Fol recu 2 4 6

Enviado por Programa Chuletas y clasificado en Otras materias

Escrito el en español con un tamaño de 4,66 KB

 
TEMA2:CONTRATO DE TRABAJO: 1 acuerdo entre 2 personas en el el trabajador se compromete a prestar servicios bajo la direccion de la otra recibiendo a cambio 1 retribucion garantizada y ajena a riesto de empresa
OTROS ELEMNTOS DE CONTRATO:Escrito: deben estar por escrito a disposicion legal.De palabar: solo 2 -contrato eventual:duracion igual o ingerior a 1 mes-contrato indefinido ordinario.pero cualkiera puede exigirlo por escritoCONTRATOS DURACION DETERMINADA.-para la formacion-practicas-por obra o sercicio determinado-eventual o por produccion -interinidad-de relevo-de insercionOTROS CONTRATOS:-a tiempo parcial(nº de horas o dias semanales)-de trabajos fijos discontinuos(todos años tiempo)OBLIGACIONES SEGURIDAD SOCIAL:inscrivirlos en la S.S-afiliar a los trabajadores-alta de trabajadoras-baja y variacion de trabajadores-cotizacion de la S.S.TEMA4:SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO:o no trabaja o no pagan.Efectos y causas:desaparece temporalmente obligacion a trabajar y a remunerar el trabajo. Causas de suspension contrato:-mutuo acuerdo-incapacidad temporal-maternidad-ejercicio de cargo publico-privacion de libertad-suspension de empleo y sueldo-fuerza mayor-huelga-cierre legal-paternidad-violencia.LA EXCEDENCIA:es un caso especial de suspension de contrato en el k se libera al trabajadorde las obligaciones y el empresario a remunerar.-forzosa-voluntaria-cuidad familiar.EXTINCION DEL CONTRATO:Este deja de existir.kita obligaciones de ambas partes.causas:-cumplimiento de su duracion:(por el plazo de establecido)-extincion por voluntad de trabajador(da por terminada la relacion laboral cualkier causa)/-dimision(15dias antelacion)-abandono(no va al trabajo)-por incumplimientos graves del empresario./-extincion por voluntad empresario/-despido desciplinario(sin drecho a indemnizacion)-despido por causas objetivas:no fundamenta al invumplimiento del trabajador sino a concurrencias objetivas(falta de adaptacion..)/-despidos colectivos o fuerza mayor:tiene indemnizacion.-otras causas:muerte jubilacion...EL FINIQUITO:es un documento de likidacion y al firmarlo el trabajador declara extinguido el contrato y dice likidados los derechos que puedieran corresponde a la likidacion de haberles adeudados.


TEMA6:EL SISTEME DE LA S.S: es un sistema publico con objetivo es protejer a las personas en su campo de aplicacion y a sus familiares a su cargo frente a risgos o contingencias k ocasionan situaciones de necesidad. hay 2 tipos:-Contributiva: a trabajadores y a familiares a su cargo con rekisitos y k han cotizado -No contributiva:a personas k no an cotizado nunca y estas son solidarias. OBLIGACION CON LA S.S::que reconozcan a las personas que estan protegidas, a fin de reconocer las prestaciones adecuadas a las diferentes contingencias y recaudar los fondos que permiten hacer la demanda de prestaciones.Obligaciones de RETA-Incripcion de la empresa:cuando un autonomo contrate a un trabajador el formulara una incripcion como empresario-Afiliacion:debera proceder a la afiliación si no estaba con anterioridad en un palzo de 30 dias desde el incio-Alta:debe comunicar el alta en en reta en un palzo de 30 dias,seguidamente debe comunicar si quiere cubrir la contingenciade inacapacidad tempral y a traves de que mutua desea recibir las prestaciones correspondiente-Cotizacion:el trabajador autonomo decide la base para cotizar la maxima o la minima.INCAPACIDAD TEMPORAL situacion en la que el sujeto se encuentra impedido para trabajar, de manera no permanente,debido a causas relacionadas con la salud.Requisitos:afiliación y alta.Calculo de subsidio:-IT derivada de EC o ANL el 60% de la BR desde el 4 dia hasta el 20, y 75% desde el 21 hacia delante, desde el 4 hasta el 15 es cargo del empresario, a partir del 16 a cargo de la seguridad social.MATERNIDAD:situación en la que el sujeto no asiste al trabajo por el disfrute de los descansos establecidos legalmente para la maternidad y los supuestos asimilados.Calculo de subsidio 100% de la BR.INCAPACIDAD permanente:situación en la q se encuentra el trabajador con disminución o la anulacion de su capacidad laboral con carácter permanente.Prestacion:pension de carácter vitalicio.JUBILACION:esta contingencia puede dar lugar a pension contributiva o a pension no contrubutiva-situacion en la q, por causa de edad el tabajador cesa voluntariamente en su trabajao.Requisitos-edad:cumpli los 65 en algunos caso se concede antes-periodo de carencia:15 años de cotizacion de los cuales 2 deben estar comprendido en los ultimos 15 años.Calculo de subsidio:1º 15 años 50% de la
BR-cada añol adicional entre 16 y 25 un 3% mas.35 años cotizando el 100% de la BR

Entradas relacionadas: