Formato finiquito por muerte del trabajador

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1.-

Nombre las clasificaciones del trabajo Libre a la gestión de personas

R.-Trabajo por subsistencia, esclavitud, industrialización, administración de personal, gestión de RR.HH. Y gestión de personas e impacto de la empresa.

2.-

Nombre las funciones operativas del departamento de recursos humanos

R.- Función de empleo, función de administración de personal, función de retribución, función de desarrollo de los recursos humanos, función de relaciones laborales y función de servicios sociales.

3.-

Nombre las causas más frecuentes de falta de personal en las organizaciones, según su clasificación de tipo externa.

R.- variaciones en la economía, legislación, globalización, políticas, otras.

4.-

Nombre los actores del mundo del trabajo

R.- Empleadores, trabajadores, estado, otros.

1.-

Nombre y explique brevemente al menos cuatro métodos para potenciar el trabajo en equipo en las empresas

R.- Habilidades: Es de gran importancia valorar las habilidades de cada miembro dentro del equipo, ya que de esta manera a cada uno se le podrá asignar una labor que pueda realizar de la mejor manera posible.

Reglas y normas: Para conseguir un trabajo en equipo exitoso deben existir una serie de reglas y normas que cada miembro del equipo debe respetar por igual, por ejemplo: puntualidad.

Estimulo: Es muy importante estimular a los miembros del equipo cuando estos estén realizando un buen trabajo, para que de esta manera se sientan dispuestos a continuar colaborando.

Buena actitud: Fomentar la buena actitud es también muy importante, y aquel que este encargado de guiar a un equipo de trabajo debe estar dispuesto a dar lo mejor de sí, y de guiarlos de la mejor manera posible.

Comunicación: La comunicación no puede faltar en un equipo de trabajo. Todo lo relacionado a un proyecto debe quedar claramente comunicado y los miembros de este deben sentirse capaces de aportar ideas, innovaciones e incluso descontentos.

Respeto: Cómo en cualquier otro aspecto de la vida, el respeto también es un valor necesario para llevar a cabo cualquier labor que requiera de trabajo en equipo.

2.-

Nombre y describa las fuentes de reclutamiento dentro de una empresa

R.- Candidatos externos: Son todos aquellos postulantes, que no se encuentran trabajando en la empresa y que pueden postular a la vacante que solicita la empresa.

Candidatos internos: Son los trabajadores de la misma empresa que pueden postular al vacante necesitada por la empresa.

3.-

De acuerdo al análisis y descripción de cargo, explique: ¿Cómo saber cuáles son o serán las funciones que deberá realizar dentro de una empresa?

R.- A través del contrato del trabajador, se pueden saber las distintas funciones que deberá de realizar dentro de la empresa.

4.-

Nombre las etapas del proceso de selección de personal

R.- fase de detección de necesidades de empleo, fase de reclutamiento de candidatos, fase de preselección de candidatos, fase de realización de pruebas, fase de entrevista de selección, fase de valoración y toma de decisiones, fase de contratación.

1.- Nombre y explique las modalidades de remuneraciones existentes en Chile

R.- Remuneración en dinero, remuneración en especies (la cual no puede exceder al 50% de la renta fijada).

2.- Nombre y explique al menos dos de la composición de la remuneración en Chile

R.-

Sueldo:

Estipendio fijo en dinero, pagado por periodos iguales, determinados en el contrato que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios.

Sobresueldo:


Consiste en la remuneración de las horas extraordinarias de trabajo. El sobre sueldo se utiliza para determinar los siguientes beneficios: subsidios, asignación familiar, asignación maternal.

4.- De acuerdo al tema “Las compensaciones a los trabajadores”, explique y describa al menos dos de las nuevas estrategias de remuneraciones innovadoras.

R.-

Pago por habilidades:

Se fijan los niveles de pago de acuerdo con las capacidades que poseen los empleados.

Beneficios compartidos:


Consiste en compartir, entre ciertos grupos de empleados, un fondo no diferido creado por un porcentaje de beneficios establecido, por lo general, mediante una fórmula determinada.

5.- De acuerdo al tema de Liderazgo, explique la importancia del liderazgo

R.- La importancia del liderazgo son el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en los demás, en un grupo de personas determinado haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo.

6.- De acuerdo al tema de Liderazgo, nombre los tipos de liderazgo según Lippit y White

R.- Autoritario, paternalista, democrático, participativo y Laicce-Fraile.

