Fundamentos de Prevención de Riesgos Laborales: Conceptos Clave y Medidas Esenciales

1. Conceptos Fundamentales en Prevención de Riesgos Laborales

La salud laboral se define como el estado de bienestar físico, psíquico y social en el ámbito del trabajo.

• Riesgo laboral: Posibilidad de sufrir un daño derivado del trabajo.
• Condición de trabajo: Cualquier característica del trabajo que puede influir en la aparición de riesgos.
• Prevención de riesgos laborales: Conjunto de medidas destinadas a evitar o disminuir los riesgos laborales y a mejorar las condiciones de trabajo.
• Peligro: Capacidad intrínseca de producir daño.
• Riesgo: Posibilidad de que un peligro se convierta en daño real.
• Evaluación de riesgos: Proceso de valoración de la probabilidad de producción de daños para la salud en un lugar de trabajo.
• Daños derivados del trabajo: Son las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.
• Riesgo laboral grave e inminente: Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.
• Equipo de trabajo: Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo.
• Equipo de protección individual (EPI): Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.

2. Factores de Riesgo Laboral

Los factores de riesgo laboral se clasifican en:

• Condiciones de seguridad: Relacionadas con los lugares de trabajo y los equipos de trabajo.
• Condiciones medioambientales: Incluyen riesgos químicos, biológicos y físicos.
• Condiciones ergonómicas: Abarcan aspectos mentales y físicos de la adaptación del puesto al trabajador.
• Condiciones psicosociales: Derivadas de la organización del trabajo y las características personales.

2.1. Técnicas de Prevención

Las principales técnicas de prevención son:

• Seguridad: Orientada a evitar accidentes.
• Higiene industrial: Enfocada en prevenir enfermedades profesionales.
• Ergonomía: Dirigida a evitar fatigas y mejorar la adaptación del puesto.
• Psicosociología: Busca evitar fatigas y problemas psicosociales.
• Medicina del trabajo: Centrada en la vigilancia y promoción de la salud de los trabajadores.

3. Medidas de Prevención y Protección

Se distinguen dos tipos de medidas:

• Medidas de prevención: Buscan eliminar o reducir las causas de los riesgos.
• Medidas de protección: Orientadas a eliminar o reducir los daños una vez que el riesgo se ha materializado.

3.1. Técnicas de Protección Colectiva

Ejemplos de técnicas de protección colectiva incluyen:

• Barandillas y redes.
• Resguardos de las máquinas.
• Dispositivos de seguridad.
• Sistemas de ventilación.
• Pantallas protectoras.

3.2. Equipo de Protección Individual (EPI)

El EPI es la última medida de prevención a considerar, cuando otras medidas colectivas no son suficientes o posibles. Es importante destacar que la ropa de trabajo común no se considera EPI.

Ejemplos de EPI por parte del cuerpo:

• Cabeza: Cascos, gorros, etc.
• Manos y brazos: Guantes, manoplas, etc.
• Oídos: Orejeras, tapones, etc.
• Piernas y pies: Calzado de seguridad, etc.
• Ojos y cara: Gafas, pantallas faciales, etc.
• Tronco y abdomen: Chalecos, fajas, etc.
• Vías respiratorias: Mascarillas, etc.
• Total del cuerpo: Arneses, ropa especial, etc.

4. La Señalización en Prevención

La señalización de seguridad es un elemento crucial en la prevención de riesgos laborales:

• No es una medida de prevención ni de protección en sí misma, sino un complemento.
• Es un mecanismo de control de riesgos conformado por un sistema de señales relacionadas con objetos, actividades o situaciones determinadas.
• Proporciona indicaciones, orientaciones u obligaciones referidas a la seguridad y salud en el trabajo.
• Está regulada por el RD 485/1995.

4.1. Tipos de Señalización

Los tipos de señalización incluyen:

• Olfativa
• Auditiva
• Visual
• Táctil

5. Daños Derivados del Trabajo

Los daños derivados del trabajo se clasifican en:

• Patologías específicas (directamente relacionadas con el trabajo):
  • Accidente de trabajo
  • Enfermedad profesional
• Patologías inespecíficas (relacionadas con el trabajo y otras causas):
  • Fatiga laboral
  • Insatisfacción

5.1. Accidente de Trabajo

Se define como toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.

Requisitos para ser considerado accidente de trabajo:

• Existencia de lesiones.
• Trabajo por cuenta ajena (o propia si cotiza).
• Relación causa-efecto entre el trabajo y el accidente.

5.1.1. Accidente 'in itinere' o en misión

Se considera accidente de trabajo aquel sufrido por el trabajador:

• Al ir o volver del lugar de trabajo (accidente in itinere).
• Durante el desplazamiento para la realización del trabajo (accidente en misión).
• Cuando utiliza un vehículo de la empresa o propio para fines laborales.

5.2. Enfermedad Profesional

Es la enfermedad contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro de enfermedades profesionales, y que esté provocada por la acción de elementos o sustancias (químicos, biológicos o físicos) o por el tipo de actividad.

5.2.1. Diferencias entre Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional

5.3. Otros Daños

Además de los accidentes y enfermedades profesionales, se consideran otros daños derivados del trabajo:

• Fatiga laboral
• Insatisfacción
• Envejecimiento prematuro

5.4. Costes de los Accidentes

Los accidentes laborales generan costes significativos para:

5.4.1. La Empresa

• Indemnizaciones.
• Pérdida de productividad.
• Sanciones administrativas.
• Pérdida de imagen y reputación.
• Daños materiales.
• Conflictividad laboral.
• Tiempo perdido por interrupciones.

5.4.2. El Trabajador

• Dolor y sufrimiento.
• Pérdida o disminución temporal o definitiva de ingresos.
• Secuelas físicas o psicológicas.
• Impacto en la calidad de vida.