FUnciones del área recursos humanos

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Área de recursos humanos

  • Objetivos:

1 Seleccionar y formar a las personas que la empresa necesita

2 Proporcionar a los trabajadores los medios necesarios para que puedan ejercer su trabajo

3 Intentar que el trabajador satisfaga sus necesidades y objetivos (trabajador satisfecho, mejor trabajo)

  • Estructura: (depende de la amplitud de la empresa)

1 Organización y planificación del personal

2 Selección y contratación de personal

3 Administración de personal

4 Formación de personal

5 Relaciones laborales

6 Control de personal

Funciones del dep de rec humanos

a)  Organización y planificación de personal

Gestión por competencias:  el puesto de trabajo se ocupa una persona con un gran abanico de competencias, técnicas ,lavorales.. así se pueda adaptar a muchas situaciones

b) Selección y contratación de personal

Pasos:

Determinar el perfil exacto de persona idónea para el trabajo.

Reclutar candidaturas.(interna o externa)

Realizar el proceso de selección de persona.

Realizar la contratación

c) Administración de personal (tramitos jurídico admin)

1) selección y formalización de contratos

Contrato de trabajo: acuerdo de voluntades entre una persona y una empresa, mediante el que este se compromete a prestar sus servicios retribuidos, a actuar bajo su dirección y a cederle el resultado de su actividad

2) Tramitación de nóminas y seguros sociales

Salario: totalidad de percepciones económicas de los trab. En dinero o en especie, por la prestación de sus servicios lavorales por cuenta ajena.

Salario mínimo interprofesional: 600€ mensuales, 14 pagas anuales

Composición del salario: salario base y complementos salariales.

Pagas extraordinarias: 2 pagas extr

Garantía del salario: Preferencia del salario ante las deudas

3) Control de derechos y deberes del trabajador

Descanso semanal

Vacaciones anuales

No ser discriminados

Obligaciones trabajador: Cumplir con las obligaciones de su puesto, tomar las medidas de higiene y seguridad, Contribuir a mejorar la productividad, Entregar sus frutos al empresario, Respetar el poder de la dirección

d) Formación de recursos humanos

Hay que formar a los trabajadores para que puedan adaptarse a la evolución tecnológica y social.

La empresa debe buscar un equilibrio entre el coste de formación y las expectativas de resultados.

e) Relaciones laborables: son las actividades que relacionan a la empresa con los trabajadores a través de sus representantes.

Sindicato: asociación de trabajadores creada para defender intereses comunes, la libertad sindical es uno de los derechos de los trab.

Tecnologías de información y comunicación

Internet para contratación de personal(enviar currículum a través de una pág web)

 Técnicas e-learning o educación  para aprobar la formación

Ventajas

inconvenientes

Reducción de costes

Reducción del tiempo de aprendizaje

Comodidad

Flexibilidad

Adecuación del curso según puesto de trabajo

Poca interactividad

Mayor porcentaje de abandono que formación tradicional

Problemas técnicos

Falta de habito por parte del trabajador

La intranet como elemento de comunicación interna

Teletrabajo (trabajar desde casa.

Seguridad e higiene en el trabajo

La prevención de riesgos laborales es la act que tiene por objeto la promoción de la mejora de las cond de trabajo para elevar el nivel de protección de salud y seguridad de los trabajadores



Concepto de producción

Punto de vista económico: la actividad prod se define como la elaboración de productos (bienes y servicios) a partir de unos recursos prod básicos (rec nat, trabajo, capital) por parte de las empresas y para que sean consumidos por familias y satisfagan sus necesidades.

Técnico: Combinación de una serie de elementos(mano de obra, materias primas, energía..) que siguen una serie de procedimientos, con la finalidad de obtener bienes y servicios.

Utilitario: Es el proceso mediante el que se añade valor a las cosas.

a) Factores de producción:

Recursos naturales o tierra: materias primas, energía y suministros de materiales que conforman el prod.

Trabajo. Mano de obra o tiempo que utilizan los trabajadores a la producción de un bien o un servicio.

Capital: recursos financieros de la empresa y bienes de inversión necesarios para la producción.

La combinación de estos proporciona un producto. Otro factor es la organización empresarial, la administración de los factores anteriores por parte del empresario.

b) La tecnología: se define como la forma específica de combinar unos factores de producción para producir un bien o servicio.

Cambio de tecnología: se combinan factores de prod de forma distinta para producir el mismo producto

Invierten en investigación (adquisición de conocimiento) y desarrollo (aplicación de resultados), evolucionan las tecnologías  y se usan nuevos procesos de prod. Innovación (novedad)

c) Clasificación del proceso productivo

Según el horizonte temporal, teniendo en cuenta cómo influye el tiempo en el proc prod

Continua (sin interrupciones) ó intermitente (no requiere continuidad)

Según el procedimiento productivo empleado, en función de la relación entre la mano de obra y la maquinaria

Manual (esfuerzo humano), mecanizada (equilibrio entre la mano de obra y la maquinaria) y automatizada actividad humana mínima, supervisión..)

Según la diferenciación del producto obtenido, teniendo en cuenta si se producen productos iguales o con algún grado de diferenciación.En serie (mismo prd) individual(prod diferenciados)

La función de producción

a) Rendimientos de producción, productividad.

El rendimiento de un proceso de producción, es la relación entre la cantidad producida y la cantidad de factores productivos empleados.

La productividad total es la relación entre el valor de la producción total y el coste total de los factores prod utilizados.

b) Eficiencia de producción

Eficiencia técnica es la que se refiere al uso de factores de producción, la que menos utilice produciendo más o igual cantidad es la más eficiente técnicamente.

Eficiencia económica es aquella tecnología que permite producir con el mínimo coste, más barato

Los costes de la empresa

a) Costes fijos: Aquellos independientes del nivel de producción, que no varían por la cantidad producida (alquiler de un local..)

Costes variables: Aquellos costes proporcionales al nivel de producción.

Costes totales: Suma de ambos

b) Costes directos: costes directamente asociados a la producción

Costes indirectos: que afectan al proceso productivo en general o que son comunes a diversos productos, no se pueden aplicar al producto producido.

Umbral de rentabilidad: Cantidad de producción vendida a partir de la cual la empresa comienza a obtener beneficios.

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