Formación en horas de trabajo

Enviado por Programa Chuletas y clasificado en Formación y Orientación Laboral

Escrito el 4 de Agosto de 2017 en español con un tamaño de 18,91 KB

1.JORNADA ORDINARIA

-40h/s promedio anual

CONVENIOS COLECTIVOS PUEDEN MEJORAR

-
jornada anual, se indica normalmente en el numero total de horas al anos.

DISTRIBUCCION REGULAR DE LA JORNADA

*TOPE DIARIO

-9h

-permite trbajar 4 días a 9 horas y 1 dia solo 4 horas

*DESCANSO ENTRE JORNADA

-12h

-salvo un trbaja a turno donde se podre reducir a 7 horas en cambios de turno.

*DESCANSO SEMANAL

-sera un dia y media interrumpido

-domingo mas el sábado por la tarde o el lunes por la mañana

*BOCADILLO

-obligatorio 6 horas seguidas y debe durar

-15 mins. Como mínimo

*MENORES 18 AÑOS

-tope diario 8h

-descanso semanal 2 días seguidas

-descanso dentro de jornada 30 mins si la jornada seguida a 4,30h.

PRACTICO

una empresa establece en el calendario laboral una jornada ordinaria de trabajo con el siguiente horario:

de lunes a sábado de 8 a 13 horas y de 18 a 21 horas, cumpliendo con el máximo de 8 horas al dia.

Señala si esta empresa incumple alguna norma legal en cuanto a la jornada y los descanso.

Solución

A) si que cumple el max. 9h al dia

B) no cumple el max. 40 horas a la semana de media al año, ya que regularmente realiza 48 horas a la semana

C) no cumple el descanso entre jornadas, que debe ser de 12 h

D) no cumple el descanso semanal, que debe ser de un dia y medio ininterrumpido

E) si que cumple el descanso dentro de la jornada, ya que llega a mas de 6h consecutivas sin descanso

2.EL HORARIO DE TRABAJO

- el numero de horas de trabajador

A)TRABAJOS TURNOS

-rotando distintos trbajadores en horarios sucesivos.

PECULIARIDADES

-procesos productividad 24 horas. No se podrá realizar mas 2 semanas consecutivas en el urno de noche

-los trabajadores que cursen estudios oficiales con regularidad tendrán preferencia para elegir el turno de trabajo

-descanso min. Entre jornada se reduce 7h en el cambio de turno

B)TRABAJO NOCTURNO

- realiza entre las 22 y 6 las de horas de la mañana

*Estos trabajadores gozan de un plus especifico
.

*
No pueden realizar trabajo nocturno: los menores 18 anos ,las mujeres embarado o en periodo lactancia.

MEDIDAS PARA PROTEGER LOS TRABAJADORES NOCTURNO

-no podrán realizar horas extras, salvo para prevenir o preparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes

-no sera mayor 8 horas de media en un periodo de 15 días.

-gozaran de especial protección de su salud por lo que si se dectase cualquier anomalía de boda al trabaja nocturno tendrán derecho a ser destinados a un puesto de trabajo diurno que exista en empresa y para cual sean aptos profesionalmente.

Prácticos

un trabajador es contratos por una fabrica para realizar un trabajo de 18h a 1h de la madrugada durante un año. Se trata de un trabajador nocturno? Que medidas de protección se establecen para este trabajador ?

Solución

A) el trabajador realiza menos 3horas entre las 22 h y las 6h por lo que es considerado trabajar nocturno

b) no puede realizar horas extras ni su jornada puede ser superior a una media de 8 horas en 15 días. Ademas goza de protección de su salud, por lo que si se detectara cuañlquier anomalía en su salud y existiese un puesto de trabajo diurno para el que estuviese capacitado, se le cambiar a ese puesto de trabajo.

3.HORAS EXTRAORDINARIAS

- relizadas encima de jornada ordinaria ya sea año, mes, semana o dia

-max. 1 año 80h/s años

*se pagan dinero o días de descanso

*empresario debe llevar control escrito de horas extras.

*
se ha eliminado la posibilidad que los contratos a tiempo parcial realian horas extras desde 2014

*se podrán realizar horas complementrias voluntarias, distintas las pactadas.

*
tienen prohibido realizar horas extras: trabajadores men. 18 de años y los trabajdores nocturnos.

excepto 2 salvedades pa los nocturnos: siniestro o irregularidades en el cambio de turno.

