Formato finiquito por muerte del trabajador

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1)el trabajador dependiente puede delegar las prestaciones de su servicio


Falso. El trabajo es personal con la imposibilidad de delegar el contrato de trabajo.

2)el elemento determinante y más importante en una relación laboral es la existencia de un empleador


Falso. Es el vinculo de subordinación y dependencia que existirá entre el trabajador y el empleador.

3)Con la jornada laboral máxima actual de 45 horas, el contrato de trabajo parcial es aquel que no es superior a 30 horas semanales.

Verdadero. Contempla que la duración máxima semanal son 2/3 de la jornada ordinaria, es decir, máximo de 30 horas semanales.

4_Durante el fuero maternal, el empleador puede despedir a la trabajadora por cualquier causa


Falso. El fuero maternal otorga protección a la trabajadora desde el momento que está embarazada hasta 1 año después del descanso postnatal (plazo fijo, obra o faena). Por lo cual, el empleador solo podrá despedirla con autorización judicial.

5_Las empresas con mas de 20 trabajadoras deben entregar el beneficio de sala cuna a estas


Verdadero. Las salas cunas deben ser anexas e independientes al lugar de trabajo. Para niños menores de 2 años. También existe la posibilidad que el empleador pague una sala cuna autorizada por la JUNJI.

6_Es obligatorio para el empleador otorgar las vacaciones anuales a sus trabajadores, aunque lleven menos de un año en la empresa.


Falso. Las vacaciones anules tienen como requisito 1 año mínimo de permanencia en la empresa. La remuneración será acorde a su sueldo (Fijo o variable).

7_Si un trabajador acumula más de 2 periodos de vacaciones, pierde el exceso


Falso. Al existir una acumulación mayor a 2 periodos, se debe otorgar o compensar para evitar enriquecimiento ilícito del empleador. Generalmente se compensan monetariamente.


8_Respecto a la licencia médica, si esta es de 10 días o menos, los primeros 3 días no son pagados

Verdadero. La licencia es pagada por la institución previsional correspondiente.

9_La remuneración es un estipendio fijo, pagado en dinero y por periodos iguales determinados en el contrato, que responde a la prestación de servicios en una jornada ordinaria de trabajo.

Verdadero.

10_ Las asignaciones de movilización y colación, si son montos razonables, no son imponibles ni tributables


Verdadero

11_Las empresas sin fines de lucro, también se encuentran obligados a pagar la gratificación legal


Falso. Se encuentran obligadas aquellas que persigan fines de lucro, exceptuando las cooperativas.

12_El trabajador subcontratado es dependiente tanto de la empresa principal como de la contratista

Verdadero. Ya que la ley estipula que la empresa principal tiene obligaciones y responsabilidades con el trabajador subcontratado

13_El deber de protección de la empresa significa que tiene la obligación de adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores.

Verdadero
14_Si la empresa principal hace uso de sus derechos de información y retención, entonces su responsabilidad pasa a ser solidaria respecto de los trabajadores contratistas
Falso. La responsabilidad solidaria es cuando el empleador puede demandar indistintamente a la empresa principal o contratista. Lo anterior se debe a que la empresa principal no ha ejercido sus derechos de información y retención otorgados por la ley.

15_La renuncia del trabajador le da derecho a recibir una indemnización por años de servicio



Falso. La renuncia, acuerdo entre las partes, fallecimiento del trabajador, entre otras. Son causales sin derecho a indemnización.


17_Una vez fijados los hechos en la carta de despido, es posible modificarlos en un juicio


Falso. Deben señalarse expresamente los hechos y causales invocadas no pudiendo con posterioridad cambiarlas, ni añadir nuevos hechos o causales.

18_El finiquito, al igual que el contrato de trabajo, puede ser consensual



Verdadero. Acto jurídico bilateral mediante el cual las partes dejan constancia de las condiciones en que se puso término a la relación laboral.

19_El juicio ordinario laboral consta de dos audiencias: una audiencia preparatoria y una audiencia de juicio

Verdadero. La audiencia preparatoria en la cual se cita y se solicitan documentos y la audiencia de juicio, donde se aplican sanciones.

20_Los montos que el trabajador aporta a su AFP mensualmente son de propiedad del trabajador


Verdadero.

21_El plazo máximo para presentar una demanda laboral es de 90 días desde la separación del trabajador

Verdadero. Considerando que se realizó un reclamo en la inspección del trabajo. De no realizarse el reclamo en la inspección del trabajo, son 60 días hábiles

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