Gestión de los recursos humanos

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LOS RECURSOS HUMANOS.

1. 

LA Gestión DE LOS RECURSOS HUMANOS

Los recursos humanos o capital humano son las personas que forman la organización empresarial y las competencias profesionales que pueden desarrollar.

La gestión de los recursos humanos son las decisiones, acciones y políticas relacionadas con el elemento humano de la empresa, encaminadas a mejorar la productividad y competitividad de la misma

Objetivos departamento recursos humanos.

1)Seleccionar y formar a las personas que la empresa necesita, de manera que se adapten de la mejor forma posible a su puesto de trabajo y a los cambios que pudiesen producirse en la empresa.

2) Proporcionar a los trabajadores los medios necesarios para que puedan ejercer su trabajo, asícomo definir los canales de comunicación masadecuados.

3) Intentar que los trabajadores satisfaga sus necesidades, de modo que, consiga sus propios objetivos. El trabajador estará mas motivado y el resultado final será mejor.

Actuaciones de la gestión de los recursos humanos.

Organización y planificación del personal:


Organización de plantillas, la descripción de los puestos de trabajo y la planificación de nuevas necesidades de fuerza de trabajo.

Reclutamiento:


 Procedimientos encaminados a atraer candidatos competentes para un puesto de trabajo de la empresa.

Selección:


Elegir un candidato de entre los reclutados.

Planes de acogida:


 Actuaciones encaminadas a favorecer la integración del candidato seleccionado en la empresa.

Planes de carrera y promoción profesional


: Programas en los cuales las personas puedan adquirir la experiencia necesaria para luego estar en condiciones de progresar en la estructura de la organización.

Formación



 Corregir los desajustes entre las competencias del trabajador y las exigidas por el puesto.

Evaluación del desempeño
: Comparar el rendimiento de la persona con lo exigido.

Clima y satisfacción laboral:


 Es necesario detectar el nivel de satisfacción del trabajador dentro de de la organización y los motivos del descontento.

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