FOL tema9...3

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negociacion:ambas partes esta obligadas a negociar bajo el principio de buena fe.en cualkier momento d las deliberaciones las partes podran acordar la intervencion d un mediador designado x ellas.xa q los acuerod sean validos es necesario el voto favorable d la mayoria d cda una d las partes negociadoras.si la negociacion finaliza cn acuerdo el convenio se registrara y publicara,si no ay acuerdo se prorrogara el convenio anterior..registro y deposito:cuando la comision negociadora aya llegado a un acuerdo se procede al registro y deposito ante la autoridad laboral competente,dentro dl plazo d 15dias a partir d la fexa en q las partes lo firmen.una vez registrado se enviara al aorgano q asuma estas funciones en la comunidad autonoma,si esta materia esta transferida.si la autoridad laboral estimase q el convenio vulnera alguna normal legal,no lo aprobara y se limitara a registrarlo y a enviarlo al juzgado d lo social xa q éste decida.publicacion y entrada en vigor:en el plazo maximo d 10 dias dsd la presentacion,la autoridad laboral dispondra su publicacion obligatoria y gratuita en el boletin oficial del estado o en el boletin d laprovincia q corresponda.los convenios publicados en el BOE seran aplicados x jueces y tribunales sin necesidad d alegar y probar su existencia.xa los publicados en los boletines d las provincias se debe probar su existencia aportando el boletin oficial ante el juez.DURACION D LOS CONVENIOS COLECTIVOS:las partes negociadoras establecen la duracion d los convenios.sin embargo se pueden pactar distintos periodos d vigencia xa cada materia o grupo homogeneo d materias dentro del mismo convenio.se puede establecer la denuncia autoatica,es decir,cuando el convenio finaliza se considera denunciado automaticamente,tambien se puede establecer plazos minimos d preaviso xa denunciar los convenios.a excepcion d pacto en contra,se prorrogaran d año en año.clausula de descuelgue salarial:xa las empresas q vean dañada su estabilidad economia el estatuto d los trabajadors establece condiciones y procedimientos xa evitar su implantacion.las nuevas condiciones se estableceran mediante un acuerdo entre la empresa y los representants d los trabajadors.aunk los convenios no contengan esta clausula,se puede crear cuando lo rekiera la situacion.



adhesion y extension d los convenios:un convenio puede aplikarse a trabajadores no incluidos en una determinada unidad d negociacion mediante la adhesion voluntaria o mediante la extension d otro convenio en vigor.adhesion vountaria a un convenio:las partes legitimizadas xa negociar un convenio siempre q no esten afectadas x uno en vigor, en vez d negociar el suyo propio pueden adherirse d comun acuerdo a la totalidad d un convenio colectivo en vigor.extension de un convenio:el ministerio d trabajo y asuntos sociales puede extender las disposiciones d un convenio colectivo en vigor a determinadas empresas y trabajd,siempre q existan dificultads especiales xa negociar un convenio,o cuando se den circusntancias sociales y economicas d notoria importancia en el ambito afectado.CLASES DE CONFLICTOS LABORALES:segun el numero d personas afectadas:conflicto individual:s l q enfrenta a 1trabajd y a 1empresario.el tema d discusion atañe al interes personal d 1trabajd.conflicto colectivo:enfrente a 1grupo d trabajd cn 1empresario o grupo d empresarios.el objeto es 1interes colectivo.segun la materia q los crea:conflictos juridicos:surgen al intrepretar una norma estatal o pactada en ls convenios colectivos y su alcance.pueden ser individ o colectivs.conflictos d intereses:surgen cuando se cuestiona 1norma al tratar d revisarla,odificarla o sustituirla x otra distinta.son siempre colectivos.HUELGA:suspension colectiva y concertada en la prestacion d trabajo x iniciativa d los trabajad.clases de huelgas:huelga general:se lleva a cabo con los rekisitos q delimitan la huelga como ilicita y d forma,establecidos en el ordenamiento juridico.huelga ilegal:-huelgas politicas:comienzan x motivos politicos u otra finalidad ajena al interes profesional d los trabajd afectados.-huelgas q tengan x objeto alterar lo pactado en convenio colectivo.huelgas d solidaridad:a menos q afecten al interes profesional d kienes la promueven.-huelgas q se llevan a cabo contraviniendo lo dispuesto en el ordenamiento juridico.procedimiento xa la declaracion de huelga:1º acuerdo expreso x los trabaj,comites d empresa,delegados d personal y sidicatos +represeta.2ºcomunicacion x escrito a la autoridad laboral y al empresario.3ºpreaviso,5 dias,10 si se trata d servicios publicos.4ºcomite d huelga ,maximo 12 trabajd elegi2 x sus compañers.

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