7.- Nombre los beneficios y prestaciones que no constituyan remuneración

R.- Asignación de movilización, asignación de colación, pérdida de caja, viáticos, indemnización por años de servicio y afectaciones familiares otorgadas en conformidad a la Ley.

1.- Explique: ¿Qué es la competencia? Según Spencer Lyle y Spencer Signe o Ernst & Young

R.- Carácterística subyacente en el individuo, que esta casualmente relacionada a un estándar de efectividad y/o a una ejecución superior en un trabajo o situación.

2.- Nombre cuales son las clasificaciones de las competencias que describe Spencer y Spencer con respecto a las de Claude Levy-Levooyer.

R.- Logro y acción, ayuda y servicio, influencia, gerenciales, cognoscitivas, eficacia personal.

3.- Explique a través de sus tres fases, como se realiza un reclutamiento por competencias

R.-

Interna:

Determinar el perfil de las personas que requiere la organización.

Externa:


identificar lo que el mercado de RR.HH. Puede ofrecer.

Políticas y técnicas:


Desarrollar políticas y técnicas de reclutamiento.

4.- Nombre y explique el Artículo 159, como causal de término de contrato

R.- 1° Mutuo acuerdo de las partes:
Voluntariamente acuerdan término de contrato de trabajo.

Renuncia del trabajador, dando aviso al empleador con 30 días días de anticipación:
Acto solemne, es decir, por escrito, ante Ministro de fe.

Muerte del trabajador:
Muerte del trabajador produce término del contrato de trabajo.

Vencimiento del plazo convenido en el contrato:
Duración máxima de 1 año.

Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato:
Conclusión de la obra o faena, debe ser basada en un hecho objetivo.

Causa fortuita o fuerza mayor:
Jurisprudencia administrativa.

5.- Nombre y explique el Articulo 160, como causal legal de termino de contrato

R.- 1° Falta de probidad, vías de hecho, injurias o conductas inmoral grave, debidamente comprobada:
Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones.

Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubiesen sido prohibidas:
Indispensable consignación escrita en el contrato de trabajo. Efecto intro y extra empresa.

No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos:
No debe sobrepasar 24 días al año, de ausentismo injustificado.


Abandono del trabajo por parte del trabajador:
Salida intempestiva e injustificada del trabajador, durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador.

Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, o a la seguridad de los trabajadores o a la salud de estos.

El perjuicio material intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías:
Daño causado deliberadamente.

Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato:
De invocación frecuente.

6.- Nombre y explique el Artículo 161 y 171, como causal legal de término de contrato

R.- Artículo 161:

necesidades de la empresa y desahucio escrito:
Racionalización o modernización de los procesos productivos.

Artículo 171:

Despido indirecto:
Trabajador despide empleador.

7.- Explique, en qué consiste el descanso y subsidio maternal

R.- El descanso de toda trabajadora, sin importar el contrato que tenga, tiene derecho a descanso: permiso prenatal suplementario, permiso prenatal, permiso prenatal prorrogado, permiso postnatal, permiso postnatal prolongado, permiso postnatal parental.

El subsidio consiste en un pago de una prestación, que permite a la trabajadora continuar recibiendo sus ingresos, durante el periodo en que hace uso del permiso de maternidad. Tienen derecho a subsidio las trabajadoras dependientes que cumplan con: tener 6 meses de afiliación previsional, tener 3 cotizaciones en los 6 meses anteriores a la licencia. Las trabajadoras independientes que cumplan con: tener 12 meses de afiliación previsional, tener 6 cotizaciones en los 12 meses, continuos o no, anteriores al inicio de la licencia, haber pagado la cotización del mes anterior a la licencia.

8.- Explique, en qué consiste el Postnatal masculino

R.- El padre con contrato vigente de trabajo, tendrá derecho a un permiso pagado de 5 días en caso de nacimiento de su hijo/a, postnatal masculino, el que podrá utilizar como prefiera dentro de las siguientes opciones: Desde el momento del parto o distribuir  los 5 días dentro del primer mes desde la fecha de nacimiento.

Además la madre puede traspasar semanas de su permiso postnatal al padre, en la última etapa de este. Cuando el padre se tome este permiso, tendrá fuero por el doble de este periodo de permiso que se tome y su subsidio será calculado en base a su remuneración

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