VOLUNTARIOS

trabajador acepta voluntariamente realizarlas sin haber sido pactado antes.

OBLIGATORIOS

-porque hayan pactado en el convenio

ej. Hace frente imprevistos, cambios de turnos, periodos punto de producción.

-por que hayan pactado en el clasulas de contrato de trabajo.

- por fuerza mayor imprevisible que requiera reparar un siniestro y otros danos extra ordinarios urgentes

ej. Una inundación,reparaciones tras un incedio etc, en este caso no cumputan dentro del limite de 80 horas al ano.

Prácticos

en una empresa llega un pedido imprevisto por lo que se indica a sus 3 trabajadores a tiempo completo que se queden 2 horas mas para atenderlo pues debe salir al dia siguiente a primera hora. Esas horas se compensaran por descanso en la próxima semana. Los 3 trabajadores se preguntan si están obligados a realizarlas y por que la empresa no quiere pagarlas y siempre da un descanso . Indica sobre que aspectos deberían asesorarse los trabajadores respecto a la relizacion de horas extras.

Solución

en primer lugar debrian concultar el convenio colectivo para ver si senala que existen horas extras obligatorias para atender imprevistos así como si se compensan por descanso en lugar de ser retribuida.

en segundo lugar deberían revisar su contrato de trabajo por si firmaron en el mismo obligación de realizar horas extras y como se compresan. Hay que tener en cuenta que si estuvieran a tiempo parcial no podrían realizar horas sino complementarias voluntarias.

4.Reducción DE JORNADA

-ley establece determinadas circuntancias personales, así como motivos empresariales.

CABE REDUCIR LA JORNADA :

-por cuidado de familiares

-por lactancia de un menor 9 meses

-por victima de violencia de género

-por la empresa, por motivos objetivos, reduzca entre un 10% y un 70% la jornada de trabajo.

POR CUIDADO DE FAMILIARES :

* todos trabajadores podrán reducir jornada diaria entre 1/2 y 1/8 por cuidafo de siguentes familiares que no realicen actividad retribuida :

-menores 12 años

-personas con discapacitad

-cuidado de familiares hasta segundo por motivo de edad , enfermedad grave que requiera hospitalización de larga duración en cuto caso la reducción como min. De 50% de jornada.

*la jornada se reducirá el salario en misma proporción

*nuevo horario sera elegido por el trabajador con la única limitación de que la reducción se lleve a cabo en la jornada diaria todos los días de trabajo.

* trabajadores deberán previsar con 15 días.

*empresa no podrá limitar este derecho salvo que mes de un trabajador de empresa se lo pidiese para cuidar la misma persona y siempre alegando razones de buen funcionamiento de empresa.

POR LACTANCIA DE MENOR DE 9 MESES:

*una vez finalizado el descanso por maternidad se tiene derecho a la ausencia del puesto de trabajo por 1 hora al dia. Si existe parto múltiple se multiplica por el numero de hijos.

*caben varias opciones : a) ausentarsse del trabajo en una hora. B) o bien dividir en dos mitades de media hora en mitad de la jornada. C) o bien reducir la jornada en media hora y por tanto, entrar bien salir media hora antes. La opción la decide cada trabajador si bien los convenios colectivos pueden establecer criterios de concreción horario.

*el convenio colectivo, o por pacto entre la empresa y el trabajador puede estblecerse lanposibilidad de acumular la hora de lactancia en jornada completas de menera que al finalizar la meternidad el trabajador pueda reincorporarse mas tarde al trabajo , sin disfrutar luego de la hora diaria de lactancia.

*este derecho puede ser disfrutadi tanto por la madre como por el padre cuando ambos trabajan pero solo por uní de ellos.

PRACTICO

Juan y María tienen un hijo de 4 años y acaban de ser padres de un par de gemelos. Cuando finalizan el permiso de maternidad y paternidad se preguntan que pueden hacer para conciliar el trabajo de ambos con los 3 niños que ahora tienen que cuidar , por lo que deciden cada uno realizar una reducción de jornada de 2 horas sobre las 8 de trabajo y ademas acumular la lactancia y volver mas tarde de la maternidad. Las empresas les informan que no pueden ambos pedir la reducción de jornada y en todo caso seria a ultima hora y no a primera y que tampoco se puede acumular la lactancia. Tiene razón la empresa?

Solución

No pues ambos pueden solicitar la reducción de jornada en su respectivas empresas para cuidar de menores de 8 años entre 1/2 y 1/8 de la jornada y solicitan 2/8. El nuevo horario concreto lo señalán los trabajadores, salvo que el convenio regule ptro criterio. En cuanto a la acumulación de la lactancia, habría que acudir al convenio para ver si lo permite.

PERMISOS RETRIBUIDOS

-el tiempo de trabajador que puede trabajar pero se puede cobra.

Por matrimonio

-15 días naturales

Nacimiento de hijo

-2 días , ampliándose a 4 días si necesita desplazamiento.

Fallecimiento o enfermedad grave de un familiar hasta 2nd grado

-2 días , ampliándose a 4 días si necesita desplazamiento

Intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de un familiar hasta 2nd grado.

-2 días ampliándose a 4 días si necesita desplazamiento.

Traslado del domicilio habitual

-el dia del traslado (1 dia)

Cumplimiento de un deber inexcusable publico o personal

-el tiempo indispensable para su realización

Para la realización de técnicas prenatales o de preparación al parto

- el tiempo indispensable

Por hospitalización de bebes prematuros o que necesiten hospitalización con posterioredad al parto

-reducción de una hora al dia retribuida pudiendo añadir otras dos horas mas pero sin retribuccion

Para realizar funciones sindicales

-el tiempo establecido legalmente.

PRACTICO

Señala para los siguientes casos a que permisos laborales tienen derecho los trabajadores (según el estatuto) :

a) por fallecimiento de abuelo en la misma localidad.

b) por ingreso hospitalario de hermana en una localidad a 400 km.

c)por intervención de cataratas de un hijo el cual sale del hospital el mismo dia y necesita reposo en casa

d) por traslado de domicilio

Solución

a)2 días por fallecimiento de familiar de 2 grado

b)4 días por ingreso hospitalario de familiar de 2 grado y requerir desplazamiento.

c) 2 días por intervención quirúrgica sin hospitalización pero qye requiere reposo en el domicilio de familiar de 1 grado.

d) un dia, el dia del traslado.

6.VACACIONES

-min. 30 días naturales de vacaciones anuales retribuidas.

-no puede ser sustituido por dinero salvo vacaciones no disfrutadas.

-conocer las fechas concretas al menos 2 meses antes del inicio de vacaciones.

-las vacaciones se disfrutaran en el mismo ano tan solo cabe disfrutarlas al ano siguiente en el caso de que debido maternidad o paternidad hayan vacaciones pendientes y se disfrutasen una vez finalizado el permiso de maternidad y paternidad.

-las empresas deberán elaborar todos los anos un calendario laboral donde se fije vel periodo de vacaciones y días festivos como días laborables y no laborables /

7. FESTIVOS

-los días festivos festivos al ano son nivel nacional como autonómico y local y corresponden a fechas en su mayoría fijas.

-traslador los festivos al lunes y así evitar puenteslo que previsto para 2013 aunque final la medida no se llevo a cabo.

características de los festivos;

-trabajadores tienen derecho 14 festivos al ano retribuidos y no recuperables. Gobierno aprueba todos los anos los días festivos siendo 2 ellos locales y otros 2 fijados por los comunidades autónomas.

-coicidan en domingo 25 dic. 1 Enero 12 Octubre o el 1 de Mayo son traslados a lunes sin que total de festivos del ano pueda ser superior a 14 días.

-trabajse en festivo la normativa laboral establece que se retribuirá o se compensara por descanso un 75 % anadido al salario de un dia ordinario o bien un descanso de un 75% anadido sobre una jornada ordinaria

8.PLANES DE IGUALDAD

-conjunto de medidas tendented a alcanzar la igualdad de trato y de oportunidad entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

EMPRESAS Están OBLIGADAS PLAN IGUALDAD

Es obligatorio para:

-empresas mas de 250 trbajadores

-empresas así lo establezca convenio colectivo

-empresas establecido autoridad laboral por un procedimiento sancionador

Es voluntario:

-empresas menos de 250 trabajadores

Entradas relacionadas:

Etiquetas:

Que significa Reducción de la jornada laboral entre 1/8 y ½. Horas extraordinarias voluntarias y reducción de jornada Horas de formación en horario laboral Jornada irregular Jornada partida descanso mínimo