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ART14:Derechos:


facultades que los estados reconocen a las personas para asegurar su dignidad y respetar su libertad.

Derechos humanos:


_enumerados (art. 14, 14 bis, 20) , no son absolutos.
_no enumerados

Reconocimiento estatal:


_2da mitad del Siglo XVIII:
declaración de derechos en EEUU y Francia.

_ 2da mitad del Siglo XXX:


después de guerras mundiales, (derechos internacionales). Convencíón internacional de derechos humanos
ONU.
1.

Civiles:

inherente a la persona en si. Su fin es el desarrollo de la propia act física e intelectual.(vida, honor, intimidad, nombre)
2.

Patrimoniales:

consideran al hombre en su relación con los bienes u cosas de apreciación económica.(libertad de controlar, comerciar, ejercer industria, propiedad)
3.

Políticos:

relacionados con la participación en el proceso de gobierno.(elegir, ser elegido, constituir partidos políticos)
4.

Sociales:

dichos del trabajador, de los

Art.14-bis


El trabajo goza de la protección de leyes, las que aseguraran al trabajador (condiciones dignas y equitativas de labor; Jornada limitada; Retribución justa; Descanso y vacaciones pagados, etc)

Queda garantizado a los gremios


Concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la conciliación y al arbitraje; el derecho de huelga) Los representantes gremiales gozaran de las garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión sindical.

El estado otorga beneficios de la seguridad social, que tendrá carácter de integral e irrenunciable. La ley establecerá: el seguro social obligatorio, que estará a cargo de entidades nacionales o provinciales con autonomía financiera, jubilaciones y pensiones móviles; defensa del bien de familia; el acceso a una vivienda digna.

aparte:

  • El trabajador es tratado en condiciones dignas y equit cuando la relación entre empleado y trabajador esta registrada.
  • El propósito de la limitación de la jornada es permitir que exista una proporción adecuada entre el tiempo que el trabajador destina a su labor y el que utiliza para capacitación y descanso
  • Para que la retribución sea justa se edebe tener en cuanta la oferta y la demanda de trabajo
  • El SMVM es el salario mínimo, vital y móvil. Es la renumeracion que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargos de familia. Es VITAL porque deja poder pagar los gastos normales del trabajador y su familia. Móvil porque su monto debe evolucionar de acuerdo con el costo de vida.
  • El despido arbitrario es una forma de extinción del contrato de trabajo que opera por decisión unilateral. Esta norma protege a los trabajadores y a los empleados privados.
  • Que el empleado tenga estabilidad significa que el empleado publico tiene derecho a no ser privado de su empleo excepto como consecuencia de una causa suficiente.
  • Los gremios son entidades que constituyen los trabajadores de alguna actividad, para defender en forma colectiva sus intereses
  • Un convenio colectivo son acuerdos que usaban los representantes gremiales con sus contrapartes de las entidades para regular diferentes cuestiones referidas a la prestación laboral en alguna de las actividades.
  • La huelga es el cese de tareas concertado en forma colectiva por los trabajadores con el fin de presionar a sus empleadores y obtener mejoras en las condiciones de labor. La huelga ilícita es cuando no se trata del ejercicio regular de un derecho, por lo tanto carecen del derecho a ser indemnizadas.
  • La seguridad social consiste en lla protección y la colectiva de riesgos que son comunes a todos los integrantes de la sociedad.
  • Desempleo y salud son ejemplos de seguro social obligatorio
  • Jubilación: son prestaciones destinadas a sustituir el sueldo de las personas que pasaron por situación de pasividad, o a solventar las necesidades de los familiares de un trabajador en actividad o que falleció (pensiones). Y son móviles ya que el monto de los haberes se ajusta a las variaciones del costo de vida.
  • El estado protege a la familia mediante la petición del matrimonio, la madre y el nino. Y garantiza la unidad familiar.
  • La compensación ecofamiliar comprende las asignaciones familiares, que son prestaciones de dinero destinadas a la familia o al trabajador.
  • El estado cumple con la posibilidad de acceso a una vivienda digna promoviendo la construcción de viviendas y otorgando intereses.

Art15:


abolición de la esclavitud
XX (1860 1er reforma)

Esclavitud:


acción por la cual un ser humano está sujeto a la voluntad y acción de otro
Rechaza toda forma de trabajo q degrade la dignidad- Se prohibíó trabajo infantil y explotación de adultos y extranjeros
Trata de personas: captación, transporte y/o traslado, dentro, desde, hacia el exterior, la acogida o recepción de personas +18 para explotación. Conseguido con engaño, violencia, amenaza y abuso de autoridad

Derechos de la víctima (obligación del Estado):


1-recibir info de sus derechos en un idioma q entienda
2-alojamiento apropiado, mantención, alimentación e higiene
3-asistencia psicologíca jurídica y media gratis
4-prestar testimonio en condiciones de protección y cuidado
5-protección al individuo y su familia
6-integridad física y psicológica
7-ser oídos en toda etapa
8-protección de su identidad e integridad

gremios, sindicales y de la seguridad social.

ART16:


Tipos de igualdad:


1. I.

Moral:

respeto a la dignidad, sin discriminaciones
2. I.

Ante la ley

En las mismas circunstancias las personas deben ser tratadas sin preferencias ni persecuciones
3. I. Política: igualdad en el sufragio. La educación es el principal instrumento para acercarse a la idea de igualdad
4. I.

De oportunidades

Apunta a eliminar las barreras artificiales que impiden el desarrollo de las habilidades naturales
5. I.

Económica

Redistribución equitativa de los recursos económicos. Achicar diferencias entre los que mas recursos poseen y los que menos, a través de políticas publicas, SMVM, ayuda social, becas, impuestos progresivos.
6.

Prohibición de discriminaciones arbitrarias

Es decir negativas, basadas en raza, religión, sexo,idioma, nacionalidad
7. Prerrogativa de sangre, de nacimiento, títulos de nobleza:

*sacar beneficios por tener títulos o cargos(ej: querer eximirte de una infracción mostrando una credencial o patente).

*beneficio en la herencia al hijo mayor (mayorazgo).
8.

Fueros personales

(sindical, militar, eclesiástico) se prohíbe hacer valer condición diferente se los integrantes de un estamento de la sociedad para que sean juzgados por sus pares, excluyéndolos de os tribunales ordinarios.
9.

La idoneidad como único requisito para acceder a los cargos públicos:

la idoneidad es la aptitud o competencia que tiene una persona para desempeñar una función. Puede ser técnica, física o moral. Puede ser reglamentada por las leyes que pueden fijar condiciones razonables para acceder a un cargo. Esto no haría discriminatorio excluir a alguien por una discapacidad. La idoneidad ética colectiva o publica, se clasifica según pautas de justicia.
10.

La igualdad fiscal:

quienes están en las mismas condiciones económicas deben pagar los mismos impuestos. Los impuestos deben respeta los principio de igualdad. *Proporcionalidad: los impuestos deben variar en función de la capacidad contributivas. *Progresividad: quien gana mas debe pasar a pagar mayor tasa de impuestos.

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