Forma en la que se debe de comunicar la finalización del contrato de servicio

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1.La extinción del contrato por cumplimiento. A)Expiración del tiempo y conclusión del trabajo convenido: Se puede fijar la fecha de la expiración o se puede determinar su finalización refiriéndolo a la terminación de una obra o servicio.
El mero transcurso del término previsto directa o indire no provoca automáticamente la extinción contractual, sino q es necesario añadir al puro
"factum" de la expiración del tiempo un acto jurídico: la denuncia por cualquier de las partes, mediante la cual se procede a confirmar que la llegada del término previsto coincide con la plena satisfacción del interés de las partes del contrato, sin que sea pertinente la continuación de éste. La omisión de esto se traduce en la eliminación del término final: expirada dicha duración máx o realizada la obra o servicio objeto del contrato, si no hubiera denuncia y se continuara en la prestación laboral, el contrato se considerará prorrogado tácitamente por tiempo indef, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación.Continúa diciendo el últ parágrafo del apartado del art. 49 que "si el contrato de trabajo de duración determinada es superior a 1 año, la parte del contrato que formule la denuncia está obligada a notificar a la otra la terminación del mismo con una antelación mínima de 15 días".En el presente caso de ext del contrato por expiración del tiempo o realización de la obra o servicio contratado, a la finalización del mismo (excepto en los casos de los contratos de interinidad y formativos), el trabajador tendrá derecho a recibir una indem de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar 12 días de salario por cada año de servicio, o la establecida, en su caso en la normativa específica que sea de aplicación.Esta indemnización se incrementó de forma gradual, en virtud de lo dispuesto la Disposición Transitoria decimotercera de la Ley 35/10, de la siguiente forma: -8 días de salario por cada año de servicio para los contr temporales que se celebren hasta el 31 de Diciembre de 2011.-9 días de salario por cada año de servicio para los contr temporales que se celebren a partir del 1 de Enero de 2012. -10 días de salario por cada año de servicio para los contr temporales que se celebren a partir del 1 de Enero de 2013.- 11 días de salario por cada año de servicio para los contr temporales que se celebren a partir del 1 de Enero de 2014 -12 días de salario por cada año de servicio para los contr temporales que se celebren a partir del 1 de Enero de 2015.

b)
Cumplimiento de la condición resolutoria:
La LET, en su art. 49.1 b), considera causas de extinción de la relación laboral las "consignadas válidamente en el contrato".Esta condición ha de mencionarse expresamente en el contrato y ha de ser posible y lícita, de lo contrario se tendrá por no puesta.Igualmente, el abuso del empresario en la determinación de la condición provoca la nulidad de la cláusula condicional,ello supondría una modif fraudulenta del rég extintivo del contrato en perjuicio del trabajador, que podría ser despedido sin causa. Típico contrato de trabajo sometido a condición resolutoria es el suscrito por un trabajador interino o sustituto, artículo 15.1 LET, cuya relación jurídica se prevé ha de cesar al incorporarse el trabajador sustituido.


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