FOL, el temps de treball

Enviado por Programa Chuletas y clasificado en Otras materias

Escrito el en catalán con un tamaño de 4,61 KB

1. JORNADA DE TREBALL

La jornada de treball és el temps que cada treballador dedica a l’execució del contracte de treball. La jornada i l’horari presenten les següents diferències:

En la jornada es determina el nombre d’hores en què el treballador ha de desenvolupar la seva activitat laboral dins del període de temps que es tracti.

L’horari es el temps exacte en què cada dia el treballador ha de prestar el seu servei, respectant la durada de la jornada establerta.

La durada de la jornada de treball és la pactada als Convenis Col·lectius o contractes de treball. La durada màxima de la jornada ordinària de treball és de 40 h/setm.

El nombre d’hores ordinàries de feina efectiva no podrà ser superior a nou diàries, llevat el fet que per conveni col·lectiu s’estableixi una altra distribució, respectant en tot cas el descans entre jornades.

Els treballadors menor de 18 anys no podran realitzar més de 8 hores diàries.

2. TREBALL NOCTURN

Es considera treball nocturn el realitzat entre les deu de la nit i les sis del matí. Es considera treballador nocturn aquell que realitzi normalment una part no inferior a tres hores de la seva jornada diària de feina en període nocturn, com també aquell que es prevegi que pot realitzar en període nocturn, una part no inferior a un terç de la seva jornada de treball anual.

La jornada de treball dels treballadors nocturns no podrà passar de 8 hores diàries de mitjana, en un període de referència de 15 dies. No podran realitzar hores extraordinàries.

EXCEPCIONS:

  • Per als sectors d’activitat que tenen aprovada l’ampliació de jornada.
  • Per prevenir i reparar sinistres o danys extraordinaris i urgents.
  • En el treball a torns, en cas d’irregularitats al relleu a torns per causes no imputables a l’empresa.

Les hores realitzades en període nocturn tindran una retribució especifica d’increment.



3. HORES EXTRAORDINÀRIES

Tindran consideració d’hores extraordinàries cada hora de feina que es realitzi sobre la durada màxima de la jornada ordinària. La seva prestació es voluntària, llevat pacte individual o col·lectiu.

Es prohibeix la seva realització:

  • Durant el període nocturn, excepte en activitats especials.
  • Als treballadors a temps parcial, excepte en els casos de força major (no es paguen).
  • A menors de 18 anys.

Cap distingir entre:

Hores extraordinàries estructurals, (son les úniques que es pagaran)tenen aquesta consideració les efectuades per:

  • Comandes imprevistes
  • Períodes punta de producció
  • Absències imprevistes
  • Canvis de torn

Hores extraordinàries per força major (no es pagaran), son les que vinguin exigides per:

  • La necessitat de reparar sinistres o altres danys extraordinaris i urgents.
  • En els casos de risc de pèrdua de primeres matèries.

És obligatòria la seva realització pel treballador. No es tindran en compte per al límit màxim anual d’hores extraordinàries.

Hores extraordinàries normals, habituals o ordinàries (no es pagaran), son aquelles que no es poden incloure en cap de les dues categories anteriors.

4. RETRIBUCIÓ I NOMBRE MÀXIM D’HORES

S’abonaran economicament o compensaran amb descans per pacte individual o col·lectiu. La quantitat per cada hora extraordinaria en cap cas podrà ser inferior al valor de l’hora ordinària, o compensar-les per temps equivalents de descans retribuït. En absencia de pacte sobre això, s’entendrà que les hores extraordinàries realitzades hauran de ser compensades mitjançant descans dins dels quatre mesos següents a la realització.

El nombre màxim d’hores extraordinaries a realitzar per un treballador en un any serà de 80. No es computaran les que hagin estan compensades mitjançant descans dins dels 4 mesos següents a la seva realització.

No s’aplica el limit de 80 h extraordinaries anuals a que es realitzin per prevenir o reparar danys extraordinaris i urgents, encara que hauran d’abonar-se com a hores extraordinaries, sent obligatoria la seva realització.

Entradas relacionadas: