Fol1

Enviado por Programa Chuletas y clasificado en Otras materias

Escrito el en español con un tamaño de 2,73 KB

 
Derecho laboral
*Voluntariedad: El trabajador ha de ser libre durante el desarrollo de toda la relacion laboral, decide si trabajar o no, si trabaja para una persona o otra y puede decidir poner fin a la relacion laboral.
*Cuenta ajena:Se trabaja para otra persona a la cual se cede el fruto del trabajo cobrando a cambio un salario.
*Dependecia:El empresario es el que ordena, donde y como ha de realizarse el trabajo.
*Retribucion:Toda actividad laboral ha de ser remunerada.El empleado recibe un salario y el empresario un bien o servicio.

Fuentes del derecho del trabajador.
*Fuentes Internas:
-Constitucion:norma que ocupa una posicion suprema en nuestro ordenamiento juridico y prevalecesobre el resto de leyes.
-Convenios colectivos:acuerdo escrito y libremente negociado entre representantes de los trabajadores y de los empresarios para regular las condiciones de trabajo.Son las condiciones minimas establecidas que han de ser respetadas en los contratos.
-Contratos:manifiesta la voluntad de las partes, pero teniendo en cuenta que en ningun contrato se pueden establecer condiciones menos favorables para el trabajador o contrarias a lo establecido en las normas y convenios.
-Costumbre:norma de conducta nacida de la reiterada y constante practica social y considerada omo obligatoria por la comuidad.Las costumbres locales estan recogidas como fuentes del derecho del trabajo.
*Fuentes externas:
-Tratados internacionales:los tratados validamente celebrados por españa pasan a formas parte delordenamiento juridico español una vez aprobados y publicados en el boe.
-Organizacion internacional del trabajo:organismo de la onu cuya finalidad es promover aciones internacionales para mejorar las condiciones de los trabajadores.

Principio de normas laborales:
*Principio de norma minima:significa que las normas de rango superior establecen el contenido minimo de la norma que la sigue, estableciendo condiciones inderogables.
*Principio de norma mas favorable:cuando existian dos o mas normas aplicables en un mismo caso concreto, se aplicara la mas favorable en su conjunto.
*Principio de irrenunciabilidad:los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que tengan reconocidos en las normas o convenios.
*Principio de condicion mas beneficiosa:si una norma establece condiciones peores que las contenidas en los contratos, prevaleceran las condiciones mas beneficiosas.
*Principio in dubio pro operario:significa que los tribunales en caso de duda interpretaran la que resulte mas beneficiosa al trabajador.

Entradas relacionadas: