FOL seguridad social

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Movilidad funcional


:Es la modificaron unilateral por parte del empresario de las funciones que el trabjo venia desempeñando de manera habitual.

Movildad geográfica:

es el traslado del trabajador de forma definitva o bien su desplazamiento temporal a otro centro de trabajo a otra localidad.Temporal:no exceder de 12meses,en un periodo de 3años,no cambio de residencia,cobra gastos y dietas,conserva funciones y salario,4dias laborales en su Domicio por 3meses de desplazamiento.Definitivo:individual o colectivo,cambio de residencia,12meses en periosodo de 3años.Indivial,notificado con 30 antelación.Coletivo afecta a un grupo de trabajores.Suspensión del trabajo:Es la interrupción temporal de la prestación laboral sin que quede extinguido el contrato entre empresa ytrabajador,el empresario no tiiene por que pagar al trabajador y el no presta sus servicio

.Excedencia

: Una causa de suspensión de contrato de trabajo que puede tener diferentes modalidades:voluntaria,forzosa,cuidado de hijos y cuidado de familiares.

Extinción del contrato :

Finalización de la relación laboral entre empresa y trabajador,desaparecen definitivamente.Tipos de despido:Coletivo,por causas objetivas, disciplinario

.La seguridad social:

Tiene como finalidad organizar a los trabajores y a los familiares que tuvieran a su cargo,la protección adecuada en las situaciones en las que lo necesitan.Obligaciones:afiliación y alta delos trabajadores:Es única y de por vida y el alta al incio de la relación laboral.Cotización:el empresario deberá ingresar mensualmente cotizaciones en la seguridad social su propia cuota y la del trabajador. Baja de los trabajadores: Cuando finalice la relación con una empresa.

Maternidad y adopocion:

16 semanas qye se ampran 2 semanas por cada hijo al partir del segundo.Las 6 semanas después del parto deber ser disfrutadas por la madre.Paternidad: Los padres trabajadores por cuenta ajena y autónomos de cualquier régimen de la seguridad tienen derecho a descanso ininterrumpido en caso de nacimiento adopción o acogimiento.13 días ,ampiables 2 días mas por cada hijo al partir el 2.

Incapacidad temporal:

Es la situación que se encuentran los trabajadores incapacitados transtoriamente para trabajar y que precisas asistencia sanitaria por situaciones de enfermedad común o profesional,accidente y periodos de observación por enfermedad.Enfermedad común haber cotizado 180dias dentro de 5años.Enfermedad profesional y accidente.No exige mínimo de cotización. Duración 12 meses.




Incapacidad permanente


: situación que que se encuentra el trabajador que después de haber sido dado de alta médicamente presenta reducciones anatómicas o anulan su capacidad para el trabajo.Jubilación: Cese voluntario o causa de la edad que da una pensión vitalicia que será reconocida al beneficiario.Tener cotizado 15 años.Desempleo:Situación que se encuentras personas que pudiendo y queriendo trabajar pierden su empleo o ven reducida su jornada laboral entre mínimo de 10% y un máximo de 70%.Libertad sindical.:Es un derecho fundamental de las personas,reconido en el articulo 28 de la contitucion.Derecho a fundar sindicatos.Trabajadores por cuenta ajena, desempleado  y jubilador y por su cuenta propia que no tengan contratados a trabajadores a su cargo.No pueden sindicarse jueces magistrados y fiscales miembros de las fuerzas armadas y cuerpos de seguridad militar.Los sindicatos :Asociación permanente de trabajadores para la representación y mejoras de sus intereses profesionales y de sus condiciones de vida.Funciones.Trabajadores ante administraciones publicas,participan en convenios colectivos,promueven elecciones para delegados personal y comités de empresas.Como por actividades por ámbitos territoriales.Representación unitaria:Constituyen de legados personas y los comités de empresas que reprendan todos los trabajadores de empresa .Sus funciones: vigilar normas laborales y condiciones de sh.Recibir información,emitir informes.Garantías qcon que cuentas prioridad pde permanencia, nos se r despedidos,expresar con libertad sus opiniones,disponer de un numero de horas mensuras para hacer sus funciones.Huelga;Suspensión colectiva y pactada de la prestación de trabajo por iniciativa de los trabajadores y a través de procediemiento legalmente establecido

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