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Tipos de movilidad geografica:
(concepto):el trabajador debe cambiarse temporalmente a otro centro de trabaj.
Traslado:Le exige cambiarse de domicilio
(procedimiento)Se comunica al trabajador con un tiempo no inferior a 5 dias laborales si el desplazamiento es superior a 3 meses.
Traslado:Se comunica cn un plazo de 30 dias a la fecha del mismo, cuand el traslado sea colectivo se abre un periodo de consultas de 15 dias.
(opciones dl trabajadr)Aceptar el desplazamient perciviendo los gastos de viaje y dietas;permiso de 4 dias laborales x cada 3 meses d desplazamient sin gastos;no aceptar y recurrir al juzgado.
Traslado:recibir dinero para el y si familia;trasladarse y recurrir al judgado;extinguir el contrato con indemnizacion de 20 dias de salario x año con un max. de 12 meses.
Suspension del contrato
Es la interrupcion de la prestacion laboral durante un tiempo q se paraliza la obligacion d trabajar.Cuand desaparece la suspension el trabajador vuelve al trabajo.


suspension el trabajador vuelve al trabajo.
Causas
:Incapacidad temporar;maternidad, adopcion o acogimient de menores;riesgo durant el embarazo;privacion d libertad mientras no haya sentencia condenatoria;ejercicion d 1 cargo publico;razones distiplinarias;fuerza mayor temporal;derecho a huelga y el cierre de la empresa.
La excedencia
Es un caso especial de suspension dl contrato.Voluntaria o forzosa
Excedencia forzosa:Derexo a conservar el puesto y computar los derexos de antiguedad.Se concede para un cargo publico q imposibilite la asistencia de trabajo.(reintregro un 1 mes despues)
Excedencia voluntaria:Minimo 1 año de antiguedad.Se solicita cn un plazo d 2 años y max.5.Transcurrido 4 añs se puede volver a pedir.No computa efectos d antiguedad ni se reserva el trabajo.
Excedencia para hijos:No superior a 3 años.Computa antiguedad y durant 1 año se reserva el puesto.
Excedencia para familiares:1 año de duracion, mas de 1 año si no puede hacer nada x si mismo x razones d edad..
Extincion dl contrato x voluntad dl trabajador
Abandono dl puest d trabajo:deja d asistir al trabajo sin avisar al empresario.
Efectos:no tiene derexo a indemnizacion ni a desempleo.xro tiene derexo a finiquito,se descontara el importe a los 15 dias q tenia ke avisar.
Dimision
:Sin motivo el trabajador le dice al empresario su dimision(avisar kn 15 dias d antelacion).Efectos:No tiene indemnizacion ni permanece en situacion legal d desempleo,derexo a finiquito.
Incumplimient d las obligacions dl empresario: el trabajadr puede recurrir al juzgado y pedir la extension dl contrato.
Efectos:indemnizacion d 45 dias d salario x año d servicio,max.42 mensualidades y permanece en situacion legal y derexo a finiquito.

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