecho

Escrito el en español con un tamaño de 4,89 KB

 
  • El DERECHO normas que existen en una sociedad que regulan la convivencia humana, además determina cuales son nuestros derechos y deberes.
    • Derecho Público:


      regula la organización, la actividad y la relación del Estado con particulares o ciudadanos (Constitucional, Penal, Tributario, Administrativo).

    • Derecho Privado:

      regula las relaciones jurídicas entre particulares o ciudadanos (Civil o Mercantil).

    • Derecho Laboral:

      regula las relaciones laborales que se establecen basando en la negociación colectiva y reconoce los derechos fundamentales de los trabajadores.

    • Fuentes del Derecho:

      puede crear normas jurídicas.

Órganos que lo aprueban:

Quien lo aprueba // Tipo de fuente

Cortes Generales + Pueblo => Constitución

Cortes Generales => Leyes

Gobierno => Normas con rango de ley // Reglamentos

Sociedad => Costumbres

Todos los poderes => Principios generales del derecho

    • LA LEY

  • Constitución:


    norma más importante del ordenamiento jurídico.

  • Ley Orgánica:

    desarrollan derechos fundamentales y libertades públicas.

  • Ley Ordinaria:

    regulan las materias con reserva de ley que no tengan que adoptar la forma de ley orgánica.

  • Decreto Ley:

    normas que dicta el Gobierno en casos de extrema necesidad para regular determinadas cuestiones.

  • Decreto Legislativo:

    dictado por el Gobierno por delegación de las Cortes. Es una norma con rango de ley.

  • Reglamento:

    normas jurídicas de menor rango, desarrolla una ley o regula una materia para la que no exista ley. Se llama Real Decreto cuando lo aprueba el Gobierno y Orden Ministerial cuando lo aprueba un ministro.
    • LA COSTUMBRE:


      normas de conducta obligatorias por la comunidad que no pueden ser contrarias a la ley.
  • Principios Generales del Derecho:


    interpretan las normas y responden según el ordenamiento jurídico a situaciones no previstas por las normas.

  • Principio de Jerarquía Normativa:

    normas de rango inferior, no pueden contradecir las normas de rango superior.
      • Ley – Costumbre – Principios Generales del Derecho.
      • Decreto de la Ley:
      • Constitución – Ley Orgánica – Ley Ordinaria – Decreto Ley y Decreto Legislativo –    Real Decreto – Orden Ministerial.
  • Fuentes del Derecho Laboral:


    relación laboral con los convenios colectivos y los contratos de trabajo. Regulación:
      • Disposiciones legales y reglamentarias del Estado.
      • Convenios Colectivos.
      • Voluntad de las partes.
      • Usos y costumbres locales y profesionales.
  • Principios de Aplicación de Derecho Laboral:


      • Principio de norma mínima:


        no establece en perjuicio del trabajador condiciones menos favorables a las legales o de convenios colectivos.

      • Principio de norma más favorable:

        los conflictos de dos o más normas laborales, se aplicara la más favorable para el trabajador.

      • Principio de Irrenunciabilidad de derechos:

        los trabajadores no dispondrán de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario.

      • Principio pro-operario:

        en la aplicación de una norma jurídica existan varias interpretaciones se escogerá la más favorable para el trabajador.

      • Principio de condición más beneficiosa:

        ningún trabajador será perjudicado de los derechos adquiridos de manera individual por la aplicación de una norma restrictiva de los mismos.
  • Administración Laboral:


    desarrolla la política laboral mediante el Ministerio de Empleo y las consejerías autónomas además de velar por el cumplimiento de la normativa laboral mediante la Inspección de Trabajo.
      • Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación (SMAC)


        es el órgano de conciliación obligatorio previo a las reclamaciones judiciales.
  • Jurisdicción Laboral / Los Tribunales Laborales

      • Juzgados de lo Social (Provincia)



      • Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autónoma

      • Sala de lo Social de la Audiencia Nacional (Estado)



      • Tribunal Constitucional;

        es el máximo intérprete de la Constitución.

Entradas relacionadas: