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suspnsion dl cntrato d trbajo: s la interrupcion d la prstacion laboral durnte 1 tmpo dtrminado, n l k s paraliza la obligacion d trbajar, y no se perdibn salarios. La excedncia:forzosa: da drxo a ka cnservacion dl puesto d trabajoy a k s compute a efcts d antiguedad. s cncede x designacion. voluntaria:pode pdrla l trabajadr k tnga cm minimo 1 año d antiguedad n la mpresa. s db solicitar x 1 palzo mnimo d 2 años y maximo d 5. para el cuidao d hijs: tinen drxo a 1 priodo d xcdncia d duracion nsuperios a 3 años, pa atnder al cuidao d cada ijo. reserva d puesto d trabajo. pa el cuidao d familiares: 1 año d duracion, salvo k s stablzcauna duracion mayor x ngociacion colectiva, pa atncer el cuidao d un familiar, k no poda valrse x si mism. abandono dl puesto de trabajo: el trabajadr decide djar d asistir al trabajo, cuando el lo desea, sin avisar previamnte al mpresario, efcts: n tne drxo a indmnizacion ni a dsmpleo. tne drxo al finikito. dinision: comunica al mpresario su intncion d djar el puesto d trabajo. dbe avisarcn 15 dias d antelacion, efcts: n tne drxo a indmnizacion, ni prmanece n situacion legal d dsmpleo. tne drxo a finikito. dspido disciplinario: fltas repetidas e injustificadas d asistncia o puntulaidad d trabajo, la disciplina o desobediencia, ofnsas vervals o fisicas... forma: l mpresario dbe comunicar, al trabajdor, x scrito. procedimiento d adecuacion n caso d dspido: 1ºprstacion d papeleta d conciliacion ante el servicio d mediacion arbitraje y conciliacion (SMAC) d la comunidad autonima, 2ºacudir al acto d conciliacion, 3º prsentar ante el juzgado d la social, an la plazo d 20 dias habiles dsde la fxa dl dspido. finikito: documnto k la mpresa presnta al trabajadr pa k lo firme cuando se da x finalizada una realacion laboral. s trata d una likidacion d habers n la k s recogn tods ls cnceptsk se adecuen al trabajadr. firma dl finikito x parte dl trabajadr representa la extincion dl contratod trabajo.

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