FOL costes salariales

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  1. A) Formas de conflicto laboral. Explica

El conflicto laboral es una forma de conflicto social¸ es decir, es un Conflicto de intereses, entre quienes dominan los medios de Producción y quienes aportan exclusivamente el “el trabajo Dependiente”

Formas:

  • Ludismo:


    Se trata de la destrucción de las máquinas por la acción de los Trabajadores, normalmente artesanos, por miedo a la pérdida de Empleo, dada la innovación industrial.
  • Sabotaje:


    Es una forma de presión de los trabajadores, que destruyen la Maquinaria o las instalaciones empresariales, pero de una forma Anónima.
  • Boicot:


    Es una forma de hacer el vacío, excluyendo a un individuo o a una Colectividad de la relación comercial o social impuesta, como forma De presión.
  • Lista Negra:


    Relación de trabajadores conflictivos que unos empresarios Comunican a otros para no contratarlos.
  • Cierre Patronal:


    Una empresa, como medida de presión contra los trabajadores, decide Suspender de forma voluntaria las actividades laborales.

B) ¿Puede un conflicto laboral tener funciones positivas? Justifica

Sí, Como por ejemplo las siguientes:

  • Establecer Las fronteras del grupo o de la organización y darle coherencia e Identidad grupal.

  • Reducir La tensión latente y permitir el mantenimiento de la interacción Social

  • Aclarar Los objetivos de unos y otros

  • Establecer O consolidar normas

  • Evitar La subordinación y establecer la práctica de la negociación

  • Financiar, Ralentizar o frenar procesos de cambios

  • Crear Un “nuevo” orden diferente o la simple vuelta al orden y al Statu quo anterior

  1. A) Clasifica con claridad y explica el concepto de flexibilidad

  • Cuantitativa: La fuerza del trabajo ha de adaptarse a las variaciones de la Producción con el objetivo de reducir los costes salariales de la Empresa. Dos formas:


  • Externa: Supone medidas orientadas a adecuar el volumen de la plantilla a las Variaciones del volumen de producción.

  • Interna: Consiste en utilizar la plantilla para conseguir la plena Utilización de su capacidad de trabajo.

  • Cualitativa: Se basa en la constatación de que la capacidad de adaptación a las Nuevas necesidades productivas y depende de la cualificación Profesional y la cooperación entre las personas que integran el Proceso productivo.

  • Flexibilidad Salarial: Parte de la idea de que los salarios deben adecuarse a las Circunstancias de la producción, de tal manera que las empresas Puedan ajustar sus costes salariales.

  • Movilidad General: Consiste en la capacidad de adaptación de la población de Un país a las circunstancias económicas.




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